Dilema dengan Pekerja Saya

Saya bekerja sebagai pengarah di sebuah syarikat perisian. Saya baru-baru ini mengupah ketua pasukan dan kami sudah cukup dekat, sering membicarakan perkara di luar pekerjaan seperti kehidupan kita sendiri, topik falsafah, dll.

Selama ini saya mengembangkan minat kepadanya, tetapi saya tidak dapat menentukan apakah dia merasakan hal yang sama. Di satu pihak, dia selalu mahu berada di sekitar saya, mentertawakan banyak perkara yang saya katakan, dan cukup terbuka dengan saya. Bahasa badannya sangat menarik. Dia berkelakuan berbeza di sekitar saya berbanding dengan orang lain. Sebaliknya, dia boleh menjadi "jenis orang" yang senang, atau hanya berusaha menarik perhatian saya kerana saya adalah bosnya dan pemimpin tinggi dalam organisasi saya.

Plotnya bertambah tebal dengan dua aspek lagi. Pertama, di mana saya tinggal dianggap sebagai gangguan seksual bahkan mengisyaratkan keinginan untuk menjalin hubungan, khususnya dalam kes bawahan. Namun, dia tidak menganggap saya sebagai jenis orang yang akan mengadu cubaan seperti itu, jika dilakukan dengan hormat. Selain itu, saya merasa dia sangat memandang saya, kadang-kadang memberitahu saya bahawa saya adalah bos terbaik yang pernah dia miliki, "pahlawannya" (agak bercanda) dan semacamnya. Saya tidak mahu menghancurkan gambar itu, saya juga menghormatinya.

Kedua, dia tahu saya sudah berkahwin. Dia tidak tahu, dan saya tidak mahu mendedahkan pada masa ini, bahawa saya dan isteri akan berpisah.

Saya mencari cara yang sah, canggih namun sederhana untuk memahami jika dia berminat dengan saya. Ia mesti dilakukan sedemikian rupa sehingga tidak akan merosakkan hubungan kita sekarang sebagai pengurus-bawahan. Biasanya, saya hanya bertanya dan akan menerima penolakan sepenuhnya. Tetapi saya tidak merasakan ini adalah cara yang betul untuk bertindak di sini, melakukan ini boleh membahayakan kemampuan kita untuk terus bekerjasama secara berkesan dengan memperkenalkan rasa malu / ketegangan, yang lebih baik saya hindari.

Saya ingin mengetahui dengan cara yang dia masih merasa mampu melapor kepada saya sekiranya kami mengetahui bahawa dia tidak berminat. Sekiranya dia ada, kita boleh menguruskan hubungan seperti itu tanpa menjejaskan tugas kerja kita. Sebaliknya, saya rasa ini dapat meningkatkan persembahan kita!

Saya menghargai sokongan anda dengan ini.

Terima kasih! (Daripada German)

Dijawab oleh Daniel J. Tomasulo, PhD, TEP, MFA, MAPP pada 2018-09-3

A.

Terdapat beberapa ciri senario ini yang kompleks dan berlapis. Namun, tidak ada keraguan tentang apa yang harus dilakukan dan mengapa. Ini bukan sesuatu yang boleh dikejar, difikirkan atau digarap. Tidak kira bagaimana anda melihatnya, satu kaedah metafora dan literal "lepas tangan" untuk anda adalah satu-satunya cara untuk pergi. Mari kita ulas.

Anda sudah berkahwin dan bosnya. Dengan setiap langkah yang mungkin anda tidak dapat hadir dan berada di luar batas, yang mungkin menjadi tarikan utama. Ini bukan waktunya untuk mengetahui bagaimana teori lampiran berfungsi, tetapi ketiadaan terang-terangan anda mungkin yang memungkinkannya terbuka dengan anda. Kadang-kadang apa yang menarik kita lebih banyak berkaitan dengan apa yang tidak dapat kita miliki daripada yang kita perlukan.

Kedua, adakah saya menyebut bahawa anda sudah berkahwin dan bosnya. Sebab mengapa gangguan seksual dijelaskan seperti ini adalah bahawa ia tidak produktif, dan di kebanyakan tempat alasan untuk pemecatan. Peraturan-peraturan itu dibuat dengan alasan. Hanya untuk memahami kesungguhan ini: bayangkan wanita ini datang kepada anda sebagai bosnya dengan aduan mengenai pekerja lain. Dia bimbang mereka mendapat idea yang salah dan ingin kamu melakukan sesuatu yang rasmi untuk melindunginya. Arah dan tindak balas anda akan jelas. Dasar syarikat anda menuntut anda bertindak balas. Itulah yang akan berlaku sekiranya anda melangkah melewati batas dan dia tidak selesa.

Sebaliknya, katakan anda mengabaikan cadangan saya dan dia responsif terhadap tindakan anda. Sekiranya anda dan isteri anda benar-benar berada di tengah-tengah perpisahan, anda lebih tidak mempunyai emosi untuk menjalin hubungan sejati. Pergolakan perceraian, tekanan menguruskan perasaan dan objektiviti anda di tempat kerja, dan persepsi orang lain selama ini sering kali berlebihan. Mencuba menguruskan hubungan baru sambil bercerai, menjadi bos orang baru, dan menjalankan tugas anda bukanlah sesuatu yang cenderung berakhir dengan baik.

Nasihat saya? Ikuti tarikan ini dengan pantas. Perkara pertama adalah yang pertama. Dapatkan perceraian anda. Itu membawa salah satu tekanan dari meja. Setakat bertindak untuk tarikan ini? Tidak berbaloi semasa anda mempunyai pekerjaan yang anda ada sekarang.

Semoga anda sabar dan damai,
Dan
Proof Positif Blog @