Pencari Kerja Stigma Hinders Pengangguran
Semasa mencari pekerjaan baru, orang Amerika yang tidak bekerja (dan bukannya pencari kerja yang masih bekerja) menghadapi diskriminasi yang sama sekali tidak berkaitan dengan kemampuan mereka atau alasan untuk meninggalkan pekerjaan mereka sebelumnya, menurut penyelidik dari UCLA dan State University of New York-Stony Brook.
"Kami terkejut apabila mendapati bahawa, semua hal yang sama, pemohon pengangguran dipandang sebagai kurang kompeten, hangat dan mampu bekerja daripada individu yang bekerja," kata penyelidik utama Geoffrey Ho, seorang pelajar doktoral dalam sumber manusia dan tingkah laku organisasi di UCLA Anderson Pusat Pengajian.
"Kami juga terkejut melihat betapa pentingnya syarat-syarat keberangkatan. Calon pekerjaan yang mengatakan bahawa mereka secara sukarela meninggalkan jawatan menghadapi stigma yang sama dengan calon pekerjaan yang mengatakan mereka diberhentikan atau diberhentikan. "
"Sepengetahuan kami, ini adalah kajian pertama yang mengkaji stigma pengangguran psikologi," kata Dr Margaret Shih, pengarang bersama kajian itu dengan Ho dan seorang profesor sumber manusia dan tingkah laku organisasi di UCLA Anderson.
"Kami mendapati bahawa individu cenderung membuat hubungan negatif dengan mereka yang menganggur, yang sering menyebabkan diskriminasi yang tidak adil."
Prasangka terhadap pengangguran adalah fenomena yang terkenal, kata penulis kajian, yang juga termasuk Todd L. Pittinsky, profesor teknologi dan masyarakat bersekutu di Stony Brook University di New York, dan Daniel Walters, seorang pelajar UCLA Anderson M.B.A.
Sebenarnya, ahli ekonomi telah mendapati bahawa semakin lama individu menganggur, semakin teruk peluang mereka untuk mencari pekerjaan. Namun, sampai sekarang, ini disebabkan oleh keprihatinan nyata terhadap set kemahirannya atau kurangnya ketekunan dalam mencari pekerjaan.
"Ahli ekonomi cenderung memberi pengangguran jangka panjang kepada kebarangkalian penurunan kemahiran atau kecewa, atau persepsi majikan terhadap penurunan kemahiran," kata Shih.
"Tetapi kami mendapati bahawa ketika tidak ada bukti bahawa kemahiran telah merosot, pemohon pekerjaan di luar pekerjaan masih berada pada kerugian. Stigma dapat membantu menjelaskan mengapa pengangguran mungkin mempunyai peluang yang lebih rendah secara sistematik untuk kembali bekerja. ”
Untuk satu siri kajian, sekumpulan orang Amerika secara rawak direkrut melalui Internet dan diminta untuk menilai calon pekerjaan rekaan. Diketahui bahawa pemohon yang menganggur berada pada tahap yang tidak baik jika dibandingkan dengan pemohon yang bekerja tanpa mengira persamaan mereka.
Dalam satu kajian, peserta diberi resume rekaan yang sama. Para penyelidik memberitahu separuh daripada sukarelawan bahawa resume itu adalah milik orang yang bekerja dan separuh yang lain adalah milik orang yang tidak bekerja.Peserta kemudian diminta untuk menilai pekerja berdasarkan kualiti tertentu yang telah ditunjukkan oleh penyelidikan psikologi menjadi sangat penting dalam memproyeksikan kesan yang diinginkan.
Walaupun semua sukarelawan mengkaji resume yang sama, mereka menganggap resume "pengangguran" adalah milik seseorang yang kurang kompeten, hangat dan proaktif daripada resume "bekerja". Selanjutnya, para peserta mengatakan bahawa mereka akan kurang bersedia untuk menemu ramah atau mengupah orang yang menganggur daripada individu yang bekerja.
Ho dan Shih mendapat hasil yang sama ketika mereka memperlihatkan kepada peserta video pendek wawancara kerja, yang menawarkan banyak maklumat mengenai calon pekerjaan yang sepatutnya. Namun, para peserta yang mempercayai calon pekerjaan akan menganggap temu bual itu lebih mengagumkan daripada peserta yang menganggap orang yang ditemu ramah itu tidak bekerja.
Tambahan pula, bias itu berlaku walaupun para peserta diberi alasan pengangguran. Sebagai contoh, tidak ada bezanya sama ada pemohon pekerjaan itu menganggur kerana dia berhenti secara sukarela atau diberhentikan atau diberhentikan.
Stigma pengangguran hanya mereda apabila kehilangan pekerjaan sama sekali tidak disebabkan oleh individu - seperti kebankrapan pihak majikan.
Sumber: Universiti California
