Kerja Cemburu Berbeza untuk Lelaki dan Wanita

Satu kajian antarabangsa baru mendapati bahawa dalam persekitaran kerja, persaingan seksual lebih mempengaruhi wanita berbanding lelaki.

Walau bagaimanapun, para penyelidik mendapati bahawa lelaki dan wanita cemburu dengan rakan sebaya yang mempunyai kemahiran sosial yang kuat.

Dalam kajian itu, sekumpulan penyelidik dari Sepanyol, Belanda dan Argentina menganalisis perbezaan antara lelaki dan wanita dalam perasaan iri hati dan cemburu di tempat kerja.

"Wanita dengan persaingan intraseksual tahap tinggi lebih cemburu jika saingan lebih menarik dan lebih iri hati jika saingan lebih kuat dan menguasai. Mereka tidak mendapat hasil pada lelaki, kerana tidak ada ciri-ciri saingan yang menimbulkan rasa cemburu atau iri yang diramalkan persaingan intraseksual, ”kata psikologi Dr Rosario Zurriaga, salah seorang penulis kajian ini.

Persaingan intraseksual adalah persaingan dengan orang lain dari jenis kelamin yang disebabkan oleh keinginan untuk mendapatkan dan terus mengakses lawan jenis.

Zurriaga, bersama dengan penyelidik di universiti Groningen (Belanda) dan Palermo (Argentina) menganalisis jenis persaingan ini menggunakan soal selidik yang diedarkan secara langsung kepada 200 subjek di stesen kerja mereka.

Penyiasat membezakan antara dua emosi: cemburu dan iri hati. Cemburu adalah ancaman atau kehilangan kejayaan dalam hubungan kerana campur tangan dari saingan dan menyiratkan kehilangan atau ancaman kehilangan apa yang mereka miliki. Dengki adalah tindak balas terhadap orang lain yang mempunyai kejayaan, kemahiran atau kualiti yang mereka inginkan dan melibatkan perasaan yang tidak mencukupi jika dibandingkan dengan orang yang dicemburui.

Mengikut keputusan mereka, persaingan seksual secara amnya menimbulkan rasa cemburu dan dengki pada wanita. Walau bagaimanapun, kemahiran sosial pesaing memprovokasi emosi, baik pada lelaki dan wanita.

"Hasil ini menunjukkan pentingnya kemahiran sosial dalam persekitaran kerja" Zurriaga menyatakan.

Para penyelidik berharap penemuan ini akan memungkinkan campur tangan proaktif untuk memperbaiki persekitaran tempat kerja.

“Penyelidikan kami bertujuan untuk menjelaskan peranan emosi seperti iri hati dan cemburu di tempat kerja. Perasaan ini belum dipelajari dalam konteks kerja dan boleh menyebabkan tekanan pada pekerja dan memberi kesan negatif terhadap kualiti kehidupan kerja, ”tambah para penyelidik.

"Ini adalah salah satu kajian pertama yang meneliti ciri-ciri pesaing dalam lingkungan ini dan menyumbang pada pemahaman yang lebih baik mengenai konflik dan masalah yang dapat terjadi dalam hubungan kerja."

Peserta kajian mewakili pelbagai sektor perniagaan dengan 26 persen peserta terlibat dalam pentadbiran, 21 persen di sektor perkhidmatan, 30 persen dalam pendidikan dan selebihnya dalam bidang kesihatan dan profesi lain.

Peserta seimbang dari segi jantina, dengan usia rata-rata 36 tahun, dan 11 tahun dengan syarikat mereka sekarang.

Sumber: FECYT - Yayasan Sains dan Teknologi Sepanyol