Adakah Orang Menarik Menjana Lebih Banyak Wang?

Penyelidikan ekonomi telah lama menunjukkan bahawa ada "premium kecantikan" - atau, sebaliknya, "hukuman keburukan" - mengenai upah. Tetapi adakah orang cantik benar-benar mendapat lebih banyak wang daripada rakan mereka yang kurang menarik? Menurut para penyelidik, banyak orang yang menarik cenderung menghasilkan lebih banyak wang tetapi bukan kerana alasan yang kita fikir mereka lakukan. Dengan kata lain, ia tidak begitu mudah.

Penyelidik Satoshi Kanazawa dari London School of Economics and Science Science di UK dan Mary Still dari University of Massachusetts di Boston mengatakan bahawa gaji orang dipengaruhi oleh lebih daripada sekadar daya tarikan fizikal (atau kekurangannya), dan perbezaan individu juga berlaku.

"Pekerja yang lebih menarik secara fizikal mungkin memperoleh lebih banyak, tidak semestinya kerana mereka lebih cantik, tetapi kerana mereka lebih sihat, lebih cerdas, dan mempunyai sifat keperibadian yang lebih baik yang kondusif untuk penghasilan yang lebih tinggi, seperti lebih berhati-hati, lebih Ekstrem, dan kurang Neurotik," kata Kanazawa.

Untuk kajian ini, para penyelidik menganalisis sampel perwakilan nasional dari kumpulan data AS yang mempunyai ukuran daya tarikan fizikal yang sangat tepat dan berulang - National Longitudinal Survey of Adolescent Health (Add Health). Ia mengukur daya tarikan fizikal semua responden pada skala lima mata pada empat titik yang berbeza dalam hidup selama 13 tahun.

Analisis mereka menunjukkan bahawa orang tidak semestinya didiskriminasi kerana penampilan mereka. Sebenarnya, teori premium kecantikan itu dihapuskan ketika para penyelidik mengambil kira faktor seperti kesihatan, kecerdasan, dan faktor keperibadian utama bersama-sama dengan daya tarikan fizikal yang lain.

Responden yang lebih sihat dan cerdas, dan mereka yang mempunyai sifat keperibadian yang lebih berhati-hati, lebih tegas, dan kurang neurotik memperoleh lebih banyak daripada yang lain.

Beberapa bukti bahkan dijumpai untuk apa yang disebut premium keburukan di mana ia dianggap tidak menarik. Sebenarnya, peserta yang tergolong dalam kategori "sangat tidak menarik" selalu memperoleh lebih banyak daripada yang dinilai hanya tidak menarik. Ini kadang-kadang berlaku apabila pendapatan orang yang sangat tidak menarik diukur berbanding dengan rakan sekerja mereka yang kelihatan rata-rata atau bahkan menarik.

Menurut Still, kaedah yang digunakan dalam kajian lain dapat membantu menjelaskan mengapa penemuan mereka sekarang bertentangan dengan teori premium-kecantikan semasa. Di satu pihak, beberapa kajian lain telah mempertimbangkan aspek kesihatan, kecerdasan (berbanding pendidikan), dan faktor keperibadian. Sebaliknya, dalam kebanyakan kajian, kategori yang disebut "sangat tidak menarik" dan "tidak menarik" dikelompokkan bersama untuk membentuk kategori "di bawah rata-rata".

"Dengan itu mereka gagal mendokumentasikan premium keburukan yang dinikmati oleh pekerja yang sangat tidak menarik," kata Still.

Kajian ini diterbitkan di Jurnal Perniagaan dan Psikologi.

Sumber: Springer