Iklim di Tempat Kerja Boleh Mempengaruhi Tekanan Pekerjaan Berdasarkan Jantina

Sementara transformasi tenaga kerja menyebabkan lebih banyak wanita bekerja dalam pekerjaan yang didominasi oleh lelaki seperti fizik, pemadam kebakaran, dan perubatan, para saintis bingung dengan peningkatan keluhan tekanan yang berkaitan dengan pekerjaan.

Masalahnya rumit oleh fakta bahawa ketika lelaki beralih ke pekerjaan yang didominasi wanita secara numerik seperti kejururawatan dan penjagaan anak, aduan tekanan yang berkaitan dengan pekerjaan tidak meningkat.

Penyelidikan baru oleh ahli sosiologi Universiti Indiana mengimplikasikan budaya tempat kerja, dan bukannya tuntutan tenaga kerja, sebagai punca berlakunya perbezaan gender.

Dr Cate Taylor, penolong profesor sosiologi dan kajian jantina di Indiana University Bloomington, merancang dan menjalankan eksperimen yang membuat lelaki dan wanita menghadapi keadaan sosial negatif yang dilaporkan oleh banyak wanita dalam pekerjaan yang dikuasai oleh lelaki.

Hasilnya: Lelaki menunjukkan tindak balas tekanan fisiologi yang sama terhadap keadaan seperti wanita.

"Wanita tidak begitu sensitif terhadap keadaan sosial di tempat kerja yang negatif," kata Taylor. "Sebaliknya, kedua-dua wanita dan lelaki menunjukkan tindak balas yang serupa terhadap jenis keadaan tempat kerja yang sama."

Kajian ini memfokuskan pada apa yang Taylor sebut sebagai "pengecualian sosial gender", tingkah laku yang cenderung menjadikan "token" wanita atau lelaki merasa tersisih dari sekumpulan rakan sekerja yang kebanyakannya berlainan jantina.

Contohnya, lelaki mungkin mengecualikan rakan sekerja wanita dengan selalu bercakap mengenai sukan atau minat lelaki yang stereotaip lain.

Siasatan itu menyangkut persoalan apakah, seperti yang disarankan oleh beberapa pemerhati, wanita lebih sensitif terhadap pengecualian seperti itu: jika mereka "berhubungan secara semula jadi" dan bertindak balas dengan lebih kuat daripada lelaki untuk berhenti daripada interaksi sosial di tempat kerja.

Taylor merekrut pembantu penyelidikan sarjana, yang disebut "konfederasi," dan melatih mereka secara meluas untuk menguruskan perbincangan rakan sebaya dalam persekitaran makmal. Peserta kajian juga merupakan pelajar sarjana yang direkrut di kampus universiti.

Untuk menentukan kesan pengecualian sosial gender, Taylor menempatkan peserta kajian wanita dalam kumpulan eksperimen dengan tiga konfederasi lelaki dan peserta kajian lelaki dalam kumpulan dengan tiga konfederasi wanita.

Gabungan dilatih untuk membuat peserta kajian merasa tersisih. Mereka melakukan ini dengan membicarakan topik stereotaip maskulin (sukan, permainan video, dan kelas dalam statistik perniagaan) atau topik feminin stereotaip (membeli-belah, yoga dan Pilates, dan kelas dalam perkembangan kanak-kanak), dan dengan secara halus mengecualikan peserta dari perbualan .

Taylor membandingkan tindak balas tekanan peserta ini dengan tindak balas tekanan peserta dalam kumpulan yang terdiri daripada anggota jantina yang tidak menggunakan perbualan untuk membuat peserta merasa tersisih.

Untuk mengukur tindak balas tekanan, pada beberapa titik semasa eksperimen, Taylor mengukur tahap hormon kortisol dalam air liur peserta, petunjuk yang diketahui mengenai tindak balas tekanan fisiologi. Tahap kortisol meningkat dengan ketara pada peserta yang mengalami pengecualian gender tetapi tidak pada peserta lain.

"Tindak balas kortisol adalah kuat, dan itu signifikan secara statistik," kata Taylor. Dan sama kuatnya pada lelaki yang mengalami pengecualian gender seperti pada wanita yang mengalami pengecualian sosial gender.

Hasilnya menunjukkan bahawa keadaan yang berkaitan dengan profesi yang dikuasai oleh lelaki adalah penyebab wanita token melaporkan mengalami tekanan yang tinggi di tempat kerja, kata Taylor.

Jawapannya bukan untuk "membetulkan" wanita dengan mengajar mereka agar tidak terlalu sensitif, kerana apabila wanita dan lelaki terdedah kepada keadaan sosial yang sama, mereka sebenarnya mempunyai tindak balas tekanan yang sama. Jawapan yang lebih baik adalah menangani pengecualian sosial di tempat kerja yang dihadapi oleh golongan minoriti dalam pekerjaan mereka.

Dan penemuan itu penting, kata Taylor. Untuk satu perkara, pendedahan kepada tindak balas tekanan fisiologi kronik, yang ditunjukkan oleh tindak balas kortisol, didapati berkaitan dengan kesan kesihatan yang negatif, termasuk penyakit jantung, masalah pencernaan, kenaikan berat badan, dan kemurungan.

Yang lain, tekanan dan pengecualian dari jaringan sosial tempat kerja yang penting dan bimbingan mungkin merupakan faktor penting untuk mencegah wanita mendapatkan atau mengekalkan pekerjaan dalam pekerjaan yang dikuasai oleh lelaki.

Pekerjaan yang dikuasai oleh lelaki, rata-rata, mempunyai gaji dan prestij yang lebih tinggi dan keadaan kerja yang lebih baik daripada pekerjaan yang dikuasai oleh lelaki atau wanita. Taylor mengatakan bahawa kurang perwakilan wanita dalam pekerjaan yang dikuasai oleh lelaki adalah faktor penting di sebalik jurang upah gender.

Rata-rata, wanita hanya memperoleh 78 sen untuk setiap dolar yang diperoleh lelaki.

"Sekiranya iklim di tempat kerja kurang ramah, kita mungkin melihat lebih banyak wanita dalam pekerjaan yang dikuasai oleh lelaki ini, dan kita mungkin melihat lebih banyak gaji," katanya. "Itu akan baik untuk wanita dan baik untuk keluarga."

Artikel itu muncul dalam talian di Jurnal Sosiologi Amerika.

Sumber: Universiti Indiana