Apa yang Salah dengan Rakan Sekerja Saya?

Dari A.S.: Saya memulakan pekerjaan 6 bulan yang lalu dan bekerja dengan seorang gadis yang kelihatannya agak kurang. Dia selalu menatap orang lain dengan sangat kuat dan tidak pernah mengatakan apa-apa. Dia berdiri sangat tidak selesa dengan rakan sekerja lain, di belakang mereka, di sebelah mereka, dan lain-lain, dan tidak pernah mengatakan apa-apa, hanya menatap dan mendengar. Dia menguping perbualan orang lain dan membaca di bahu mereka di skrin komputer. Dia sangat canggung secara sosial dan kita semua fikir dia mempunyai beberapa jenis kecacatan atau diagnosis yang tidak kita ketahui.

Ia menjadi sangat tidak selesa bagi kita semua. Menguping dan menyerang percakapan orang serta mengundang dirinya ke tempat-tempat dengan beberapa daripada kita, dan selalu berdiri begitu dekat dengan kita, ia menyeramkan dan sangat tidak selesa. Ia sampai ke titik di mana dia berdiri begitu dekat dengan rakan sekerja sehingga kita benar-benar bertemu dengannya setiap hari, bertemu dengannya, bertemu dengannya sementara kita mempunyai makanan di tangan kita semasa rehat, menginjaknya, dll. dan dia tidak mengatakan apa-apa, hanya menatap kami ketika kami bertemu dengannya.

Seolah-olah dia tidak faham di mana untuk menarik garis dan apa-apa mengenai privasi atau memberi ruang, sempadan, dan lain-lain kepada orang lain. Ia menjadi masalah yang sangat serius dan kita semua merasa sangat tidak selesa dan merayap. Kami tidak mahu mengatakan apa-apa kepada atasan kami kerana kami cukup yakin bahawa dia mempunyai semacam diagnosis dan tidak mahu menimbulkan masalah tetapi tingkah laku itu menjadi tidak dapat ditoleransi dan sangat menyeramkan. Sebilangan daripada kita mempunyai masalah kegelisahan dalam diri kita dengan tingkah laku perjumpaan dekat ini menjadikan kebimbangan kita semakin teruk.

Persekitaran kerja menjadi tidak stabil dan tidak selesa semasa dia bekerja. Sesuatu tidak betul. Apa yang harus saya dan orang lain lakukan terhadap individu ini? Adakah kemungkinan diagnosis untuk tingkah laku ini yang tidak kita ketahui?

Dijawab oleh Dr Marie Hartwell-Walker pada 2018-07-31

A.

Saya yakin ini sangat tidak selesa. Tidak etika bagi saya untuk mendiagnosis rakan sekerja anda kerana saya belum menemu ramahnya. Apa yang dapat saya lakukan adalah mengingatkan anda bahawa anda dan rakan sekerja anda berhak ke tempat kerja yang selesa. Walaupun saya sangat menghargai belas kasihan anda terhadap rakan sekerja anda yang mengganggu, anda tidak diwajibkan bekerja dalam keadaan ini. Ia juga bukan layanan baginya untuk tidak mendapat maklum balas dan sokongan yang membina agar dia dapat menjadi rakan sekerja yang berkesan dan bekerjasama.

Sila berbincang dengan penyelia anda atau ke pejabat Sumber Manusia mengenai masalah anda. Katakan kepada mereka apa yang anda katakan kepada saya - bahawa anda berempati dengan cabaran rakan sekerja anda tetapi bahawa dia perlu dibantu untuk memahami bagaimana tingkah lakunya mengganggu pekerjaan orang lain. Mudah-mudahan, dia mendapat sokongan yang dia perlukan dan anda dan rakan anda tidak perlu menyelesaikan masalahnya.

Saya harap awak baik-baik.
Marie Dr.