Faktor-faktor yang mendorong kemurungan dan keletihan sering serupa

Satu kajian baru-baru ini mendapati bahawa faktor peribadi dan tempat kerja yang meramalkan keletihan bertindih dengan faktor yang menyumbang kepada gejala kemurungan.

Kajian baru, yang muncul di Jurnal Perubatan Dalaman Am, dipimpin oleh Constance Guille, MD, seorang profesor bersekutu di Jabatan Sains Psikiatri dan Tingkah Laku di Universiti Perubatan Carolina Selatan, dan Lisa Rotenstein, MD, seorang penduduk perubatan dalaman di Harvard Medical School / Brigham and Women's Hospital, antara lain .

"Ada pemikiran lama bahawa keletihan dikaitkan dengan faktor tempat kerja dan gejala depresi dikaitkan dengan faktor tempat kerja tetapi juga sangat dipengaruhi oleh faktor peribadi," jelas Rotenstein.

"Kami mendapati bahawa faktor-faktor yang mendorong keletihan jauh lebih berkaitan dengan faktor-faktor yang mendorong gejala depresi daripada yang disedari sebelumnya."

Kajian ini meninjau 1,552 pekerja perubatan yang memasuki program residensi di 68 institusi yang berbeza mengenai gejala depresi, keletihan emosi dan depersonalisasi, serta mengenai faktor penyumbang yang berpotensi.

Gejala depresi diukur dengan Soal Selidik Kesihatan Pasien 9 item standard, sementara keletihan emosional dan depersonalisasi diukur dengan 9 item yang disingkat Maslach Burnout Inventory.

Beban kerja dan kepuasan persekitaran pembelajaran dinilai dengan instrumen standard. Faktor peribadi yang dinilai termasuk umur, jantina, etnik, status hubungan, orientasi seksual, status keibubapaan, kepakaran, sejarah kemurungan yang dilaporkan sendiri, tekanan hidup awal dan skor neurotisme.

Kajian ini mendapati pertindihan yang signifikan antara faktor-faktor yang menyumbang kepada gejala kemurungan dan faktor-faktor yang menyumbang kepada keletihan, dengan kira-kira dua pertiga varians pada kedua-dua gejala kemurungan dan keletihan disebabkan oleh faktor peribadi, dan satu pertiga dari variasi langkah-langkah ini disebabkan oleh tempat kerja. faktor.

Istilah "burnout" adalah istilah yang agak baru, pertama kali dicetuskan pada tahun 1974 oleh Herbert Freudenberger, dalam bukunya, Burnout: Kos Pencapaian Tinggi. Dia pada awalnya mendefinisikan burnout sebagai, "kepupusan motivasi atau insentif, terutama di mana pengabdian seseorang terhadap tujuan atau hubungan gagal menghasilkan hasil yang diinginkan."

Dengan lebih daripada 142 definisi yang beredar dalam literatur, definisi burnout secara historis tidak jelas. Kurangnya definisi yang jelas menyebabkan kadar keletihan yang sangat berubah-ubah dilaporkan di kalangan pekerja perubatan, penduduk dan doktor yang menghadiri. Sebaliknya, gejala kemurungan ditentukan dengan baik dan telah disahkan secara klinikal.

Hasil kajian ini menunjukkan bahawa menilai gejala depresi mungkin merupakan alternatif yang disahkan dan standard untuk menilai keletihan di kalangan pegawai perubatan.

Mereka juga menggarisbawahi bahawa campur tangan yang membantu mengatasi masalah kemerosotan mungkin berkesan dalam menangani gejala kemurungan dan sebaliknya. Contoh campur tangan tersebut termasuk memanfaatkan sumber daya seperti juru tulis untuk mengatasi beban dokumentasi, perbankan masa untuk perkhidmatan doktor dan sumber seperti penjagaan anak untuk menghilangkan tekanan dari doktor dengan kewajiban keluarga.

"Sebelum pekerjaan ini, kemurungan dan keletihan dikonseptualisasikan sebagai entiti yang terpisah dengan faktor yang berbeza yang menyumbang kepada hasil ini," jelas Guille.

"Karya ini menunjukkan terdapat pertindihan yang besar antara kedua-dua tempat kerja dan faktor peribadi yang menyumbang kepada peningkatan gejala depresi dan kelelahan."

Sumber: Universiti Perubatan Carolina Selatan