Telecommuting Dapat Menambah Tekanan dan Waktu Kerja

Ketersediaan Internet di mana-mana dengan harga gas yang berubah-ubah dan peningkatan permintaan untuk keseimbangan kerja-kehidupan telah menyebabkan banyak orang melakukan telecommute. Malangnya, pengalaman itu sering gagal memenuhi harapan banyak pihak.

Satu kajian baru menunjukkan bahawa satu sebab ketidakpuasan ialah kemampuan bekerja dari rumah menambah waktu kerja dalam seminggu. Bagi sesetengah orang, telekomunikasi tidak berkurang, melainkan meningkatnya konflik keluarga-keluarga.

Dr Jennifer Glass, seorang profesor di Jabatan Sosiologi dan Pusat Penyelidikan Penduduk di University of Texas, mendapati bahawa sementara pilihan dari rumah digunakan oleh beberapa orang, kerana kebanyakan pekerja telekomunikasi sama dengan bekerja lebih banyak jam.

Kajian mendapati bahawa sebahagian besar daripada 30 peratus responden yang bekerja dari rumah menambah lima hingga tujuh jam pada minggu kerja mereka berbanding dengan mereka yang bekerja secara eksklusif di pejabat.

Mereka juga berkemungkinan kurang bekerja dengan jadual 40 jam biasa dan lebih cenderung bekerja lebih masa.

Sebenarnya, kebanyakan jam telekomunikasi berlaku setelah seorang pekerja telah meletakkan 40 jam bekerja di pejabat.

Glass dan rakannya, Dr. Mary Noonan, profesor sosiologi bersekutu di University of Iowa, menganalisis trend penggunaan telecommuting di kalangan pekerja dan majikan dalam tenaga kerja awam A.S.

Keputusan mereka diterbitkan dalam Kajian Tenaga Kerja Bulanan dan menunjukkan bahawa telecommuting menyebabkan pekerjaan meresap ke dalam kehidupan rumah tangga, masalah yang sebelumnya dikenal pasti dalam tinjauan Pew Networked Workers 2008.

Menurut tinjauan itu, sebilangan besar pekerja yang mahir teknologi menyatakan bahawa teknologi telekomunikasi telah meningkatkan keseluruhan waktu kerja mereka dan bahawa pekerja menggunakan teknologi, terutama e-mel, untuk melakukan tugas kerja walaupun ketika sakit atau bercuti.

"Pemantauan yang teliti terhadap batas kabur antara waktu kerja dan rumah dan pengikisan 'waktu kerja biasa' di banyak profesion dapat membantu kita memahami pengembangan waktu kerja secara keseluruhan di kalangan pekerja yang bergaji," kata Glass.

Para penyelidik juga mendapati permintaan tenaga kerja untuk tempat tinggal keluarga bekerja sepertinya tidak mendorong pengedaran jam telekomunikasi. Sebenarnya, ibu bapa yang mempunyai anak-anak bergantung tidak lebih cenderung bekerja dari rumah daripada penduduk keseluruhannya.

Menurut penemuan tersebut, pekerja yang mempunyai kewibawaan dan status lebih cenderung daripada yang lain mempunyai pilihan untuk bekerja dari jarak jauh kerana mereka lebih banyak mengawal jadual kerja mereka.

Penulis menyimpulkan bahawa telecommuting tidak meresap di tempat kerja Amerika, dan di mana ia sudah biasa digunakan, tidak banyak membantu dalam mengurangkan konflik keluarga-pekerja.

Sebagai gantinya, nampaknya telah membenarkan majikan mengenakan hari kerja yang lebih lama, yang memudahkan keperluan pekerja untuk menambah waktu pada minggu kerja standard.

Sumber: Universiti Texas