Ayah Tunggal & Ibu Tunggal Menderita di Tempat Kerja: Peranan Bukan Tradisional Mungkin Menyebabkan Bias Tempat Kerja

Penyelidikan baru berbunyi seperti saluran dari tahun 1950-an yang tersembunyi, bukan abad ke-21. Tetapi dalam satu siri kajian baru, penyelidik University of Toronto mendapati bahawa ketika pekerja berkembang dari peranan tradisional yang tidak berkaitan dengan pekerjaan, tempat kerja membuktikan persekitaran yang negatif.

Penyiasat mendapati bahawa lelaki kelas menengah yang mengambil peranan pengasuhan bukan tradisional diperlakukan lebih buruk di tempat kerja daripada lelaki yang lebih dekat dengan norma gender tradisional dalam keluarga.

Tambahan pula, wanita tanpa anak dan ibu dengan pengaturan penjagaan bukan tradisional diperlakukan paling buruk.

"Waktu mereka tidak berbeza dengan pekerja lain, tetapi rakan sekerja mereka nampaknya mengambil peranan sebagai pengasuh bukan tradisional mereka dan memperlakukan mereka dengan tidak hormat," kata psikologi sosial Jennifer Berdahl, Ph.D., dari University of Toronto.

Berdahl mengarang kajian bersama Sue Moon, Ph.D., dari Long Island University.

Penyelidik melakukan dua kajian lapangan yang berasingan, masing-masing menggunakan tinjauan melalui pos. Yang pertama disasarkan kepada pekerja bersatu dalam pekerjaan yang dikuasai oleh wanita dan yang lain disasarkan kepada pekerja perkhidmatan awam dalam tenaga kerja yang dikuasai oleh lelaki.

Hebatnya, para penyelidik menemui akibat negatif apabila peranan gender tradisional yang berkaitan dengan memiliki keluarga diubah. Dengan semangat yang sama, pekerja yang paling kurang diganggu adalah bapa dan ibu yang mengikuti norma gender yang lebih tradisional. Sebagai contoh, lelaki yang melakukan tugas pengasuhan dan pekerjaan rumah tangga di rumah yang lebih rendah dan wanita yang melakukan lebih banyak kemungkinan akan diterima.

Hasil kajian menunjukkan bahawa seberapa baik pekerja melakukan peranan jantina mereka di rumah lebih banyak mempengaruhi bagaimana mereka diperlakukan di tempat kerja daripada seberapa baik pekerja itu melakukan pekerjaan mereka.

Akibatnya, lelaki dan wanita cenderung merasakan tekanan di tempat kerja untuk mematuhi peranan tradisional di rumah.

"Mereka mungkin memilih untuk tidak memiliki anak jika peran tradisional ini tidak layak untuk mereka, atau menghalangi tujuan keluarga atau kerjaya," menurut Berdahl.

Berdahl menunjukkan bahawa rawatan di tempat kerja berbeza dengan gaji dan promosi.

"Kedua-dua pekerja lelaki dan wanita mengalami gaji yang lebih rendah dan kenaikan pangkat yang lebih rendah setelah mengambil cuti kerja untuk menjaga keluarga, sehingga tidak dapat dijelaskan oleh kemungkinan kehilangan kemahiran, jam, prestasi, atau cita-cita."

"Apa yang sebenarnya kita perlukan adalah tempat kerja dan polisi yang lebih fleksibel yang melindungi pekerja yang memilih untuk menggunakan fleksibiliti itu atau tidak, tanpa mengira jantina mereka," kata Berdahl.

Kajian ini akan diterbitkan di Jurnal Isu Sosial.

Sumber: Universiti Toronto