Kajian di UK Menemui Orang LGB yang Dibuli di Sekolah Juga Boleh Diganggu Di Tempat Kerja
Penyelidikan baru mendapati banyak individu lesbian, gay dan biseksual yang dibuli di sekolah akan mempunyai pengalaman serupa di tempat kerja di kemudian hari.
Penyiasat UK mendapati bahawa 35.2 peratus lelaki gay / biseksual yang sering mengalami buli di sekolah sering mengalami buli di tempat kerja. Di kalangan wanita lesbian, angka itu adalah 29 peratus.
Penyelidik dari Universiti Anglia Ruskin mendekati 400 individu LGB secara retrospektif mengenai pengalaman mereka di sekolah, dan juga bertanya kepada mereka mengenai buli di tempat kerja mereka sekarang.
Penemuan mereka muncul di Jurnal Sekolah Manchester.
Ketika menerangkan pengalaman mereka di sekolah, 73 peratus lelaki gay mengatakan mereka selalu, sering atau kadang-kadang dibuli. Hanya 9.9 peratus mengatakan bahawa mereka tidak pernah dibuli.
Di kalangan wanita lesbian, 59 peratus mengalami buli berterusan, kerap, atau kadang-kadang. Umur rata-rata peserta adalah 37, yang bermaksud tahun persekolahan mereka antara tahun 1985 dan 1997.
Penyiasat juga memeriksa kepuasan kerja. Sebilangan besar lelaki gay mengatakan bahawa mereka "tidak berpuas hati" dengan pekerjaan mereka (56 peratus). Begitu juga, 47 peratus wanita Lesbian melaporkan kebimbangan yang serupa.
Menurut Dr.Nick Drydakis, penyelidik utama, “Kajian ini menunjukkan bahawa buli mungkin merupakan masalah kronik bagi individu LGB, yang berlanjutan dari sekolah ke tempat kerja.
"Ini mungkin untuk beberapa alasan - buli pada usia sekolah lebih cenderung menyebabkan harga diri yang rendah, kesulitan dalam membentuk hubungan yang percaya, atau risiko yang lebih besar untuk kesihatan mental yang buruk."
Faktor-faktor seperti ini menjadikannya kemungkinan mereka akan mengalami buli di tempat kerja di kemudian hari, katanya.
“Mangsa buli pasca sekolah mungkin menunjukkan ciri-ciri kerentanan, seperti tingkah laku sub-asertif, yang menjadikan mereka sasaran yang menarik untuk perlakuan dan penilaian yang tidak baik dari rakan sekerja dan majikan di tempat kerja.
“Pada gilirannya, individu, syarikat dan masyarakat secara keseluruhan menghadapi kesan negatif yang berpanjangan yang kelihatannya bermula di taman permainan.
"Ada juga hubungan negatif antara buli individu LGB, dan kepuasan kerja. Menariknya, kami mendapati bahawa kewujudan kumpulan tempat kerja untuk individu LGB nampaknya menghasilkan kepuasan kerja yang lebih baik, mungkin pelajaran bagi majikan yang mahukan tenaga kerja yang lebih berpuas hati dan bermotivasi. "
Corak kajian ini sejajar dengan tinjauan Pejabat Kesaksamaan Kerajaan UK 2018 yang mendapati bahawa sekurang-kurangnya 40 peratus responden LGBT pernah mengalami gangguan verbal atau kekerasan fizikal antara 2016 dan 2017.
Sumber: Universiti Anglia Ruskin
