Rawatan Tidak Adil di Tempat Kerja Berkaitan dengan Cuti Sakit yang Lebih Lama
Pekerja yang merasakan mereka dilayan secara tidak adil di tempat kerja lebih cenderung mengambil cuti lebih lama dan lebih kerap kerana sakit, menurut kajian baru oleh penyelidik di University of East Anglia (UEA) dan Universiti Stockholm.
Penyelidikan sebelumnya mendapati bahawa cuti kerana penyakit sering dikaitkan dengan keadaan negatif di persekitaran kerja. Sebagai contoh, kawalan pekerjaan yang rendah dan peluang membuat keputusan telah terbukti meningkatkan kemungkinan cuti sakit.
Penentu kesihatan pekerja yang agak baru adalah persepsi pekerja mengenai keadilan di tempat kerja, yang dikenali sebagai keadilan organisasi. Dalam kajian baru itu, para penyelidik memfokuskan pada satu elemen ini, yang disebut keadilan interaksional, yang secara langsung menghubungkan dengan perlakuan pekerja oleh pengurus.
Keadilan interaksional dapat dipecah menjadi dua subtipe keadilan: keadilan maklumat (ditakrifkan sebagai menerima maklumat yang jujur dan jujur dengan justifikasi yang mencukupi), dan keadilan interpersonal (mengenai perlakuan yang dihormati dan bermaruah oleh pengurus).
Untuk kajian ini, para penyelidik dari Norwich Business School UEA, Institut Penyelidikan Tekanan dan Jabatan Psikologi di Universiti Stockholm melihat data dari lebih daripada 19,000 pekerja di Sweden.
Mereka menyiasat hubungan antara keadilan maklumat dan interpersonal dan ketiadaan penyakit yang panjang dan kerap. Mereka juga meneliti apakah masa ketidakpastian yang tinggi di tempat kerja, misalnya yang dianggap tidak selamat dalam pekerjaan, mempunyai kesan pada cuti sakit.
Hasil kajian menunjukkan bahawa tahap keadilan yang lebih rendah di tempat kerja berkaitan dengan peningkatan dalam tempoh ketiadaan penyakit yang lebih pendek, tetapi lebih kerap, dan peningkatan risiko episod ketiadaan penyakit yang lebih lama, tanpa mengira ketidakamanan pekerjaan dan pemboleh ubah demografi umur, jantina, sosio- kedudukan ekonomi, dan status perkahwinan.
Sebenarnya, tahap ketidakamanan pekerjaan yang lebih tinggi ternyata menjadi peramal penting bagi ketidakhadiran penyakit yang lama dan kerap.
"Walaupun tempoh ketiadaan penyakit yang lebih pendek, tetapi lebih kerap mungkin merupakan peluang bagi individu untuk mendapatkan ketegangan dari tekanan atau tekanan yang tinggi, ketiadaan penyakit jangka panjang mungkin merupakan tanda masalah kesihatan yang lebih serius," kata pengarang bersama Dr Constanze Eib, pensyarah tingkah laku organisasi di Norwich Business School.
"Hasil kami menggarisbawahi perlunya perlakuan yang adil dan adil terhadap pekerja tanpa mengira ketidakamanan pekerjaan untuk memastikan tenaga kerja tetap sihat dan meminimumkan hari kerja yang hilang kerana ketiadaan penyakit."
Penemuan ini diterbitkan dalam jurnal Kesihatan Awam BMC.
"Persepsi yang adil di tempat kerja adalah aspek yang dapat diubah dari lingkungan kerja, seperti juga ketidakamanan pekerjaan," kata pengarang utama Dr Constanze Leineweber, dari Stress Research Institute.
"Organisasi mempunyai kawalan yang signifikan terhadap kedua-duanya dan hasil kami menunjukkan bahawa mereka mungkin memperoleh keuntungan dengan melabur atau memperbaiki dasar dan peraturan mereka untuk perlakuan adil terhadap tenaga kerja mereka dan dengan meningkatkan keselamatan pekerjaan."
Sumber: Universiti East Anglia
