Padankan Minat Pekerja dengan Tugas Pekerjaan untuk Prestasi Terbaik
Secara tradisinya, majikan meminta calon pekerja untuk menyelesaikan ujian dan soal selidik yang luas untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik tentang bagaimana pekerja tersebut dalam suasana pejabat.
Penyelidik mengatakan faktor yang berbeza - minat pekerja - mungkin cara yang lebih baik untuk meramalkan siapa yang akan menunjukkan prestasi yang baik dalam pekerjaan.
Penyelidikan mengenai kepentingan vokasional tidak ditekankan oleh majikan kerana penyelidik dan majikan tidak yakin bahawa prestasi kerja secara langsung dikaitkan dengan kepentingan seseorang individu.
"Minat telah diabaikan dalam penyelidikan personel / organisasi dan pendidikan hingga akhir-akhir ini kerana kesahihan mereka untuk meramalkan prestasi dan tempoh di tempat kerja dan di sekolah disalahpahami," kata saintis psikologi Christopher Nye, Ph.D., dari Bowling Green University.
Untuk lebih memahami hubungan, Nye dan rakan-rakannya dari University of Illinois di Urbana-Champaign memutuskan untuk melakukan kajian komprehensif untuk memeriksa sama ada pekerja dan pelajar yang berminat lebih cenderung berprestasi baik dan kekal dalam pekerjaan atau program akademik.
Untuk kajian ini, penyelidik melihat penyelidikan yang ada mengenai minat vokasional dan menggunakan teknik statistik yang dikenali sebagai meta-analisis untuk menggabungkan hasil kajian untuk mendapatkan gambaran yang lebih baik mengenai topik secara keseluruhan.
Nye dan rakan-rakannya mengesyaki bahawa satu sebab kajian terdahulu menghasilkan penemuan bercampur adalah kerana mereka menentukan minat dengan cara yang berbeza.
Kuncinya, yang mereka hipotesiskan, bukanlah minat keseluruhan seseorang terhadap jenis pekerjaan tertentu tetapi bagaimana minat mereka terhadap pelbagai jenis pekerjaan sesuai dengan profil kemahiran dan tugas yang terlibat dalam pekerjaan tertentu.
Para penyelidik menduga bahawa pertandingan ini - yang dikenali sebagai orang yang sesuai dengan persekitaran - akan menjadi peramal prestasi yang lebih baik dalam pekerjaan atau di sekolah daripada ukuran minat umum yang digunakan dalam beberapa kajian sebelumnya.
Tinjauan literatur mengenai pekerjaan, minat vokasional, prestasi kerja, dan pencapaian akademik menghasilkan 60 kajian, yang diterbitkan dari tahun 1942 hingga 2011, yang dapat disertakan oleh penyelidik dalam meta-analisis mereka. Gabungan, 60 kajian mempunyai jumlah sampel 15,301 peserta.
Para penyelidik mendapati bahawa sementara minat secara keseluruhan berkorelasi dengan prestasi dan kegigihan di tempat kerja dan di sekolah, langkah-langkah yang memperhitungkan kesesuaian dengan persekitaran seseorang adalah peramal prestasi yang lebih kuat daripada skor minat sahaja.
Pekerja yang profil minatnya sepadan dengan profil pekerjaan mereka cenderung berprestasi lebih baik, membantu orang lain dalam organisasi, dan tinggal lebih lama dengan syarikat.
Pelajar yang profil minatnya sepadan dengan profil jurusan mereka cenderung untuk mengikuti program mereka dan mendapat nilai yang baik.
Penyiasat mengatakan penemuan itu mengesahkan kepercayaan Steve Jobs yang berpandangan jauh - bahawa "satu-satunya cara untuk melakukan kerja yang hebat adalah dengan menyukai apa yang anda lakukan."
Menurut Nye, penemuan baru ini menambahkan dimensi lain: mereka yang menyukai apa yang mereka lakukan juga lebih cenderung berjaya.
"Penemuan ini penting," kata Nye, "kerana mereka menunjukkan bahawa organisasi mungkin mendapat manfaat daripada mempertimbangkan kepentingan pemohon sebelum membuat keputusan pengambilan pekerja."
Nye dan rakan-rakannya berharap dapat meneruskan penyelidikan mereka dengan mengkaji cara terbaik untuk mengukur kesesuaian antara minat dan pekerjaan seseorang.
"Langkah-langkah yang sesuai antara minat dan organisasi atau sekolah sangat luas dan kasar," kata Nye.
Pakar mengatakan bahawa kajian tambahan diperlukan untuk menentukan dengan lebih baik apa artinya "sesuai".
Amalan pekerjaan untuk memadankan ciri individu dengan tugas pekerjaan akan membantu majikan dan ahli akademik lebih memahami ciri individu yang berkaitan dengan prestasi kerja yang optimum.
Kajian ini diterbitkan dalam jurnal Perspektif Sains Psikologi.
Sumber: Persatuan Sains Psikologi
