Pekerja Bipolar Dapat Menghadapi Cabaran Besar Di Tempat Kerja
Penyelidikan baru mendapati bahawa persekitaran tempat kerja mungkin tidak menyokong orang dengan gangguan bipolar yang mungkin menganggur kerana pengecualian, stigma dan stereotaip.
Pekerja-pekerja ini harus menyatakan keadaan mereka kepada rakan sekerja dan majikan untuk mendapatkan tempat tinggal khas atau lebih banyak sokongan, tetapi sering kali hasilnya negatif, kata para penyelidik di University of Michigan dan University of California, Los Angeles.
"Penemuan kami menunjukkan bahawa pendedahan boleh membahayakan keselamatan pekerjaan," kata Lisa O'Donnell, pengarang utama kajian dan bekas pelajar kedoktoran di U-M's School of Social Work.
Kajian ini mengkaji hubungan antara tekanan sosial di tempat kerja seperti pengasingan, konflik dengan orang lain dan stigma, dan bagaimana seseorang berfungsi di tempat kerja.
129 peserta kajian, yang rata-rata usia antara 47 hingga 51 tahun, berasal dari Kajian Prechter Longitudinal of Bipolar Disorder.
Mereka menjawab soalan mengenai konflik di tempat kerja, pengecualian dan stigma oleh rakan sekerja, sokongan sosial dan suasana hati mereka.
Penyiasat mendapati simptom dan konflik kemurungan yang tinggi menyebabkan gangguan kerja yang lebih besar. Sementara itu, pengecualian di tempat kerja dan kesan stigma (dikenal sebagai lemah, malas atau tidak cekap) dengan menjaga pekerjaan meramalkan status pekerjaan orang tersebut.
Pengecualian di tempat kerja - yang boleh menjadi bentuk buli pasif - boleh menyebabkan akibat negatif, seperti kurang sokongan sosial dari orang lain, kata para penyelidik.
"Hasilnya ... menggarisbawahi pentingnya campur tangan untuk memperbaiki hubungan dengan rakan sekerja dan penyelia," kata Dr Joseph Himle, dekan bersekutu U-M untuk penyelidikan dan profesor kerja sosial dan psikiatri.
Para penyelidik mengatakan bahawa lebih banyak penyelidikan diperlukan untuk mengenal pasti cabaran dalam persekitaran kerja bagi mereka yang menderita penyakit mental yang teruk termasuk jam tidak fleksibel, upah yang lebih rendah dan akses ke liputan penjagaan kesihatan yang mencukupi.
"Inovasi-inovasi ini berpotensi untuk memperbaiki bagaimana populasi yang kurang beruntung ini berfungsi di tempat kerja dan berpotensi mencegah pengangguran," kata O'Donnell, yang kini merupakan pasca doktoral di UCLA.
Individu dengan gangguan bipolar boleh mendapat manfaat daripada bekerja dengan doktor kesihatan mental seperti pekerja sosial untuk mengembangkan cara yang lebih strategik untuk mendedahkan penyakit mereka di tempat kerja, kata Himle.
Sumber: Universiti Michigan
