Bias Jantina Dihayati oleh Orang-orang yang Mengira Mati

Bias gender di tempat kerja terus dipelihara oleh orang yang menganggapnya bukan lagi masalah, menurut penyelidikan baru.

Dalam kajian baru, pengurus diberi penerangan yang sama tentang pekerja - satu-satunya perbezaan adalah sama ada nama lelaki atau wanita.

Sebilangan besar pengurus menilai pekerja lelaki sebagai lebih cekap dan mengesyorkan gaji yang lebih tinggi - jurang gaji rata-rata 8%, menurut penemuan kajian.

Pemacu utama jurang ini adalah pengurus yang berpendapat bahawa berat sebelah tidak lagi wujud dalam profesion mereka, sementara mereka yang percaya bahawa berat sebelah masih ada disyorkan gaji yang setara, menurut para penyelidik.

Dua pertiga daripada pengurus yang berpendapat bahawa berat sebelah gender tidak lagi wujud adalah lelaki. Walau bagaimanapun, pengurus wanita dengan pendapat ini menilai kakitangan wanita sama seperti pengurus lelaki, menurut hasil kajian.

Kajian yang dilakukan oleh penyelidik di University of Exeter di UK, Skidmore College di New York dan British Veterinary Association (BVA), memberi tumpuan kepada profesion veterinar.

"Pengurus yang menganggap berat sebelah gender tidak lagi menjadi isu yang disyorkan gaji tahunan yang lebih tinggi $ 3,206 untuk lelaki daripada wanita," kata pengarang utama Dr Christopher Begeny dari University of Exeter. "Ini mewakili jurang 8%, yang hampir sama dengan jurang gaji sebenar yang kita lihat dalam perubatan veterinar."

"Apabila anda memecahkan ini, seperti pergi ke pekerja lelaki itu setelah satu jam bekerja dan berkata, 'ya tahu apa, inilah dua dolar tambahan - bukan kerana anda sangat berkelayakan atau pandai dalam pekerjaan anda, tetapi hanya kerana anda' re lelaki ', "sambungnya. "Dan kemudian pada jam berikutnya, anda kembali dan memberi pekerja lelaki itu $ 2 lagi, dan jam berikutnya $ 2 lagi. Dan terus, terus melakukannya setiap jam untuk 2,000 jam kerja seterusnya. "

Penyelidikan ini merangkumi dua kajian.

Yang pertama bertanya kepada doktor haiwan mengenai pengalaman mereka. Ia mendapati wanita lebih cenderung daripada lelaki melaporkan mengalami diskriminasi dan kurang cenderung untuk mendapat pengiktirafan di kalangan rakan sekerja kerana nilai dan nilai mereka.

Dalam kajian kedua, pengurus mengambil bahagian dalam eksperimen double-blind secara rawak, dengan tujuan yang dinyatakan untuk "memahami pengalaman mereka mengurus orang lain."

Mereka masing-masing diberi tinjauan prestasi rekaan untuk pakar bedah veterinar.

Setiap orang diberi tinjauan prestasi yang sama, kecuali bahawa nama doktor haiwan berbeza: sama ada Mark atau Elizabeth.

Pengurus menilai prestasi dan kecekapan doktor haiwan dan menunjukkan gaji yang akan mereka nasihatkan sekiranya pekerja ini berada dalam latihan mereka sendiri.

"Penilaian yang dihasilkan secara sistematik berat sebelah di antara mereka yang berpendapat bahawa berat sebelah gender tidak lagi menjadi masalah," kata pengarang bersama Profesor Michelle Ryan dari University of Exeter. "Tidak menghairankan, penilaian berat sebelah ini menyebabkan cadangan gaji rendah untuk doktor haiwan. Kami telah bekerjasama dengan BVA, dan ketika menyampaikan penemuan ini kepada pengurus dalam profesion veterinar, mereka sering terkejut dan prihatin. "

Kajian juga mendapati:

• Doktor haiwan dibahagi sama ada bias gender masih wujud dalam profesion mereka (44% mengatakan ya, 42% mengatakan tidak, selebihnya tidak diputuskan).
• Bias gender di kalangan pengurus yang berpendapat bahawa berat sebelah bukan merupakan masalah yang tidak hanya dapat dilihat di kalangan mereka yang sangat mempercayai hal ini, tetapi juga mereka yang hanya sedikit sebanyak berpendapat ini.
• Kerana melihat wanita itu kurang kompeten, pengurus juga cenderung memberi nasihat untuk memberikannya tanggungjawab pengurusan yang lebih banyak dan kurang mendorongnya untuk mengejar peluang penting untuk kenaikan pangkat. Ini menunjukkan bagaimana bias pengurus tidak hanya mempengaruhi keadaan pekerjaan wanita dan gaji semasa, tetapi juga dapat mempengaruhi keseluruhan lintasan kerjaya mereka dengan tidak menggalakkan mereka untuk mendapatkan kenaikan pangkat.
• Semua kesan ini berlaku semasa mengendalikan jantina pengurus, pengalaman bertahun-tahun mereka dalam pengurusan dan berapa lama mereka berada dalam profesion ini.

Wanita melebihi jumlah lelaki dalam profesi veterinar selama lebih dari satu dekad, jadi persepsi berat sebelah terhadap wanita yang kurang kompeten diharapkan akan hilang, kata para penyelidik.

Bias ini mungkin menjadi pertanda dari apa yang akan datang dalam profesion lain, termasuk yang berusaha meningkatkan perwakilan wanita, mungkin berfikir, secara keliru, bahawa ini akan menyelesaikan masalah bias gender, kata para penyelidik.

"Dengan banyak profesi yang berusaha untuk meningkatkan jumlah wanita di peringkat mereka, syarikat perlu berhati-hati untuk tidak menyamakan kepelbagaian gender dengan kesetaraan gender," kata Begeny. "Walaupun dengan jumlah yang sama, anda boleh mendapat perlakuan yang tidak sama."

"Tidak ada 'peluru perak' untuk memastikan kesaksamaan gender tercapai," lanjutnya. "Kewaspadaan yang sedang berlangsung diperlukan, termasuk latihan kesadaran untuk mencegah beberapa bentuk bias. Penting juga untuk memiliki ‘pagar pembatas’ yang membantu mencegah diskriminasi, termasuk membuang nama dari permohonan pekerjaan, yang dapat memberi isyarat tentang jantina pemohon, dan memastikan soalan standard dalam wawancara. ”

"Secara keseluruhan, penyelidikan ini menyoroti paradoks yang agak berbahaya yang dapat timbul ketika individu menyalah anggap tahap kemajuan yang dicapai mengenai kesetaraan gender dalam profesion mereka, sehingga mereka yang secara keliru menganggap bias gender tidak lagi menjadi masalah menjadi risiko tertinggi untuk mengabadikannya," dia membuat kesimpulan.

Kajian itu diterbitkan dalam jurnal Kemajuan Sains.

Sumber: Universiti Exeter