Sekiranya Anda Menggunakan Alat Pemeriksaan Kesihatan Mental Majikan Anda?
Alat pemeriksaan majikan untuk apa-apa jenis masalah kesihatan mental - jika tidak diperlukan dengan bekerja di industri yang sensitif - harus dielakkan, kerana mereka memberi sedikit nilai kepada anda, pekerja, yang tidak dapat anda dapatkan di tempat lain. Dan dengan risiko yang lebih rendah terhadap privasi dan data kesihatan anda.
Walaupun saya yakin alat seperti itu berniat baik, kelemahan untuk menyediakan data kesihatan tahap ini terus kepada majikan anda (dan syarikat insurans anda) masih banyak. Kita belum sampai pada titik di mana masyarakat kita mengalami penyakit mental seperti diagnosis kesihatan.
Majikan ingin melakukan pekerjaan yang lebih baik membantu pekerja mereka dengan kesihatan mental mereka. Kenapa? Nampaknya terdapat dua perkara - produktiviti dan kesatuan pasukan. Seseorang dengan penyakit mental yang tidak didiagnosis atau tidak dirawat biasanya tidak produktif daripada pekerja lain, dan mempunyai lebih banyak hari tidak bekerja. Ini memerlukan wang majikan.
Seseorang yang mempunyai penyakit mental yang tidak dirawat juga dapat menyumbang kepada persekitaran kerja yang kurang menyenangkan untuk bekerja, mengurangkan kekompakan pasukan mereka dan mempengaruhi keberkesanan dan produktiviti pekerja lain.
Status Kesihatan Mental Saya: Tiada Perniagaan Majikan Saya
Malangnya, yang tidak dapat diterima oleh banyak majikan - dan syarikat berkaitan yang menawarkan perkhidmatan di kawasan ini adalah kesihatan mental pekerja mereka pada dasarnya bukan urusan mereka. Sama seperti status kesihatan saya bukan urusan majikan saya, begitu juga dengan status kesihatan mental saya. Sekiranya ia mempengaruhi produktiviti atau keberkesanan saya, itu adalah masalah yang harus dipisahkan oleh majikan daripada masalah kesihatan mental saya.
Untuk semua perbincangan mengenai majikan yang menawarkan perkhidmatan tanpa nama, mengapa pekerja harus mempercayai bahawa ia benar-benar tidak akan dikenali? Dengan semua pelanggaran data baru-baru ini di kedua-dua industri kewangan dan kesihatan, mungkinkah perkhidmatan tersebut dapat dipercayai untuk memastikan maklumat kesihatan mental anda tetap peribadi dan selamat? Sebagai contoh, dalam laporan pemanfaatan, jika data dikelompokkan dalam kelompok dan kelompok tersebut cukup kecil, mungkin tidak sukar bagi penyelia untuk mengetahui siapa yang menggunakan perkhidmatan tersebut.
Masalah terbesar adalah ketika sambungan dibuat - sengaja atau tidak - antara anda menggunakan salah satu perkhidmatan yang ditawarkan oleh majikan anda dan rekod kerja anda. Itu mungkin bukan usaha yang disengajakan, tetapi tiba-tiba jadual promosi laju yang anda lalui diperlahankan. Anda mungkin mendapati bos atau penyelia anda membuat pernyataan yang ganjil, atau kelonggaran dalam pekerjaan anda yang tidak pernah anda minta. Sekali lagi, bermakna tetapi berpotensi sangat menyeramkan - dan pencerobohan hak privasi anda.
Saya tidak menghubungi majikan saya untuk mengetahui sama ada saya menghidap barah. Saya bertanya kepada doktor saya.
Menyatakan penyakit mental sebagai memerlukan rawatan khas oleh majikan anda adalah cara lain untuk membeza-bezakan orang dengan masalah kesihatan mental. (Terdapat pengecualian untuk industri tertentu di mana, jika ada yang salah, kosnya mungkin sangat tinggi seperti penguatkuasaan undang-undang, pengangkutan dan utiliti.)
Menyelesaikan Masalah Tidak Ada
Syarikat dan syarikat permulaan melihat penyakit mental yang tidak didiagnosis di tempat kerja sebagai masalah - dan peluang yang dapat mereka bantu selesaikan. Tetapi bukankah itu "masalah" yang dapat diselesaikan dengan senang oleh pekerja sendiri? Mengapa melibatkan majikan (dan syarikat insurans anda) - mereka bukan sebahagian daripada hubungan anda dengan doktor atau ahli terapi anda. Mereka juga tidak seharusnya.
Hari ini, sesiapa sahaja sudah boleh menjalani pemeriksaan kesihatan mental dari kami atau selusin laman web lain. Benar-benar percuma. Keadaan seperti kemurungan, gangguan bipolar, kegelisahan, dan ADHD (antara lain - lihat senarai penuh di sini) semuanya mempunyai langkah penyaringan yang ada sekarang - dan tanpa ada kaitan dengan majikan anda. Yang terbaik lagi, langkah-langkah ini semuanya percuma dan tanpa nama.
Jadi apa masalahnya? Mengapa pekerja lebih cenderung mengambil kesempatan daripada ujian saringan yang ditaja oleh majikan untuk masalah kesihatan mental? Tidak masuk akal bagi saya bahawa majikan berada dalam kedudukan terbaik untuk mengambil peranan ini. Ini adalah peranan yang paling baik diisi oleh doktor seseorang.
