Mengapa ‘Ikut Kesungguhan Anda’ Bukan Lagi Nasihat Kerjaya Terbaik
Komuniti usahawan dalam talian penuh dengan petikan motivasi dari individu yang berjaya, dari pelbagai latar belakang dan industri, semuanya dengan mesej yang sangat serupa:"Lakukan apa yang anda sukai dan anda tidak akan bekerja seharian dalam hidup anda."
Tetapi seberapa benar mesej ini?
Walaupun kita melakukan apa yang kita sukai, kita masih harus melakukan kerja keras yang diperlukan untuk membuatnya berjaya. Terdapat banyak faktor lain yang menjadikan kita suka menjadi karier penuh. Dan jangan lupa bahawa setelah kita melakukan apa yang kita sukai untuk bekerja, ia dengan cepat boleh kehilangan kelebihannya sebagai sesuatu yang sangat kita gemari (terutamanya apabila kita mesti membuat pengembalian cukai itu atau berurusan dengan pelanggan yang sukar! )
Walaupun "ikuti semangat anda" disemai dengan sentimen positif yang indah, dan ini adalah tempat yang baik untuk memulakan jika anda berjuang untuk mengukir karier yang anda nikmati, ia juga merupakan ideal yang sangat sederhana yang memerlukan lebih banyak pemikiran daripada kesan awal dibenarkan untuk. Yang sering tidak disebutkan oleh banyak pengusaha "pemacu semangat" adalah jumlah masa, kegagalan, giliran yang salah, penolakan dan tekad mutlak yang diperlukan untuk menjadikan semangat mereka bekerja untuk mereka sebagai kerjaya yang berjaya.
Ini adalah pemerhatian yang kini disokong oleh penyelidikan psikologi. Ahli psikologi di Stanford dan Yale-NUS College mengkaji teori minat, lebih khusus teori tetap (nafsu kita wujud dan tersembunyi dalam diri kita) dan teori pertumbuhan (nafsu adalah sesuatu yang perlu dikembangkan dan dipupuk dari masa ke masa). Sepanjang lima kajian individu dengan peserta yang sama, mereka mendapati bahawa mereka yang telah menguji positif teori tetap cenderung berkembang kurang minat terhadap artikel dan media yang tidak berkaitan dengan minat mereka.
Penyelidik utama, Paul O'Keefe, memberi nasihat mengenai implikasi hasilnya:
"Memberitahu orang untuk menemukan semangat mereka boleh menunjukkan bahawa ada di dalam diri anda hanya menunggu untuk diungkapkan. Memberitahu orang ramai untuk mengikuti hasrat mereka menunjukkan bahawa semangat tersebut akan memberikan sebahagian besar pekerjaan untuk anda. Pemikiran yang berkembang menjadikan orang lebih terbuka terhadap minat baru dan berbeza dan mengekalkan minat tersebut ketika mengejarnya menjadi sukar.”
Sebagai seseorang yang bekerja dengan pelajar kreatif dalam pengembangan kerjaya, dan seperti apa yang "mengikut minat anda" seperti jalan kerjaya, saya harus menambah bahawa bentuk nasihat kerjaya ini juga sangat malas. Sekiranya saya menyuruh pelajar saya pergi dan mengikuti semangat mereka, tanpa nasihat, panduan atau sokongan terstruktur mengenai cara melakukannya, ia sebenarnya akan memudaratkan perkembangan keseluruhan mereka dalam jangka masa panjang.
Yang benar-benar saya galakkan untuk difikirkan oleh semua orang adalah:
- Apa yang mendorong anda, dan apa yang tidak? Apa yang membuatkan anda benci bekerja?
- Apa yang memberi anda rasa tujuan, dan memungkinkan anda merasakan anda telah memberikan sumbangan kepada komuniti anda?
- Apa aspek pekerjaan yang anda rasa paling bangga apabila mencapainya?
- Apa aspek kerja / projek yang benar-benar anda buat?
Lebih baik daripada "ikuti semangat anda", soalan-soalan ini sebenarnya membolehkan anda berfikir secara strategik mengenai tindakan, tingkah laku, dan hasil yang nyata yang berkaitan dengan pekerjaan, yang akan memberi anda pendekatan yang lebih tersusun untuk memikirkan di mana anda boleh meletakkan semua perkara ini di dalam. satu kerjaya.
Langkah seterusnya anda mungkin seperti berikut:
Main Keras, Bekerja Lebih Keras
Kita semua tidak dilahirkan dengan hasrat semula jadi yang tiba-tiba berkembang ketika kita di sekolah. Hasrat kami adalah besar, dan ada di antara mereka yang sebenarnya tidak termasuk di tempat kerja, dan anda seharusnya tidak berusaha untuk membuat kerjaya.
