Adakah Buli Tempat Kerja Itu Sebenarnya Narsis?

Adakah pembuli tempat kerja anda sebenarnya seorang narsisis dalam perjalanan kuasa?

Buli di tempat kerja adalah keadaan yang tidak diingini, tetapi ia berlaku. Walau bagaimanapun, ada kemungkinan bahawa kes “buli di tempat kerja” yang sederhana sebenarnya adalah narsisme.

Tidak ada yang menyukai idea gangguan di tempat kerja; dalam dunia yang sempurna, semua orang akan bergaul dan tidak memerlukan penyelesaian konflik di tempat kerja.

Walau bagaimanapun, belajar komunikasi berkesan di tempat kerja dengan rakan sekerja anda dan perbezaan antara tingkah laku buruk yang sederhana dan tanda-tanda narsisisme sebenar dari "pembuli" di tempat kerja akan membantu anda menentukan sama ada situasi memerlukan sesuatu yang lebih drastik daripada "bercakap dengan" untuk potensi narsisis yang dimaksudkan.

Bagaimana Pemikiran Narcissist (Amaran: Cukup Bermasalah)

Adalah diterima secara meluas bahawa pengetahuan adalah kekuatan. Oleh itu, lebih baik anda mulakan dengan meningkatkan kesedaran anda tentang sifat "pembuli" dan apa peranan narsisisme di tempat kerja.

Apa itu narsisme, dan bagaimana anda dapat mengetahui perbezaan antara tingkah laku itu dan buruk ketika melakukan buli di tempat kerja?

Menurut Persatuan Psikiatri Amerika, ini adalah gangguan keperibadian yang dicirikan oleh ciri-ciri narsisisme berikut:

• Rasa pentingkan diri yang berlebihan.
• Kepercayaan bahawa mereka istimewa dan mengharapkan orang-orang untuk mematuhinya.
• Mengharapkan pengiktirafan tanpa pencapaian yang menjaminnya.
• Kepercayaan bahawa mereka unggul dan hanya dapat difahami sebagai individu yang sama unggul.
• Keperluan untuk kekaguman berterusan.
• Memiliki rasa berhak dan mengharapkan pertimbangan dan tempat tinggal yang istimewa.
• Kurang kemampuan atau kesediaan untuk mengenali keperluan atau perasaan orang lain.
• Menunjukkan sikap sombong dan unggul.

Mereka sering bertindak dengan sikap seseorang yang sangat aman diri ketika sebenarnya, mereka selalu bertarung dengan harga diri mereka yang rapuh.

Keyakinan sebenarnya yang mereka miliki adalah dangkal dan tidak tahan dengan teliti, apalagi kritikan. Reaksi mereka terhadap kritikan melampaui reaksi manusia yang bersifat defensif dan marah.

Ini mencetuskan perlunya balas dendam dalam diri mereka. Mereka memperibadikan pepatah: Anda sama ada dengan saya atau menentang saya.

Penting untuk anda memahami senjata rahsia seorang narsisis. Mereka dapat memiliki IQ di atas rata-rata dan biasanya sangat mahir dalam apa yang mereka lakukan.

Mereka bergantung pada menjadikan diri mereka sangat diperlukan sehingga anda akan ragu-ragu untuk menangani secara pasti tingkah laku mengganggu mereka kerana anda memerlukan pengetahuan dan kemahiran mereka untuk membantu jabatan beroperasi dengan lancar.

Mereka memandang maklumat sebagai kekuatan. Oleh itu, mereka biasanya mempunyai maklumat yang baik dan suka menjadi sukarelawan dalam jawatankuasa yang mereka anggap berkuasa atau menjadi pusat perkara.

Mungkin alat yang paling tidak menyenangkan di gudang narsisis adalah mereka mempunyai ciri-ciri pemangsa berikut:

• Menarik.
• Menawan. (Apabila mereka merasakan itu adalah alat yang berguna.)
• Menggoda. (Mereka memiliki kemampuan untuk memberitahu anda apa yang ingin anda dengar dan membuat anda percaya bahawa mereka benar-benar tulus dalam keinginan mereka untuk "memperbaikinya" jika anda memberi mereka satu peluang lagi.)

