6 Keperluan Penting Kepemimpinan
"Tugas pemimpin adalah tidak melakukan pekerjaan untuk orang lain, itu adalah untuk membantu orang lain mengetahui bagaimana melakukannya sendiri, menyelesaikan sesuatu, dan berjaya melebihi yang mereka fikirkan mungkin." - Simon Sinek
Tanpa pemimpin yang efektif, syarikat akan gagal, projek tidak akan pernah berjalan, masalah akan membaik, anak-anak akan mengalami pelbagai kerenah, hubungan akan menjadi tidak beres dan segala macam kesan negatif yang lain mungkin berlaku.
Sebagaimana yang kita katakan kepemimpinan itu perlu, banyak dari kita enggan memikul tanggungjawab itu. Lebih buruk lagi, sebilangan besar dari kita merasakan kita tidak mempunyai kualiti pemimpin. Bagaimana dengan awak? Adakah anda seorang pemimpin? Mungkin anda fikir anda hanya pekerja dan anda tidak mempunyai apa yang diperlukan untuk memimpin.
Anda mungkin salah. Berikut adalah beberapa sifat penting pemimpin yang baik, memberikan pandangan yang sangat diperlukan mengenai kepemimpinan itu.
Seorang pemimpin mempunyai keinginan kuat untuk melakukan sesuatu
Sekiranya anda ingin membantu rakan sekerja anda, ahli keluarga atau orang yang anda sayangi, rakan karib, atau bahkan orang asing untuk mengetahui cara menyelesaikan masalah, menyelesaikan masalah, menyusun strategi pendekatan yang dapat dilakukan untuk tugas atau projek, anda mempunyai apa yang penting untuk menjadi pemimpin.
Terdapat lebih banyak kepemimpinan daripada itu, tentu saja, tetapi ini adalah permulaan yang baik. Berikut adalah beberapa sifat kepemimpinan lain yang perlu diingat yang dapat membantu anda menjadi lebih berkesan dalam berurusan dengan orang lain dan dalam mencapai matlamat peribadi dan profesional anda sendiri:
Seorang pemimpin memberi semangat, tidak mengecilkan hati orang lain
Apa yang lebih memberi inspirasi dan motivasi yang anda dengar daripada bos anda atau seseorang yang berkuasa? Adakah kritikan keras, selalu membuat kesalahan dengan kerja anda, menyatakan kekecewaan atas usaha anda? Atau, adakah anda memberi respons yang lebih baik terhadap kata-kata yang mendorong, memberi cadangan, bertanya adakah anda memerlukan bantuan?
Pemimpin yang berkesan berusaha untuk memilih bahasa yang tepat untuk memotivasi, memujuk dan mengucapkan tahniah kepada orang lain untuk melakukan yang terbaik, untuk terus berjalan ketika kesukaran, dan berkongsi apa yang sesuai dengan orang lain.
Seorang pemimpin memimpin dengan contoh
Anda tidak akan mengharapkan orang lain untuk mengikuti teladan anda sekiranya cara anda memperlakukan diri anda kurang memuaskan. Sekiranya anda tidak boleh dipercayai, itu tidak menimbulkan kepercayaan. Sekiranya anda bersikap kejam atau tidak bersikap empati, mereka yang melapor kepada anda atau memandang anda sebagai tokoh berwibawa tidak akan menganggap anda terpuji.
Sebaliknya, pemimpin yang melakukan apa yang dia katakan dan mengatakan yang sebenarnya adalah seseorang yang patut dihormati. Menunjukkan kebaikan dan pengertian terhadap orang lain juga mendapat perhatian orang-orang yang memandang ke arah anda.
Seorang pemimpin tidak takut untuk berkongsi strategi dan petua
Pemimpin telah menemui jawapan untuk masalah yang sukar, penyelesaian untuk masalah yang rumit atau rumit, dan bagaimana untuk mendapatkan hasil. Pemimpin yang paling berkesan adalah mereka yang juga bersedia berkongsi pengetahuan mereka dalam bentuk strategi dan petua.
Sama ada percakapan satu lawan satu, ucapan, surat, buletin, blog, video atau pesanan telefon dari bos, apabila pemimpin berkongsi idea dan petua dengan pekerja, ini mendorong orang lain untuk bertindak balas dengan baik.
Seorang pemimpin tahu kepemimpinan yang berkesan menular
Sekiranya anda mahukan perkara baik berlaku di syarikat anda, di rumah atau sekolah atau dengan jiran anda, dan anda memberi inspirasi dengan tindakan anda sendiri, anda akan mendapati bahawa sikap ini menyebar seperti api. Semua orang mahu digigit oleh bug kejayaan dalam satu bentuk atau yang lain.
Tindakan yang baik dapat mengatasi banyak negatif di dunia. Jadilah pemimpin itu dan menolong orang lain yang menemui anda, kemahiran kepimpinan mereka sendiri mula berkembang.
Seorang pemimpin tidak pernah berputus asa
Kecenderungan untuk merasa kecewa apabila projek gagal hampir universal. Namun seorang pemimpin yang efektif tahu bahawa inilah masa ketika pekerja, orang tersayang, keluarga dan rakan sangat memerlukan dorongan dan diingatkan bahawa mereka akan menyelesaikannya bersama-sama.
Terdapat kekuatan dalam komuniti, namun yang lebih kuat adalah komuniti dengan pemimpin yang kuat untuk memotivasi mereka untuk terus. Walaupun jalan keluar untuk menyelesaikan masalah mungkin sukar difahami, kesulitan yang tampaknya tidak dapat diatasi dan kekurangan sumber daya, pemimpin yang ingin anda bimbing menawarkan harapan dan komitmen untuk terus bersama anda dan anda selesai.
