Masalah dengan Bos Anda Boleh Melemahkan Perkahwinan
Penyelidik Universiti Baylor mendapati tekanan dan ketegangan yang disebabkan oleh bos yang kasar boleh memberi kesan kepada rakan pekerja. Kesusahan ini boleh mempengaruhi hubungan perkahwinan dan mempengaruhi keseluruhan hubungan keluarga pekerja.
Para penyelidik menemui satu peringatan kecil kerana ukuran keluarga dan jangka masa seseorang dalam hubungannya tampaknya dapat mengurangkan kesan bos yang kasar.
Kajian itu terdapat dalam talian dalam jurnal Psikologi Personel.
"Penemuan ini mempunyai implikasi penting bagi organisasi dan pengurus mereka. Bukti tersebut menyoroti perlunya organisasi mengirim pesan yang tegas kepada mereka yang berada dalam posisi penyeliaan bahawa tingkah laku bermusuhan dan berbahaya ini tidak akan ditoleransi, ”kata Dawn Carlson, Ph.D.
Penganiayaan penyelia boleh merangkumi amukan, kekasaran, kritikan awam dan tindakan tidak pertimbangan.
"Mungkin kerana penyalahgunaan penyelia meningkatkan ketegangan dalam hubungan, pekerja kurang bermotivasi atau dapat melakukan interaksi positif dengan pasangan dan anggota keluarga yang lain," kata Merideth Ferguson, Ph.D., penulis bersama kajian.
Pakar meminta organisasi untuk mendorong pekerja mencari sokongan melalui program bantuan pekerja organisasi mereka atau sumber lain (misalnya, kaunseling, pengurusan tekanan). Program seperti itu dapat membantu pekerja mengenal pasti taktik atau mekanisme untuk mengurangkan kesan penderaan terhadap keluarga, menurut kajian itu.
Dalam kajian ini, 280 pekerja sepenuh masa dan rakannya diikuti. Dari kumpulan pekerja, 57 peratus pekerja adalah lelaki dengan purata lima tahun dalam pekerjaan mereka sekarang dan 75 peratus mempunyai anak yang tinggal bersama mereka.
Umur purata bagi pekerja dan pasangan adalah 36 tahun. Rata-rata jangka masa hubungan mereka adalah 10 tahun.
Dari kumpulan rakan kongsi, 43 peratus adalah lelaki dengan 78 peratus individu ini bekerja.
Pekerja mengisi tinjauan dalam talian. Apabila bahagian tinjauan mereka selesai, pasangan mereka menyelesaikan tinjauan berasingan yang dihubungkan dengan pekerja.
Soalan dalam tinjauan pekerja termasuk; "Berapa kerapkah penyelia anda menggunakan tingkah laku berikut dengan anda?" dengan item contoh adalah "Beritahu saya fikiran atau perasaan saya bodoh," "Menyatakan kemarahan saya ketika dia marah kerana alasan lain," "Menurunkan saya di depan orang lain," dan "Memberitahu saya bahawa saya tidak kompeten. "
Soalan dalam tinjauan rakan termasuk; “Selama sebulan yang lalu, seberapa kerap anda melakukannya. . . " merasa jengkel atau kesal dengan perkara yang anda (suami / isteri / pasangan) lakukan atau tidak lakukan "dan" merasa tegang kerana bertengkar, berdebat atau tidak setuju dengan (suami / isteri / pasangan) anda. "
"Penyeliaan yang salah adalah kenyataan di tempat kerja dan penyelidikan ini memperluas pemahaman kita tentang bagaimana tekanan ini berlaku dalam kehidupan pekerja di luar tempat kerja," kata Carlson.
Sumber: Universiti Baylor
