Kerja adalah Ganjaran Apabila Ciri Peribadi Sesuai dengan Pekerjaan
Apabila seseorang sering menggunakan kekuatan watak seperti kawalan diri, kerja berpasukan atau kebaikan, sifat itu disebut kekuatan tandatangan; kebanyakan orang biasanya mempunyai tiga hingga tujuh kekuatan tandatangan.
Dalam dua kajian berita, psikologi Drs. Claudia Harzer dan Willibald Ruch dari University of Zurich telah menunjukkan bahawa pekerjaan sangat bermanfaat sekiranya sesuai dengan kekuatan tandatangan seseorang. Iaitu, penerapan kekuatan tandatangan dalam profesion seseorang berjalan seiring dengan pengalaman yang lebih positif di tempat kerja; iaitu kenikmatan, aliran, rasa tujuan atau kepuasan dan panggilan.
Dalam kajian pertama, Harzer dan Ruch menemubual lebih dari 1,000 orang yang bekerja mengenai manifestasi kekuatan watak mereka, sama ada mereka dapat menerapkan kekuatan ini di tempat kerja dan betapa positifnya mereka mengalami pekerjaan mereka.
Dalam kajian kedua mereka, selain penilaian kendiri, para saintis juga menganalisis bagaimana rakan sekerja ujian menilai keberkesanan kekuatan watak.
Para penyelidik menentukan tahap pengalaman positif meningkat dengan jumlah kekuatan tanda tangan yang diterapkan.
Dalam kedua-dua kajian, orang yang dapat menerapkan empat atau lebih kekuatan tandatangan di tempat kerja mempunyai nilai tertinggi dari segi pengalaman positif. Mereka lebih senang bekerja, lebih terbungkus di dalamnya, menganggap pekerjaan mereka lebih bermakna dan lebih berpuas hati dengan pekerjaan mereka.
Orang-orang ini juga menganggap pekerjaan mereka lebih banyak sebagai panggilan daripada mereka yang dapat menerapkan tiga kekuatan tanda tangan atau lebih sedikit di tempat kerja.
Sama ada kekuatan watak dapat diterapkan di tempat kerja bergantung, antara lain, peraturan mana yang ditentukan dalam perihal pekerjaan atau apakah perilaku yang berkaitan dengan kekuatan dapat membantu melaksanakan pekerjaan.
Huraian pekerjaan untuk kakitangan kejururawatan, misalnya, mungkin mengandungi banyak soal kebersihan tetapi tidak banyak mengenai tingkah laku yang mesra. Walaupun begitu, rawatan pesakit akan lebih berjaya sekiranya kakitangan kejururawatan ramah dan bersimpati.
Penemuan Harzer dan Ruch dapat membantu pegawai sumber manusia untuk menyesuaikan pegawai dengan peluang pekerjaan.
"Jika dijelaskan kekuatan watak mana yang penting untuk pekerjaan sebelum posisi diisi, seseorang dapat direkrut berdasarkan kekuatan ini. Majikan dan pekerja hanya mendapat manfaat daripada ini, ”kata Harzer.
Penyelidikan masa depan akan menyiasat jika empat kekuatan tanda tangan dijumpai di semua profesi dan tahap hierarki atau adakah kekuatan tanda tangan yang lebih sedikit juga dapat dikaitkan dengan pengalaman positif pada pekerja.
Sumber: Universiti Zurich
