Sekiranya Anda Menggunakan Myers-Briggs di Tempat Kerja Anda?

Indikator Jenis Myers-Briggs (MBTI) adalah penilaian paling mudah dan terkenal di luar sana untuk memahami kecenderungan psikologi individu. Kaunselor telah menggunakannya selama lebih dari setengah abad. Ujian ini berdasarkan teori Carl Jung mengenai jenis psikologi.

Orang-orang di seluruh dunia mengetahuinya sebagai alat penilaian kerjaya yang hebat, sesuatu yang kita semua perlukan (atau sekurang-kurangnya terpesona) pada suatu ketika dalam kehidupan kita. Namun, pelbagai aplikasinya kadang-kadang diabaikan.

Perbezaan jenis (skor pengenal empat huruf yang merupakan hasil penilaian) benar-benar dapat menerangkan - kadang-kadang sangat mengejutkan - perlunya perubahan organisasi dan tempat kerja.

Melihat bagaimana jenis psikologi kita mempengaruhi pekerjaan yang kita tertarik sebenarnya hanya permulaan. Menggunakan penilaian sebagai alat di tempat kerja boleh menjadi sangat kuat, akan membuat bukan sahaja harmoni tetapi juga hasil yang baik.

Oh, begitu tradisional, kamu berkata? Sama seperti ujian klasik itu sendiri terus disempurnakan dalam edisi moden, kaunselor dan jurulatih yang baik tahu bahawa ada kaedah inovatif untuk menerapkan dan memikirkannya semula.

Pengenal empat huruf MBTI dapat dijelaskan dan dibedah. Jumlah skor menggambarkan kecenderungan atau pilihan yang pasti. Juga, setiap huruf mewakili teori yang signifikan.

Banyak maklumat mengenai gaya kerja yang berkesan dapat diperoleh dari MBTI. Contohnya:

• Jenis intuitif mempunyai penglihatan yang jelas mengenai apa yang ada di selekoh. (Bilakah kali terakhir anda mengkoordinasikan pasukan pembangunan mengenai maklumat seperti ini tentang pekerja?)
• Extraverts mengembangkan idea mereka melalui perbincangan. (Sekiranya mereka berada di antara pekerja anda, lebih baik anda tidak memasukkannya ke dalam bilik dan mengharapkan idea mereka melarikan diri.)
• Ada api yang perlu dipadamkan? (Mungkin anda mengatakan ya ... setiap minggu.) Lalu mengapa anda tidak menemui orang-orang Sensing anda, yang berpuas hati dengan masalah segera?
• Saling menghormati di antara rakan sekerja adalah sesuatu yang dapat dipupuk tidak kira apa - tetapi beri perhatian khusus kepada mereka yang berfikir, yang mana keadilan (dan banyak lagi) sangat penting.

Penting untuk memahami bahawa jenis Judging ingin merancang kerja mereka dan kemudian mengikuti rancangan itu. Sekiranya dibenarkan bekerja dengan cara seperti itu, anda akan mendapat pekerjaan B + hanya dari pekerja di bawah rata-rata jenis ini. Pada tahap yang lain, tenaga kerja berkesan Superstar jenis ini akan dikurangkan untuk kelihatan seperti orang bodoh yang cuba melompat melalui gelung baru yang tidak masuk akal yang dilemparkan setiap hari yang difikirkan merangsang oleh Penyelia yang tidak diketahui. (Mendapatkan jenis Judging dari landasan dari tempat mereka hendak memasuki alur dan bersinar yang baik tidak merangsang, tetapi membuat kekacauan, secara harfiah, dalam pikiran mereka.)

Ini hanyalah beberapa contoh yang mungkin ditunjukkan oleh jurulatih perniagaan yang baik atau pakar pengembangan profesional sekiranya hasil penilaian MBTI digunakan dalam usaha membina pasukan, keberkesanan organisasi dan usaha pengekalan. Hanya kerana "sudah ada" tidak menjadikannya pas. Hanya cara basi untuk melihat cabaran lama.

Fikirkan jenis keperibadian yang ditunjukkan oleh Myers-Briggs. Berkeliling untuk mengetahui jika ada orang di pejabat yang berminat untuk menerimanya. (Pada waktu syarikat, itu semestinya mudah, dan tidak akan memakan masa anda.) Kemudian fikirkan bagaimana tenaga kerja anda dapat menerapkannya pada kepuasan dan kejayaan syarikat anda.

Penjelasan mengenai MBTI boleh didapati di sini. Pengarang catatan ini terus menggunakan MBTI di antara alat bimbingannya untuk individu dan perniagaan, 24 tahun setelah dia pertama kali menggunakannya dalam kaunselingnya.