Sekiranya Anda Menjaga Penyakit Mental Anda Rahsia di Tempat Kerja?
Tetapi bagaimana dengan orang lain, seperti rakan sekerja anda? Adakah mereka masih akan memperlakukan anda sama sekiranya mereka tahu anda menghidap penyakit mental?
Bergantung pada tempat anda bekerja, anda mungkin mendapat jawapan yang mengejutkan, walaupun pada tahun 2013.
Bagi mereka yang telah bekerja dalam advokasi kesihatan mental selama bertahun-tahun, nampaknya tidak dapat dibayangkan bahawa terdapat syarikat atau tempat kerja di mana perkongsian mengenai masalah kesihatan mental anda akan merugikan. Lagipun, rakan sekerja berkongsi penyakit fizikal mereka antara satu sama lain sepanjang masa.
CJ Laymon, menulis pada pukul Atlantik, memberitahu kenyataan yang membuka mata. Pertama, syarikat insurans akan tetap memberi perlindungan kepada mereka yang mempunyai penyakit mental, kerana ini adalah keadaan yang “sudah ada”:
Musim sejuk lalu, saya ditolak oleh lima syarikat insurans kesihatan. Saya berumur 26 tahun, melakukan pemeriksaan pencegahan seperti kerja jam, dan tidak menghadapi masalah kesihatan fizikal. […]
Lima permohonan dan empat penolakan kemudian, saya dengan sabar menunggu surat terakhir dan terakhir saya. Keputusan datang: Ditolak. Sebab: Bipolar II / ADHD.
Betapa menyedihkannya bahawa di sebalik undang-undang tanah yang anda tidak dapat membeza-bezakan orang yang menderita penyakit jiwa, syarikat insurans masih menemui celah untuk melakukannya dengan klausa syarat "yang sudah ada".
Terima kasih kepada Akta Perlindungan Pesakit dan Penjagaan Terjangkau tahun 2010, syarikat insurans tidak lagi dapat melakukan diskriminasi terhadap pesakit kerana keadaan mereka yang sudah ada, mulai tahun 2014.
Mudah-mudahan ini dapat menyelesaikan bahagian cerita Laymon ini. (Sehingga, tentu saja, syarikat insurans mencari jalan keluar atau lobi lain untuk beberapa kelewatan.)
Tapi tidak mengapa. Sekiranya tidak cukup buruk bahawa syarikat insurans kesihatan merasa baik-baik saja dengan membeza-bezakan anda kerana penyakit mental anda, orang biasa akan tetap menghadapi masalah:
Saya dapat terus bekerja tanpa memberitahu sesiapa bahawa saya sakit. Saya dan terus boleh dipercayai seperti pekerja lain di syarikat saya. Saya bekerja keras, sentiasa mendapat ulasan yang luar biasa, dan hampir tidak mendapat cuti. Saya selalu muncul lebih awal dan pergi lebih lama daripada yang paling banyak, dan saya yakin bahawa walaupun ada kerja tambahan yang diperlukan, saya tidak pernah membiarkan kesihatan mental saya mempengaruhi pekerjaan saya.
Tetapi saya tetap tidak dapat memberitahu sesiapa. Di syarikat saya yang terdahulu, semua orang bergosip dengan kengerian tentang seorang pengurus yang "mengalami gangguan mental" dan pergi sebentar, seolah-olah dia mempunyai penyakit berjangkit yang tidak ingin ditularkan oleh seseorang. Dan dia adalah pengurus. Sebagai milenium pada peringkat awal karier saya, saya tidak mampu dilihat seperti itu.
Ketika salah seorang pelanggan berprofil tinggi kami membunuh diri tahun lalu, berhari-hari rakan sekerja saya mengatakan bahawa mereka tidak dapat memahami mengapa dia akan merasa seperti itu. Dia begitu berjaya. Saya duduk di sana bisu, memikirkan berapa kali saya berada di pinggir, dan berapa kali saya mendengar komen-komen kosong yang menggambarkan rakan sekerja sebagai "gila," "schizo," dan "bipolar."
Sangat sedih ... dan benar. Terlalu ramai yang melihat penyakit mental sebagai sesuatu yang berlaku kepada kumpulan orang lain - bukan mereka sendiri. Dan tentunya bukan orang yang mereka kenal. Oleh itu, kita boleh bergurau dengan mereka ...
Sudah tentu, kenyataannya jauh berbeza. Kehidupan setiap orang di A.S. disentuh oleh penyakit mental - sama ada mereka sendiri, seseorang yang mereka kenal, atau ahli keluarga. Sekiranya orang tidak faham, mereka menguburkan kepala di pasir.
Oleh itu, adakah anda harus menyimpan rahsia penyakit mental anda di tempat kerja?
Sekiranya anda melakukannya, anda terus menyebarkan mesej bahawa tidak wajar membicarakan penyakit mental secara terbuka dan tanpa prejudis. Tetapi tidak semua kita berada dalam kedudukan untuk menjadi penyokong dalam kehidupan atau kerjaya kita. Dalam banyak kes, bercakap dengan jujur sebenarnya boleh menjejaskan karier anda - dan pasti mempengaruhi kemampuan anda untuk dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat.
Sekiranya anda tidak merahsiakannya, anda membantu menyebarkan mesej bahawa tidak apa-apa untuk membicarakan penyakit mental, sama seperti kita secara terbuka membincangkan mengenai diabetes, selesema, dan demam, bahkan diagnosis barah pada masa ini. Anda membantu memberitahu orang lain bahawa tidak wajar membicarakan orang yang mempunyai masalah kesihatan mental dalam vernakular pendek yang boleh menyinggung perasaan seperti label yang kami gunakan untuk kumpulan diskriminasi lain sejak beberapa dekad yang lalu.
Tidak ada satu jawapan yang tepat. Itu bergantung pada keadaan anda, kerjaya anda, dan pilihan peribadi anda.
Rahsiakan jika anda perlu, tetapi pertimbangkan bahawa risiko membaginya dengan atasan dan rakan sekerja anda sebenarnya tidak seburuk yang anda fikirkan. Kerana diskriminasi, stigma dan prasangka tidak berakhir secara ajaib - mereka berakhir dengan orang biasa yang berkata, "Saya cukup menyembunyikan ini dalam kegelapan dan malu."
