Keaslian Cara Terbaik untuk Mendapatkan Pekerjaan Baru - Sekiranya Anda Calon Teratas
Satu kajian baru menunjukkan bahawa bersantai di wawancara kerja dan hanya menjadi diri sendiri adalah kunci untuk mendapatkan pekerjaan baru itu - dengan satu peringatan: Sekiranya anda pandai melakukan apa yang anda lakukan.
Kajian itu, dari penyelidik di University College London, Universiti Bocconi, Universiti Politeknik Hong Kong, dan London Business School, mendapati bahawa calon berkualiti tinggi yang hadir dengan tepat semasa proses temu duga meningkatkan kemungkinan mendapat tawaran pekerjaan.
"Orang sering didorong untuk hanya menunjukkan aspek terbaik dari diri mereka sendiri semasa wawancara sehingga mereka kelihatan lebih menarik bagi majikan, tetapi apa yang kami dapati ialah calon berkualiti tinggi - 10 peratus teratas - harga jauh lebih baik apabila mereka menunjukkan siapa mereka sebenarnya adalah, "kata Dr. Sun Young Lee dari University College London School of Management. "Sayangnya, hal yang sama tidak berlaku untuk calon berkualiti rendah yang sebenarnya boleh merosakkan peluang mereka untuk ditawarkan pekerjaan dengan menjadi lebih sahih."
Penyelidikan ini memfokuskan pada konsep "pengesahan diri," yang merujuk kepada keinginan seseorang untuk dikenali dan difahami oleh orang lain mengikut kepercayaan dan perasaan mereka yang kuat terhadap diri mereka sendiri.
Tingkah laku mengesahkan diri sebelum ini diketahui secara positif mempengaruhi hasil yang berkembang dari masa ke masa, seperti proses penyatuan ke dalam organisasi baru.
Penyelidikan baru menunjukkan bahawa pengesahan diri boleh memberi kesan penting dalam interaksi interpersonal jangka pendek juga, seperti dalam proses pengambilan pekerja.
"Dalam wawancara kerja, kami sering berusaha menghadirkan diri sebagai sempurna," kata penulis utama, Dr. Celia Moore dari Universiti Bocconi. “Kajian kami membuktikan naluri ini salah. Pewawancara menganggap perwakilan diri yang terlalu digilap sebagai tidak autentik dan berpotensi memberi gambaran yang salah. Tetapi akhirnya, jika anda adalah calon berkualiti tinggi, anda boleh menjadi diri anda sendiri di pasaran pekerjaan. Anda boleh jujur dan sahih. Dan, jika anda berada, anda lebih cenderung mendapat pekerjaan. "
Para penyelidik melakukan tiga kajian: Dua kajian lapangan melihat pentingnya pengesahan diri untuk kumpulan profesional yang memohon pekerjaan yang berbeza, dan kajian eksperimental ketiga menguji mekanisme di sebalik kesan yang diperhatikan.
Dalam dua kajian lapangan, calon melaporkan dorongan pengesahan diri sebelum wawancara kerja, dan kualitinya dinilai dalam wawancara tatap muka. Hasil kajian dinormalkan untuk jantina, usia, dan bangsa, kata para penyelidik.
Kajian pertama menyelidiki sampel 1.240 guru dari seluruh dunia yang memohon pekerjaan di AS. Calon yang dinilai berkualiti tinggi mempunyai kemungkinan 51 persen untuk menerima pekerjaan, tetapi ini meningkat kepada 73 peratus bagi mereka yang juga memiliki dorongan kuat untuk mengesahkan diri.
Kajian kedua mereplikasi kesan ini dalam sampel yang berbeza secara radikal dengan menilai 333 peguam yang memohon jawatan dalam cabang tentera A.S. Untuk kumpulan ini, calon berkualiti tinggi meningkatkan peluang mereka untuk menerima tawaran pekerjaan lima kali ganda, dari tiga peratus menjadi 17 peratus, jika mereka juga mempunyai semangat kuat untuk mengesahkan diri.
Kesan ini hanya dapat dilihat pada calon berkualiti tinggi, dan bagi mereka yang dinilai berkualiti rendah, dorongan untuk mengesahkan diri sendiri melemahkan kedudukan mereka, menurut kajian itu.
Kajian ketiga dirancang untuk menguji mekanisme di sebalik kesan ini. Untuk ini, para penyelidik meninjau 300 orang mengenai usaha pengesahan diri mereka dan memilih mereka yang sangat tinggi dan sangat rendah dalam taburan. Individu itu mengambil bahagian dalam wawancara pekerjaan palsu, yang kemudian ditranskrip dan diserahkan kepada analisis teks.
Ini menunjukkan perbezaan penggunaan bahasa calon sebagai fungsi dari pengesahan diri mereka. Orang yang mempunyai pengesahan diri yang kuat berkomunikasi dengan cara yang lebih lancar mengenai diri mereka, dan pada akhirnya dianggap sebagai lebih sahih dan kurang memberi gambaran yang salah, para penyelidik mendapati.
Persepsi ini akhirnya menjelaskan mengapa calon yang mengesahkan diri sendiri dapat berkembang di pasaran pekerjaan, kata para penyelidik.
Kajian ini diterbitkan di Jurnal Psikologi Gunaan.
Sumber: University College London