Sebagai perbandingan, ciri-ciri orang yang tidak beradab secara kronik boleh menjengkelkan, tidak matang, dan mengganggu, tetapi itu tidak menjadikan sasaran tingkah laku mereka terancam, terhina, atau merasa rentan dan tidak selamat.

Contoh tingkah laku tidak beradab yang merangkumi tetapi tidak terhad kepada:

• Berulang kali bekerja, laporkan, melegakan orang lain.
• Sempadan yang lemah dengan kehidupan dan cabaran peribadi.
• Pengadu kronik tanpa mengira masalahnya.
• Bahasa badan yang tidak sesuai semasa borak dan perjumpaan.
• Pembatalan mesyuarat secara kronik.
• Kebiasaan mengganggu atau bercakap dengan seseorang.

5 Langkah Menangani Gangguan di Tempat Kerja

Namun, jika pengganggu anda sebenarnya seorang narsisis, mereka jarang mengikuti rantai perintah yang boleh diterima apabila mereka mempunyai idea untuk berkongsi atau membuat aduan untuk mendaftar.

Mereka tidak memandang orang-orang yang berada di atas mereka sebagai orang istimewa atau cukup layak untuk menghargai input mereka. Pada kebiasaannya, mereka lebih suka pergi terus ke puncak tanpa mengira bagaimana struktur itu harus disusun.

Malangnya, mereka hanya akan menganggap anda serius apabila anda menjalani proses disiplin. Pekerja yang tidak beradab kadang-kadang boleh melangkaui rantai komando, tetapi mereka akan berhenti jika struktur yang sesuai dinyatakan semula.

Adalah tidak biasa bagi seseorang individu yang melakukan tingkah laku narsistik yang mengganggu untuk membetulkan diri tanpa campur tangan oleh kepimpinan. Latihan dan latihan yang bertujuan mempengaruhi dan menyesuaikan tingkah laku memerlukan masa dan kesabaran.

Walau bagaimanapun, perubahan yang berterusan tidak akan berlaku melainkan orang yang mengganggu benar-benar dapat mengakui bahawa tindakannya tidak sesuai dan berpotensi membahayakan.

Selanjutnya, pengakuan ini mesti diikuti dengan bukti yang jelas bahawa perubahan tingkah laku yang diinginkan boleh dimurahkan.

Individu yang tidak beradab mempunyai kemampuan untuk mengakui kekurangan dan membuat pilihan yang aktif untuk menggunakan cara yang lebih baik untuk melakukan diri mereka di tempat kerja. Perubahan mungkin tidak berlaku dalam sekelip mata tetapi ia berlaku boleh berlaku.

Ahli narsisis mungkin tidak dapat atau tidak mahu melakukan perubahan ini dalam tingkah laku tempat kerja mereka kerana mereka tidak mempunyai kemampuan ini. Narcissists dicabar oleh sebarang batasan dan terpaksa mendorong ke belakang daripada mengakui kesalahan.

Oleh kerana mereka tidak memiliki wawasan yang diperlukan untuk mengenal pasti perlunya perubahan, mereka tidak dapat mempertahankan tuntutan yang mereka buat untuk menerapkan cara yang lebih baik. Tingkah laku pembuli dapat diprediksi dan bersifat siklik, dan penting untuk mengenal pasti sama ada mereka melakukan percubaan yang signifikan untuk berubah atau apakah mereka diatur dengan cara mereka.

Ini boleh menjadi perbezaan antara seseorang yang berkelakuan buruk dan seorang narsisis di tempat kerja.

Artikel tetamu ini mula-mula muncul di YourTango.com:
Mengapa Seorang Pembuli Di Tempat Kerja Sebenarnya Boleh Menjadi Narcissist (& Cara Menghentikannya).