Ramai Ibu Berpantang Rasa Ditolak Dari Pekerjaan Mereka

Banyak wanita hamil merasa dipaksa keluar dari pekerjaan mereka, sementara ayah baru cenderung mendapat peningkatan kerjaya, menurut kajian baru yang diterbitkan di Jurnal Psikologi Gunaan.

Penyelidik dari Florida State University (FSU) menyiasat dua teori lama mengenai mengapa ibu baru lebih cenderung meninggalkan tenaga kerja daripada bapa baru: Teori pertama menunjukkan bahawa wanita hamil memutuskan sendiri untuk "memilih" dari pekerjaan kerana perubahan peribadi dan nilai kerjaya. Yang kedua menunjukkan bahawa wanita hamil sering merasa "terdorong" keluar dari tempat kerja.

Penemuan baru menunjukkan bahawa tanggapan pertama sering didorong oleh yang kedua. Dengan kata lain, para penyelidik mendapati bahawa berat sebelah memang wujud terhadap ibu hamil, yang seterusnya membuat mereka merasa tidak diingini di tempat kerja, yang sering menyebabkan mereka memilih untuk tidak memilih.

"Kami mendapati bahawa wanita hamil mengalami penurunan dorongan kerjaya di tempat kerja hanya setelah mereka mendedahkan mereka hamil," kata Samantha Paustian-Underdahl, penolong profesor pengurusan di FSU's College of Business, yang telah mengkaji masalah ibu hamil di tempat kerja selama enam tahun.

"Setelah mereka memberitahu para pengurus dan rekan kerja, kami melihat penurunan dorongan kerjaya bagi wanita tetapi peningkatan dorongan kerjaya untuk lelaki."

Perlakuan yang berbeza antara lelaki dan wanita di tempat kerja telah didokumentasikan dalam pekerjaan sebelumnya. Dikenali sebagai "hukuman keibuan" dan "premium keibuan", para penyelidik mengaitkan kedua-duanya dengan stereotaip budaya lama yang memihak kepada ayah sebagai pencari nafkah dan wanita sebagai pengasuh.

Statistik buruh menyokong perbezaan kewangan itu: Apabila pasangan mempunyai anak, gaji wanita cenderung turun sementara lelaki meningkat, namun beberapa kajian dapat menunjukkan penyebab perbezaan gaji tersebut.

"Ini adalah salah satu kajian pertama untuk melihat pengalaman di tempat kerja lelaki dan wanita, dan ini menunjukkan bahawa lelaki mendapat faedah daripada ibu bapa yang tidak dimiliki oleh wanita," kata Paustian-Underdahl.

Walau bagaimanapun, hasil kajian tidak menunjukkan bahawa wanita hamil tidak begitu bersemangat untuk bekerja.

"Bertentangan dengan jangkaan, motivasi kerjaya meningkat untuk lelaki dan wanita selama kehamilan," kata Paustian-Underdahl. "Kami menjangkakan motivasi kerjaya akan menurun bagi ibu sepanjang kehamilan, tetapi kami mendapati kebalikannya adalah benar."

Tetapi jika ibu hamil merasa terdorong oleh organisasi, maka motivasi kerjaya mereka menurun dan mereka memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka. "Ini adalah studi pertama yang menunjukkan bahawa didorong keluar sebenarnya dapat mendorong wanita untuk mengambil sikap memilih untuk tidak memilih," katanya.

Penyelidikan ini menawarkan idea baru mengenai cara merawat wanita hamil. Terutama, tempat kerja tidak boleh mengurangkan dorongan berkaitan kerjaya mereka terhadap pekerja hamil. Tambahan pula, pengurus harus memberi sokongan sosial dan kerjaya kepada bapa dan ibu untuk menolong mereka mencapai tujuan kerja dan keluarga.

Paustian-Underdahl berharap penemuannya mendorong semua pekerja berhenti membuat andaian mengenai lelaki dan wanita dengan anak-anak.

"Sekiranya majikan ingin mengekalkan bakat teratas, mereka harus melakukan perbincangan yang jujur ​​dengan pekerja mengenai tujuan dan rancangan kerjaya mereka, dan kemudian pengurus perlu memberikan sokongan untuk membantu pekerja mencapai tujuan tersebut," katanya. "Organisasi perlu memberi dorongan kepada pekerja mereka kerana, dalam kajian ini, wanita hamil sangat menginginkan sokongan kerjaya, dan mereka tidak mendapatkannya."

Sumber: Florida State University