Hasrat kami dapat memberi petunjuk kepada kami dalam banyak cara dan beberapa tahun kerja dan kerjaya dapat berubah untuk benar-benar mengungkap seperti apa ini di tempat kerja. Sebaik sahaja anda meluangkan masa untuk memikirkan soalan di atas, dan mengenal pasti beberapa jalan berpotensi: kerjakan! Bekerja pada mereka dan jadilah yang terbaik yang dapat anda lakukan pada mereka. Menjadi penguasaan apa yang anda nikmati di tempat kerja.
Manfaat di sini adalah dua kali ganda. Sekiranya anda bekerja keras dan tidak muak melakukannya, anda akan mendapat sesuatu yang baik. Manfaat kedua ialah dengan bekerja keras pada sesuatu yang anda nikmati, orang tidak dapat mengabaikan anda. Keseronokan anda akan kelihatan, dan ketika itulah orang lain akan tertarik dengan apa yang anda lakukan, dan bagaimana mereka dapat membantu anda melakukan lebih banyak perkara.
Mahu bukti ini? Buku terlaris Malcolm Gladwell ‘Outliers: The Story of Success’ adalah bacaan yang hebat. Anda boleh mengakses petikan di laman web New York Times.
Benamkan Diri dalam Gairah Anda
Idea hanyalah; idea. Sekiranya anda benar-benar ingin mengetahui lebih lanjut mengenai bagaimana kerjaya hasrat berpotensi yang anda inginkan, anda perlu mengubah idea anda dari teori ke realiti. Cara yang baik untuk melakukannya adalah dengan melakukan beberapa pekerjaan sukarela, atau magang, dalam industri yang anda minati.
Sangat mudah bagi kita untuk melihat karier semangat kita dari jarak jauh dengan gelas berwarna mawar, tetapi sebenarnya mengambil risiko sejuk yang sangat sejuk adalah perkara yang benar-benar akan membiarkan kita memasuki beberapa realiti yang belum kita fikirkan.
Sekiranya anda mempunyai pemikiran untuk menjadi seorang seniman, penulis, atau pemuzik, maka rakan saya ini boleh menjadi sedikit menakutkan. Anda mesti membuat kerja di luar sana. Anda harus terbuka terhadap penolakan dan diberitahu kerja anda tidak baik. Sekiranya anda berjaya melakukannya, anda boleh menjadikannya sebagai kerjaya.
Pastikan anda menggunakan pengalaman ini untuk mengemukakan soalan, meneliti bagaimana orang lain sampai di sana, mengenal pasti jurang kemahiran dan pengetahuan dan membuat rancangan bagaimana anda akan mengatasinya. Dan semasa anda melakukannya ...
Dapatkan Mentor
Apa cara yang lebih baik untuk membuat diri Anda bersemangat dan siap untuk meningkatkan hasrat dalam kerjaya, daripada bekerja dengan seseorang yang pernah berada di sana dan melakukan itu.
Pilih mentor dengan bijak. Mereka harus menjadi seseorang yang anda hargai dan percayai, dan yang dapat memberikan kejujuran yang luar biasa kepada anda. Mentor yang hanya memberitahu anda apa yang anda ingin dengar sebenarnya bukan mentor. Anda memerlukan seseorang yang boleh mengatakannya seperti itu, dan memberitahu anda jika ada yang tidak berfungsi.
Mengetahui hasrat anda adalah hebat, tetapi tidak mengenalinya sama menariknya. Memastikan anda beroperasi dari pola pikir pertumbuhan adalah cara pasti untuk terus mencari pintu, tingkap, atau gua baru untuk melangkah dan mengetahui lebih banyak tentang diri anda. Campurkan semua itu dengan tekad, kreativiti, kemahiran, pengalaman, dan strategi yang sihat dan anda akan berjaya dalam kerjaya yang boleh anda banggakan.
Adakah anda berjaya membina kerjaya yang berjaya berdasarkan minat anda? Apa satu perkara utama yang membantu anda sampai di sana?
Mengenai Pengarang
Elaine adalah pendidik, penulis dan pelajar kerjaya yang bersemangat. Sejak lulus dengan ijazah dalam bidang Psikologi, dia tertarik dengan pelbagai cara yang kita pelajari - baik dari segi akademik dan sosial - dan bagaimana kita dapat memanfaatkan pengalaman kita untuk menjadi versi diri kita yang lebih asli dan terpenuhi. Minat kerjayanya adalah dalam pengembangan peribadi dan profesional, kecerdasan emosi di tempat kerja, dan makna memenuhi pekerjaan. Dapatkan lebih banyak hasil kerjanya di laman webnya: articlegrinds.com
