Cuti Bersalin: Dinilai jika Anda Melakukan, Dinilai jika Anda Tidak
Satu kajian baru menunjukkan bahawa ibu baru dinilai jika mereka memilih untuk mengambil cuti bersalin - dan jika tidak.
Penemuan yang diterbitkan dalam Jurnal Psikologi Sosial Eksperimental, mencadangkan bahawa wanita yang mengambil cuti dari pekerjaan mereka untuk menjaga bayi yang baru lahir mereka dilihat kurang komited dan kurang kompeten di tempat kerja, sementara mereka yang terus bekerja dianggap sebagai ibu yang kurang peduli.
Pengarang utama Dr Thekla Morgenroth di University of Exeter di UK mengatakan hasilnya menunjukkan bahawa wanita "terkutuk" sama ada.
"Ini adalah situasi tanpa kemenangan bagi wanita," katanya. "Hasil kami menunjukkan bahawa persepsi mengenai kecekapan, baik dalam domain pekerjaan atau keluarga, tidak pernah ditingkatkan - tetapi hanya terganggu - oleh keputusan cuti bersalin. Kedua keputusan mempunyai akibat negatif, walaupun dalam domain yang berbeda. "
"Penting untuk mempunyai kebijakan yang memungkinkan wanita untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga, tetapi juga penting untuk memahami penggunaan orang terhadap polisi ini mungkin mempunyai akibat yang tidak diinginkan."
Untuk kajian ini, para penyelidik menilai sikap 137 wanita dan 157 lelaki, semuanya bekerja, kebanyakannya dari AS dan UK. Majoriti peserta bekerja sepenuh masa (70 peratus) dan tidak mempunyai anak (71 peratus). Umur rata-rata peserta adalah 33.32 tahun.
Para sukarelawan dibahagikan kepada tiga kumpulan di mana masing-masing diberi maklumat mengenai wanita fiksyen - satu-satunya perbezaan adalah berpusat pada cuti bersalin. Dalam satu versi dia telah mengambil cuti bersalin, di versi lain dia terus bekerja, dan di ketiga (kumpulan kawalan) masalahnya tidak disebutkan.
Peserta kemudian diminta menilai wanita itu sebagai pekerja dan sebagai ibu bapa. Dalam kedua kes tersebut, wanita tersebut dilihat dalam keadaan negatif: skor "keluarga" negatif untuk wanita yang terus bekerja, dan skor negatif "bekerja" untuk wanita yang mengambil cuti bersalin.
Pandangannya sama tanpa menghiraukan jantina, usia, status ibu bapa, atau kewarganegaraan, menunjukkan bahawa sikap ini bersifat universal dan meluas dalam budaya kita, kata Morgenroth.
Sekiranya wanita itu mengambil cuti bersalin, peserta akan menentukan bahawa dia mengutamakan kehidupan rumahnya daripada bekerja, menurut kajian itu. Sekiranya dia memilih untuk tidak mengambil cuti bersalin, dia dianggap sebagai "ibu bapa yang lebih buruk" dan "pasangan yang kurang diinginkan."
Ketika datang ke tempat kerja, ibu baru yang mengambil cuti bersalin dipandang sebagai "jauh kurang kompeten" dan "kurang layak mendapat ganjaran" daripada jika dia tidak mengambil cuti bersalin. Namun, jika dia tidak mengambil cuti bersalin, dia "lebih layak" mendapat ganjaran.
Sumber: Universiti Exeter
