Bagaimana Keluarga 'Tidak Berfungsi' Dapat Menjadikan Anda Pengusaha yang Hebat
Tidak pernah ada masa yang lebih baik bagi pengasas, freelancer dan anggota generasi kesibukan yang berusaha untuk menentukan kejayaan dengan syarat mereka sendiri.
Lihat sekeliling dan anda tidak akan kekurangan kekurangan tokoh inspirasi yang memimpin. Mereka adalah visioner masa kini, termasuk wanita buatan sendiri yang telah membina jenama pembuatan sejarah dengan genius, nyali dan bubur jagung seperti Meg Whitman, Sara Blakely dan Arianna Huffington.
Mereka adalah pengasas syarikat yang mengubah permainan yang telah merevolusikan budaya, teknologi dan ekonomi kita - dari SpaceX, 23andMe, Zipcar, Uber, Amazon dan banyak lagi. Senarai itu bertambah panjang setiap hari.
Tetapi bagaimana jalan menuju kehebatan? Adakah terdapat ciri-ciri usahawan yang berjaya?
Bagaimana Usahawan Hebat Menghadapi Kesukaran: Teori Keluarga Tidak Berfungsi
Kami tahu bahawa memerlukan lebih dari sekadar idea hebat untuk melancarkan perniagaan. Tetapi apa yang memberikan kelebihan kepada jejak jejak pintar dan bercita-cita tinggi berbanding yang lain?
Pelopor Lean Startup dan profesor Stanford Steve Blank mempunyai teori bahawa ia terletak pada susunan psikologi mereka. Setelah berpuluh-puluh tahun di Silicon Valley menyaksikan syarikat-syarikat datang dan pergi, dia memerhatikan bahawa CEO permulaan yang hebat nampaknya mempunyai ciri keperibadian yang serupa, termasuk semangat, ketabahan dan keselesaan luar biasa yang beroperasi dalam keadaan huru-hara.
Blank dan rakan sekerjanya meneroka corak pelik lain - bahawa sebilangan besar pengasas berasal dari keluarga yang tidak berfungsi. Dalam idea-ideanya mengenai "teori keluarga tidak berfungsi" yang pertama kali diartikulasikan pada tahun 2009, Blank menyatakan bahawa banyak (tidak semua) pengusaha berasal dari asuhan yang kurang dari pagar putih, Brady-Bunch-esque.
Dalam "tinjauan yang diakui sangat tidak ilmiah", Blank mendapati bahawa sehingga setengah orang yang bekerja dengan tegas untuk membangun syarikat mereka dikenal pasti sebagai berasal dari persekitaran rumah tangga yang ditandai dengan konflik, pertempuran, disiplin yang keras, sedikit atau tanpa ekspresi cinta dan penyalahgunaan bahan. .
Sebab kosong bahawa, dari anak-anak yang dibesarkan dalam keluarga yang tidak berfungsi, ada yang muncul sejak kecil dengan kemampuan yang kuat untuk fokus dan mengambil tindakan walaupun berlaku perselisihan. Mereka mengembangkan kemahiran untuk mengatasi ketidakpastian dan belajar bagaimana berkembang walaupun dalam keadaan tidak stabil. Otak mereka disambungkan untuk ketahanan.
Penyelidikan tambahan menyokong cadangan bahawa didikan yang sukar melahirkan seorang usahawan yang berjaya. Sifat penting yang membolehkan anak yang dibesarkan secara tidak berfungsi untuk berkembang menjadi pengusaha yang baru adalah ketahanan, atau penyesuaian dalam menghadapi kesulitan atau trauma.
Orang yang berdaya tahan dapat kembali dari pengalaman sukar dengan cepat dan tidak cedera. Mereka kuat dari segi mental, dapat mengawal diri mereka sendiri dan penyelesai masalah yang mahir. Anak-anak yang mengalami masa remaja yang sukar tetapi dapat menyalurkan kekuatan emosi itu ke dalam kejayaan kerjaya mungkin mempunyai potensi paling tinggi untuk status profesional.
Mana-mana perkara di atas membunyikan loceng untuk anda? Sekiranya anda fikir anda mungkin jatuh ke kem "kehebatan masa kanak-kanak / profesional yang tidak berfungsi", anda mungkin mengenal pasti dengan kualiti atau situasi ini.
Anda akan menjadi usahawan yang hebat jika…
Anda menolak peraturan yang ketat.
Berasal dari rumah tangga yang tidak ada yang sama dari hari ke hari, anda mungkin ingin membengkokkan dan membentuk tindakan seperti yang diperlukan oleh situasi. Ini menjadikan anda seorang pemikir luar kotak.
Anda dapat melaksanakan semua kemungkinan.
Pemimpin yang dibesarkan di persekitaran rumah yang tidak berpengalaman sudah biasa dengan tindakan kehendak. Walaupun keadaan tidak kondusif, anda mesti menyelesaikannya walau bagaimana itu sendiri. Dalam keadaan kerja, walaupun keadaan berubah, anda tetap meletakkan hidung anda ke batu pasir dan menyampaikannya.
Anda mempunyai rasa urgensi yang kuat.
Anda terbiasa merasakan ada api yang menyala di bawah anda, yang berfungsi dengan baik di tempat kerja. Anda tidak perlu menunggu untuk diberitahu apa yang harus dilakukan atau bagaimana melakukannya. Anda hanya pasangkan dan hasilkan.
Anda beroperasi dengan tenang dalam keadaan huru-hara.
Tarikh akhir, tuntutan, kekacauan - tidak ada yang memberi kesan buruk terhadap output anda. Sebenarnya ketika ketabahan dan ketenangan anda bersinar. Apabila orang-orang di sekitar anda mengalami tekanan, anda sering menjadi orang yang mampu menahan semuanya dan bergerak maju.
Anda boleh membaca mana-mana ruangan.
Dibesarkan dalam persekitaran yang tidak berfungsi telah mengasah kemampuan anda untuk menavigasi ladang ranjau emosi. Dalam suasana profesional, EQ itu menjadikan anda berkelayakan untuk mengambil suhu pelabur, ahli dewan, pekerja baru dan khalayak bertaraf tinggi yang lain sehingga anda dapat mengukur tindakan terbaik secara intuitif.
Apa pun iklim masa muda anda, sangat menggembirakan untuk menyedari bahawa kesukaran di masa lalu anda dapat dimanfaatkan secara positif dalam karier anda. Bagaimanapun, satu-satunya perkara yang dapat diramalkan untuk melancarkan perniagaan adalah ketidakpastiannya. Kuncinya adalah dengan menyedari diri sendiri mengenai cabaran dan ujian yang telah membawa anda ke tempat anda berada, dan bagaimana mereka memaklumkan mengenai keputusan dan keputusan anda di arena kerja.
Ikut saya Twitter dan Facebook di mana saya menyiarkan kandungan baru setiap hari!
