Penyelia Memerlukan Latihan Untuk Mengatasi Penyalahgunaan Bahan
Pakar dari Universiti di Buffalo Research Institute on Addiction mengatakan penyelia perlu belajar bagaimana mengesan penggunaan bahan, dan kemudian dilatih mengenai tindakan pembetulan segera, jika mereka ingin mempengaruhi persekitaran tempat kerja.
"Hanya apabila pekerja berfikir penyelia mereka tahu bagaimana mengesan penggunaan bahan - dan bersedia melakukan sesuatu mengenainya - bahawa penggunaan minuman keras dan dadah pekerja di tempat kerja berkurang," kata Michael Frone, PhD.
"Hubungan kami dengan penyelia, tidak peduli sekerap mana pun, tidak menjadi penghalang yang cukup kuat bagi sebilangan pekerja," kata penyelidikan kami.
Dalam kajian itu, 2.429 peserta - berumur antara 18-65 tahun, bekerja di angkatan kerja awam, dan dari isi rumah yang terletak di 48 negara yang berdekatan - diwawancara dalam tinjauan telefon rawak selama 45 minit.
Kajian ini adalah sebahagian daripada projek penyelidikan bernilai $ 1.4 juta, "Penggunaan Bahan di Tempat Kerja: Kajian Prevalensi Nasional," yang dibiayai oleh Institut Nasional Penyalahgunaan Alkohol dan Alkoholisme (NIAAA).
Hasilnya diterbitkan dalam terbitan terkini Jurnal Kajian Alkohol dan Dadah.
Frone mendapati bahawa pekerja melaporkan kurang minum di tempat kerja ketika mereka berpendapat penyelia mereka dapat mengesan masalah penggunaan bahan dan bersedia untuk mengambil tindakan pembetulan.
Campur tangan penyelia (semasa bekerja) tidak mempengaruhi penggunaan alkohol dan keracunan pekerja di luar pekerjaan. Namun, ketika menyangkut dadah terlarang, pengawas penyelia menghasilkan tahap penggunaan dadah yang lebih rendah baik di dalam maupun di luar pekerjaan.
"Penemuan penggunaan dadah terlarang di luar pekerjaan tidak mengejutkan kerana polisi syarikat sering membenarkan tingkah laku seperti itu. Walaupun begitu, penguatkuasa penyelia mempunyai hubungan yang lebih kuat dengan pekerjaan di tempat kerja berbanding dengan penggunaan dadah haram di luar pekerjaan, ”kata Frone.
Frone percaya hasilnya menunjukkan bahawa faktor-faktor yang mempengaruhi penggunaan bahan pekerja lebih kompleks daripada yang difikirkan sebelumnya.
Salah satu nasihat segera ialah faedah melatih penyelia bagaimana melihat dan menghadapi penggunaan bahan pekerja. Ini akan membantu mengurangkan alkohol dan penggunaan dadah terlarang di tempat kerja, sehingga meningkatkan produktiviti pekerja.
"Sejauh kawalan sosial penyelia mengurangkan penggunaan zat di tempat kerja, penyelidikan kami yang lain menunjukkan bahawa ia juga dapat mengurangkan tekanan dan meningkatkan semangat di kalangan majoriti pekerja yang tidak terlibat dalam tingkah laku seperti itu," kata Frone.
Penglibatan lebih langsung oleh penyelia diperlukan untuk memberikan kawalan sosial. Frone percaya bahawa penyelidikan sebelumnya tidak membuat hubungan yang konsisten antara kawalan sosial penyelia dan penggunaan bahan pekerja.
Sebagai ahli psikologi sosial dan organisasi, Frone adalah penyelidik pertama yang melakukan kajian nasional yang luas mengenai penggunaan bahan kerja dan tenaga kerja, berbanding hanya dengan penggunaan bahan tenaga kerja.
Penyelidikan yang akan datang akan merangkumi tinjauan nasional mengenai kesan stres di tempat kerja yang luas, termasuk kesan kemelesetan dan penggunaan alkohol dan tenaga kerja dan penggunaan alkohol di tempat kerja.
"Kami berharap dapat mengenal pasti kombinasi stres kerja dan mengenal pasti subkumpulan pekerja yang rentan yang berkaitan dengan minum akibat tekanan, dan pemboleh ubah spot yang dapat membantu menjelaskan mengapa tekanan kerja berkaitan dengan penggunaan alkohol pekerja," kata Frone.
Sumber: Universiti Kerbau
