Faedah Cuti Keluarga Isi Rumah, Perniagaan, Pembayar Cukai
Penyiasat dari Pusat Wanita dan Pekerjaan di Rutgers mendapati bahawa wanita yang menggunakan cuti bergaji lebih cenderung bekerja sembilan hingga 12 bulan selepas kelahiran anak daripada mereka yang tidak mengambil cuti. Wanita-wanita ini juga melaporkan kenaikan gaji dari sebelum hingga selepas kelahiran.
"Walaupun sudah lama kita mengetahui tentang kebijakan faedah cuti kesihatan ibu dan bayi, kita sekarang dapat menghubungkan cuti keluarga berbayar dengan penambahan tenaga pekerja dan kenaikan upah bagi wanita, serta pengurangan perbelanjaan oleh perniagaan dalam bentuk kos penggantian pekerja, dan oleh kerajaan dalam bentuk bantuan awam, ”kata pengarang Linda Houser, Ph.D.
Para penyelidik mendapati bahawa wanita yang mengambil cuti bergaji adalah 39 persen lebih kecil kemungkinannya mendapat bantuan orang ramai dan 40 persen kurang mendapat cap makanan pada tahun setelah kelahiran anak, jika dibandingkan dengan mereka yang tidak mengambil cuti.
Bukan hanya cuti bergaji yang dikaitkan dengan perbelanjaan bantuan awam yang lebih sedikit dolar, tetapi juga mengurangkan kemungkinan keluarga yang menerima bantuan awam akan meningkatkan penggunaan dana awam setelah kelahiran anak, kata Houser.
“Pada saat pemerintah berjuang dengan kekurangan dan keluarga yang bekerja berjuang untuk tetap bertahan, kajian baru ini menunjukkan bahawa membiarkan pekerja mengambil cuti untuk pulih dari penyakit atau merawat keluarga mereka menjimatkan sumber daya pemerintah dan pembayar cukai yang berharga, sambil memberi keluarga kestabilan yang sangat mereka perlukan, ”kata Debra L. Ness, presiden Perkongsian Nasional untuk Wanita & Keluarga.
"Tidak mungkin ada waktu yang lebih baik bagi majikan dan perundangan untuk mengutamakan dasar ini."
Para penyelidik menganalisis data yang dikumpulkan dari tahun 1997 hingga 2009 oleh Jabatan Tenaga Kerja AS, Biro Statistik Tenaga Kerja 'dan mendapati peningkatan 13 peratus (kepada 72.3 peratus) dalam peratusan anak-anak dengan kedua ibu bapa (dalam keluarga pasangan suami isteri) atau satu-satunya ibu bapa mereka bekerja.
"Walaupun percakapan dan tenaga awam di sekitar nilai keluarga yang kuat dan masa kecil yang aman, Amerika Syarikat telah ketinggalan terutama dari negara industri lain dalam menerapkan kebijakan awam yang menyokong pekerja yang memerlukan cuti untuk memenuhi keperluan keluarga," tulis para penyelidik.
Penyiasat juga menyatakan bahawa kecuali beberapa negara, dasar awam di A.S. terhad kepada cuti tanpa gaji.
Sejak tahun 1993, Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) menghendaki pekerja yang layak yang bekerja untuk majikan dengan minimum 50 pekerja diberikan sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji, dilindungi pekerjaan setiap tahun "untuk kesihatan mereka sendiri atau kesihatan ahli keluarga."
Ketiadaan dasar di peringkat persekutuan yang berkaitan dengan cuti keluarga berbayar sering kali memaksa pekerja untuk "bersama-sama" cuti yang diberikan oleh majikan seperti hari sakit, cuti, waktu percutian, insurans hilang upaya dan / atau cuti berbayar atau tanpa gaji untuk menangani kesihatan diri atau keluarga masalah. Ramai pekerja berpendapatan rendah tidak mempunyai cuti, sakit atau cuti lain.
"Beberapa negara (California, Hawaii, New Jersey, New York dan Rhode Island) telah memimpin dalam memberikan beberapa bentuk cuti berbayar kepada pekerja, tetapi sudah lama berlalu untuk dasar nasional," kata Vicki Shabo, pengarah program kerja dan keluarga di National Partnership.
"Menetapkan standard di seluruh negara akan membolehkan pekerja memenuhi keperluan keluarga mereka tanpa mengorbankan keselamatan ekonomi mereka atau harus bergantung pada tambalan dasar. Kajian ini menunjukkan secara konklusif bahawa melakukannya juga akan memberi manfaat kepada perniagaan dan ekonomi kita. "
Para penyelidik menyimpulkan bahawa perubahan demografi tenaga kerja, keperluan keluarga pekerja generasi baru pekerja, dan tren nasional dan antarabangsa ke arah fleksibiliti di tempat kerja akan mewujudkan "kes yang kuat untuk pemeriksaan yang teliti terhadap kebijakan cuti keluarga Amerika Syarikat."
Sumber: Universiti Rutgers
