Struktur Bayaran "Pemenang-Semua" Mungkin Pemacu Inovasi Terbesar
Satu kajian baru menunjukkan bahawa struktur pembayaran "pemenang-semua-pemenang" yang kompetitif paling efektif dalam memberi tenaga kepada pekerja untuk menghasilkan idea dan penyelesaian baru.
Inovasi adalah kekuatan utama di sebalik pertumbuhan ekonomi, tetapi banyak pakar tidak setuju mengenai cara terbaik untuk mendorong pekerja menghasilkan idea "berfikir-di luar kotak" yang membawa kepada produk dan perkhidmatan yang lebih baik.
Untuk kajian ini, para penyelidik dari University of California (UC), San Diego, bekerjasama dengan Thermo Fisher Scientific, salah satu syarikat bioteknologi terbesar di dunia, untuk mengadakan pertandingan inovasi.
Peserta dalam pertandingan ini, yang terbuka untuk semua pekerja bukan pengurusan Thermo Fisher dan syarikat teknologi lain di rantau ini, diminta untuk merancang penyelesaian digital untuk membantu berkongsi peralatan perubatan di klinik kesihatan kecil di rantau ini.
Pertandingan ini dibuat untuk menguji mana dari dua model pampasan umum yang menghasilkan lebih banyak idea baru. Peserta dipilih secara rawak untuk bertanding dalam kategori "pemenang-ambil-semua", di mana terdapat satu hadiah $ 15,000 yang diberikan kepada tempat pertama, atau kategori "10 teratas", di mana jumlah hadiah wang yang sama disebarkan antara 10 penyertaan teratas.
Penyertaan dinilai oleh panel enam pakar. Separuh daripada hakim adalah dari industri (Thermo Fisher dan Teradata) dan separuh lagi dari akademik (profesor sains komputer dari universiti tempatan di wilayah Baja California).
Kebaruan penyerahan dinilai pada skala dari 1 hingga 5, berbanding dengan yang saat ini dan / atau tidak lama lagi akan tersedia di pasaran. Skor serendah mungkin (1) diberikan kepada penyelesaian yang dicadangkan yang sudah ada di pasaran, dan skor tertinggi (5) diberikan kepada penyerahan di mana tidak ada orang lain yang memikirkan gagasan serupa.
Mereka yang masuk boleh bekerja secara individu atau berpasukan. Hasil kajian menunjukkan bahawa penyertaan pasukan dalam kategori "pemenang-ambil-semua" lebih baru daripada penyertaan pasukan dalam kategori "10 teratas".
Keputusan pasukan berbanding penyertaan individu dalam kedua-dua kategori adalah konsisten dengan kajian lain, menunjukkan bahawa pasukan yang mempunyai kepelbagaian kumpulan kemahiran dan pengalaman profesional yang mendalam menghasilkan penyertaan yang lebih baik daripada individu.
Selepas itu, peserta dalam kedua kategori tersebut disurvei mengenai pilihan risiko mereka. Tidak menghairankan, mereka yang kurang berminat untuk berisiko tampil lebih baik dalam kategori "pemenang-mengambil-semua".
Di samping itu, wanita yang menghantar penyertaan dalam peraduan menunjukkan prestasi yang lebih baik daripada rata-rata dalam kedua-dua kategori pertandingan.
Kajian ini ditulis oleh profesor ekonomi Dr Joshua Graff Zivin dan penolong profesor pengurusan Dr Elizabeth Lyons.
"Peserta di bawah skim pampasan pemenang mengambil semua mengemukakan cadangan yang jauh lebih baru daripada rakan mereka dalam skema lain," kata penulis kertas kerja Biro Penyelidikan Ekonomi Nasional (NBER), yang kedua-duanya mengadakan janji temu dengan UC San Diego School of Global Policy and Strategy.
"Walaupun kedua-dua kumpulan tidak secara statistik berbeza antara satu sama lain pada skor keseluruhan mereka, risiko yang diambil oleh persaingan dengan satu hadiah mengakibatkan inovator mencari penyelesaian yang lebih kreatif."
Mereka menambah, "Penemuan ini penting kerana ekonomi abad ke-21 adalah ekonomi yang menghargai kebaruan. Firma melihatnya sebagai sumber kelebihan perbandingan yang penting. Ia juga merupakan unsur penting dalam pengembangan terobosan teknologi yang mengubah pasaran dengan kesan besar kepada pengguna dan pengeluar. "
Walaupun terdapat lebih banyak risiko berbanding ganjaran dalam kategori "pemenang-ambil-semua", keduanya menghasilkan jumlah penyertaan yang hampir sama (20 dalam kategori "10 teratas" dan 22 dalam kategori "pemenang-ambil-semua"), menunjukkan bahawa mempunyai peluang kurang untuk memenangi anugerah kewangan tidak memberi kesan kepada jumlah output kerja.
Sebagai kesimpulan, para penulis menyatakan bahawa genius bukan disebabkan oleh insentif, tetapi diberi kuasa oleh mereka.
"Penting untuk diakui bahawa insentif saja tidak cukup untuk mencetuskan kreativiti," tulis mereka."Lebih banyak kerja diperlukan untuk memahami bahan mentah yang membentuk hubungan antara kreativiti dan pampasan."
Sumber: University of California- San Diego
