Halangan Sosial Mendorong Wanita Keluar dari Tenaga Kerja
Persepsi keseluruhan orang Amerika adalah bahawa kita akhirnya mencapai persamaan gender di tempat kerja, bahawa peluang pekerjaan wanita sama dengan lelaki.
Walau bagaimanapun, para pakar berjuang dengan paradoks kerana wanita masih memperoleh penghasilan lebih rendah daripada lelaki, kurang terwakili di peringkat tertinggi dalam banyak bidang, dan menghadapi halangan gender lain seperti berat sebelah terhadap ibu yang bekerja dan tempat kerja yang tidak fleksibel.
Penyelidikan baru dari Kellogg School of Management di Northwestern University membantu menjelaskan mengapa banyak orang Amerika gagal melihat halangan gender yang berterusan ini.
Dalam kajian tersebut, penyelidik meneliti anggapan bahawa tingkah laku adalah produk pilihan peribadi dan individu mengawal nasib mereka dan tidak terkawal oleh persekitaran.
Kajiannya, “Memilih atau Menolak Diskriminasi? Bagaimana Kerangka Pilihan Bebas dalam Masyarakat Amerika Mempengaruhi Persepsi Ketidakseimbangan Gender, ”mengulas jika“ memilih keluar ”dari tenaga kerja benar-benar menjadi pilihan atau dorongan.
Kajian ini dikarang bersama oleh Nicole M. Stephens, dan Cynthia S. Levine, dan akan diterbitkan dalam edisi yang akan datang mengenai Sains Psikologi, jurnal Persatuan Sains Psikologi.
"Walaupun kami telah membuat kemajuan besar ke arah kesetaraan jantina dalam masyarakat Amerika, namun halangan yang signifikan masih menghalang banyak wanita untuk tidak mencapai tahap atasan organisasi mereka," kata Stephens.
"Dalam penyelidikan kami, kami berusaha untuk menentukan bagaimana idea untuk" memilih keluar ", atau membuat pilihan untuk meninggalkan tempat kerja, dapat mengekalkan halangan sosial dan struktur ini dengan menjadikannya lebih sukar untuk mengenali diskriminasi gender."
Dalam satu kajian, sekumpulan ibu yang tinggal di rumah menjawab soalan tinjauan tentang berapa banyak pilihan yang mereka ada ketika mengambil cuti dari kerjaya dan mengenai perasaan mereka yang berkuasa dalam membuat rancangan hidup dan mengawal persekitaran mereka.
Para peserta kemudian mengkaji satu set statistik sebenar mengenai ketidaksamaan gender dalam empat bidang - perniagaan, politik, undang-undang dan sains / kejuruteraan - dan diminta untuk menilai sama ada halangan ini disebabkan oleh berat sebelah terhadap wanita atau faktor masyarakat dan tempat kerja yang menyukarkan wanita untuk memegang jawatan ini.
Seperti yang diramalkan, kebanyakan wanita menjelaskan pemergian tempat kerja mereka sebagai masalah pilihan peribadi - yang mencerminkan pemahaman budaya mengenai pilihan dalam masyarakat Amerika dan menggarisbawahi bagaimana kelaziman pilihan mempengaruhi tingkah laku.
Wanita-wanita yang sama ini mengalami kesejahteraan diri yang lebih besar, tetapi kurang dikenali contoh diskriminasi dan halangan struktur yang ditunjukkan dalam statistik.
Dalam eksperimen susulan, para penyelidik meneliti akibat dari perwakilan budaya umum mengenai keberangkatan di tempat kerja wanita sebagai pilihan.
Secara khusus, mereka meneliti bagaimana pendedahan kepada pesan pilihan mempengaruhi kepercayaan orang Amerika mengenai kesetaraan dan adanya diskriminasi.
Pertama, pelajar sarjana terdedah kepada salah satu daripada dua poster di dinding mengenai wanita yang meninggalkan tenaga kerja: sama ada poster dengan mesej pilihan ("Memilih untuk Meninggalkan: Pengalaman Wanita Menjauh dari Tenaga Kerja") atau satu dalam keadaan kawalan yang hanya berkata "Wanita di Rumah: Pengalaman Jauh dari Tenaga Kerja."
Kemudian, para peserta diminta untuk membuat tinjauan mengenai masalah sosial.
Para peserta yang terdedah pada poster pertama dengan mesej pilihan lebih kuat menyokong kepercayaan bahawa peluang adalah sama dan bahawa diskriminasi jantina tidak ada, berbanding kumpulan kawalan yang lebih jelas mengenali diskriminasi.
Menariknya, peserta yang menganggap diri mereka sebagai feminis lebih cenderung daripada peserta lain untuk mengenal pasti diskriminasi.
"Eksperimen kedua ini menunjukkan bahawa pendedahan halus terhadap kerangka pilihan mendorong kepercayaan bahawa diskriminasi tidak lagi ada," kata Levine.
"Satu pertemuan singkat - seperti pesan di poster - mempengaruhi kemampuan untuk mengenali diskriminasi. Pendedahan secara berkala terhadap mesej seperti itu dapat meningkat dari masa ke masa, mewujudkan siklus keji yang membuat wanita tidak mencapai puncak bidang berstatus tinggi. "
Menurut Stephens dan Levine, konsep pilihan - yang menjadi inti dari penjelasan wanita mengenai keberangkatan mereka di tempat kerja - adalah pedang bermata dua.
"Pilihan mempunyai faedah peribadi jangka pendek untuk kesejahteraan, tetapi mungkin kerugian jangka panjang untuk kemajuan wanita di tempat kerja secara kolektif," kata Stephens.
“Secara umum, sebagai masyarakat kita perlu meningkatkan kesadaran dan meningkatkan perhatian terhadap halangan gender yang masih ada. Dengan mempertimbangkan halangan ini, perbincangan mengenai pemergian wanita di tempat kerja dapat dibuat semula untuk menyedari bahawa banyak wanita tidak secara bebas memilih untuk meninggalkan tempat kerja, tetapi ditolak oleh halangan tempat kerja yang berterusan seperti kelonggaran tempat kerja yang terhad, penjagaan anak yang tidak terjangkau, dan negatif stereotaip mengenai ibu yang bekerja. "
Sumber: Persatuan Sains Psikologi
