Di A.S., Nada Peribadi Carian Kerja Boleh Mengorbankannya
Itulah yang dijumpai oleh Ofer Sharone, Ph.D. dalam kajian mendalamnya mengenai pasaran buruh kolar putih Amerika dan Israel, yang beroperasi sangat berbeza.
Sharone, seorang penolong profesor di MIT Sloan School of Management, memutuskan untuk melakukan kajian perbandingan amalan pengambilan pekerja di kedua-dua negara sebahagiannya kerana kedua-duanya mempunyai sektor ekonomi maklumat yang berkembang pesat.
Dalam meneliti bukunya, dia melakukan sejumlah wawancara mendalam dengan pencari kerja, diberi akses ke organisasi sokongan pencarian pekerjaan, dan menganalisis literatur pencarian pekerjaan di kedua tempat tersebut.
Di A.S., kata Sharone, perburuan pekerjaan menekankan penyampaian ciri peribadi; pencari kerja memainkan, dalam istilahnya, "permainan kimia" dengan calon majikan.
Sebaliknya, di Israel, proses penempatan pekerjaan lebih tersusun secara formal dan memberi penekanan yang lebih besar pada kemahiran objektif.
Kajian di A.S.
Akibatnya, pekerja kolar putih di A.S. cenderung mengambil perjuangan pasaran kerja mereka secara peribadi, dan lebih sukar untuk mempertahankan pencarian.
"Sangat menyakitkan untuk terus ditolak," kata Sharone.
Lebih-lebih lagi, nasihat pertolongan diri yang meluas untuk pencari kerja, dia percaya, "secara tidak sengaja memperburuk masalah ini" dengan mendorong pekerja yang menganggur untuk percaya bahawa mereka sepenuhnya mengawal hasil pencarian pekerjaan mereka.
Contoh pekerja Amerika yang melakukan perjuangan mencari pekerjaan secara berlimpah dari wawancara yang dilakukan Sharone semasa penyelidikannya.
Pertimbangkan Nancy, bekas kapitalis teroka, yang mengatakan kepada Sharone bahawa ketika dia berjuang untuk mencari posisi baru, “Saya mulai merasa ada yang tidak kena dengan cara saya menemu ramah. Dan kemudian, ada sesuatu yang salah dengan saya. "
Chris, seorang pemasar, mengaku kepada Sharone bahawa "yang paling sukar adalah penghargaan, keyakinan. Ia terbunuh. "
Dan kadang-kadang perjuangan mencari pekerjaan berubah menjadi bencana, memakan semua masalah peribadi: Richard, seorang akauntan yang menganggur selama setahun, cuba membunuh diri, melihat perkahwinannya larut, dan memberitahu Sharone bahawa pencarian pekerjaannya adalah "pengalaman emosi yang mengerikan."
Semua ini merupakan masalah sosial yang penting pada masa, menurut anggaran, 4.1 juta orang Amerika di pasaran buruh telah menganggur selama lebih dari enam bulan.
Lebih-lebih lagi, beberapa kajian menunjukkan bahawa pekerja ini mempunyai masa yang lebih sukar untuk menarik minat majikan sebagai hasil dari waktu mereka keluar bekerja.
"Ini adalah orang yang tidak pernah menyangka ini dapat terjadi pada mereka," kata Sharone. "Mereka berpendidikan, mereka mempunyai pengalaman, mereka adalah orang-orang yang menjadikan masyarakat kita sebagai pemenang."
Perbandingan antara budaya ini menyebabkan Sharone menyimpulkan bahawa walaupun pengangguran hampir selalu sukar, ia dialami secara berbeza dalam konteks kebangsaan yang berbeza.
"Di kedua-dua [A.S. dan Israel], pencari kerja menjadi demoralisasi, tetapi pada kadar yang berbeza," kata Sharone. "Ini adalah akibat yang tidak diingini dari sistem pengambilan pekerja."
Kajian di Israel
Di Israel, syarikat yang mencari pekerja lebih kerap menggunakan sumber tenaga kerja kepada firma pihak ketiga yang menyaring pemohon, melakukan ujian pra-pekerjaan, dan menjumpai kumpulan calon sebelum hubungan secara langsung antara calon majikan dan pekerja.
Orang Israel mungkin merasakan ujian itu tidak adil, tetapi cenderung menyalahkan sistem tersebut kerana ketidakmampuan mereka mendapatkan semula.
"Di Israel, tidak ada yang menyalahkan diri mereka sendiri," kata Sharone. Sebaliknya, sebilangan besar orang Amerika yang dia ajak bicara "akan menyembunyikan ketakutan tentang diri mereka sendiri."
Menariknya, penyelidikan Sharone menunjukkan bahawa orang Amerika tidak menyalahkan diri mereka sendiri kerana kehilangan pekerjaan sejak awal, tetapi segera melihat ke dalam jika mereka tidak mendarat yang baru.
"Orang bercakap tentang pemberhentian dalam istilah luaran, mengenai penyumberan luar, atau penyusunan semula korporat, atau ekonomi," kata Sharone. "Tetapi banyak perkara berubah ketika mereka berbicara tentang mengapa mereka menghadapi masalah mencari pekerjaan baru."
Sering kali, orang Amerika yang mencari pekerjaan segera menemui kesalahan dengan keperibadian mereka sendiri, kemahiran jaringan, atau kekurangan arah kerjaya, dan menjadi tertekan oleh "pekerja emosi" untuk mencari pekerjaan.
Buku Pemburuan Kerja
Menurut perkiraan Sharone, banyak buku dan bahan popular yang menawarkan nasihat kepada pencari kerja di sepanjang garis pertolongan diri boleh menjadikan keadaan lebih buruk bagi penganggur jangka panjang.
Walaupun buku-buku tersebut dapat memberikan petua berguna mengenai surat lamaran atau wawancara pekerjaan, buku-buku itu juga sering kali memuatkan surat-surat bantu diri untuk mengawal kehidupan seseorang yang bertujuan untuk memotivasi dan memberi inspirasi, tetapi dapat menjadi bumerang dengan memperkuat ketakutan pekerja yang harus mereka salahkan masalah pasaran pekerjaan mereka sendiri.
"Nasihat ini sesuai di A.S. kerana sesuai dengan institusi pengambilan pekerja," kata Sharone. Namun, dia menambahkan, "Ini dapat menjadi bumerang ketika diterapkan pada seseorang yang menganggur enam bulan, dan mencari tanpa lelah pekerjaan."
Kerja susulan Sharone bertujuan untuk mencari cara baru untuk membantu penganggur dalam proses pencarian pekerjaan.
"Tidak ada yang dapat dielakkan dari pengalaman pengangguran ini," ketika dia menulis dalam buku itu.
Untuk itu, penyelidikan baru Sharone termasuk memantau pencarian pekerjaan lebih dari 100 pekerja dan memadankan banyak dari mereka dengan penasihat kerjaya dalam usaha untuk menilai sama ada sokongan mencari pekerjaan yang lebih diperibadikan berkesan.
"Kami ingin meneliti cara apa yang paling berkesan, paling menjanjikan untuk menyokong kumpulan ini," katanya.
Buku Sharone, "Flawed System / Flawed Self: Searching Job and Pengangguran Pengalaman," baru saja diterbitkan oleh University of Chicago Press.
Sumber: MIT
