Persaingan Sihat Dapat Meningkatkan Prestasi
Penyelidikan juga menunjukkan bahawa orang dapat pulih dari prestasi yang buruk ketika saingan mengulas kegagalan mereka. Tetapi penyiasat mendapati bahawa kritikan dari ahli pasukan menghantar individu ke arah peningkatan prestasi.
Pakar dari University of Exeter, Amherst College dan University of Stirling mengatakan penemuan mereka menawarkan kaedah untuk meningkatkan prestasi berikutan kemunduran. Mereka yakin proses itu dapat diterapkan di tempat kerja dan juga sukan untuk mengelakkan prestasi bola salji yang buruk di luar kawalan.
Penulis utama Tim Rees, Ph.D., di University of Exeter mengatakan: “Pengurusan prestasi yang teliti berikutan kegagalan adalah sangat penting dalam pelbagai bidang seperti sukan dan perniagaan.
"Kajian ini menunjukkan bahawa langkah-langkah sederhana, kos rendah yang memanfaatkan pengaruh dinamika antara kumpulan dapat membalikkan prestasi menurun dengan mendorong mentaliti" mereka dan kita "."
Sebagai sebahagian daripada penyiasatan, peserta dengan penutup mata melempar anak panah ke papan dart dan kemudian mendapat maklum balas prestasi yang buruk sama ada dari penyelidik yang berafiliasi dengan universiti atau dari penyelidik luar dari universiti pesaing.
Peserta yang menerima maklum balas ini dari penyelidik yang berafiliasi dengan universiti sepertinya mempercayainya dan memberlakukannya: Sekiranya tidak menggalakkan, mereka gagal pada percubaan berikutnya, tetapi jika itu memberi semangat, mereka bertambah baik.
Menerima dorongan daripada ahli pasukan luar berikutan prestasi yang buruk tidak membantu individu bertambah baik pada percubaan mereka yang seterusnya. Namun mereka yang mendapat maklum balas prestasi buruk dari orang luar terdorong untuk pulih dari prestasi buruk dalam usaha membuktikan mereka salah.
"Spiral prestasi ke bawah dapat dilihat dengan mudah dalam setiap domain prestasi manusia," kata pengarang bersama Jessica Salvatore dari Amherst College.
"Penyelidikan kami menunjukkan bahawa pemikiran 'kita-lawan-mereka' tidak selalu menjadi kekuatan yang merosakkan - kadang-kadang ia boleh menjadi kunci untuk memotivasi semula diri anda dan mengubah prestasi anda."
"Penyelidikan ini tidak hanya menyoroti cara untuk meningkatkan prestasi tetapi juga menunjukkan kesan positif dan negatif yang dapat diberikan oleh dorongan dan kritikan dari sesama anggota kumpulan," kata pengarang bersama Pete Coffee.
"Karya ini menunjukkan perlunya orang seperti jurulatih sukan dan pemimpin perniagaan berfikir dengan teliti tentang cara mereka memberikan maklum balas yang berkaitan dengan prestasi."
Sumber: Universiti Exeter
