Menempatkan Iman untuk Bekerja Berkaitan dengan Kepuasan Kerja
Kehadiran berkala di gereja yang menekankan iman sebagai komponen pekerjaan dikaitkan dengan kepuasan kerja dan komitmen pekerjaan yang tinggi.
Ahli sosiologi Universiti Baylor mendapati pengaruhnya bergantung pada seberapa besar keterlibatan orang itu dalam jemaah, bukan hanya pada kehadiran sesekali.
"Kami sudah mengetahui bahawa kira-kira 60 peratus orang dewasa Amerika berafiliasi dengan jemaat, tetapi kami ingin menyelidiki apakah itu berlangsung dari kebaktian ibadah hujung minggu hingga hari kerja," kata Jerry Z. Park, Ph.D.
"Ternyata itu membuat perbezaan dalam sikap mereka di tempat kerja. Itu bererti ia berpotensi 'pembayaran' bukan hanya untuk majikan, tetapi untuk pekerja sendiri. "
Para penyelidik meminta sampel pekerja sepenuh masa secara rawak jika mereka menghadiri tempat ibadat, dan jika demikian, mereka kemudian ditanya apakah jemaat mereka menekankan untuk menyatukan iman mereka di tempat kerja melalui "pengorbanan cinta" kepada rakan sekerja mereka, merasakan kehadiran Tuhan di tempat kerja antara lain.
Apa yang nampaknya membuat perbezaan, para penyelidik mendapati, sering menghadiri gereja yang menekankan penggabungan iman dan pekerjaan. Hanya berada di jemaat seperti itu - atau hanya menghadiri gereja mana pun - tidak menghasilkan kepuasan kerja atau dedikasi yang lebih besar.
Kajian ini diterbitkan dalam jurnal Sosiologi Agama.
Analisis penyelidik dibuat berdasarkan National Survey of Work, Entrepreneurship, and Religion, sebuah kajian berasaskan Web pada tahun 2010 terhadap 1.022 pekerja sepenuh masa. Penemuan mereka tertumpu pada tiga bidang:
- Kepuasan kerja: Pekerja sepenuh masa yang kerap menghadiri sidang yang menekankan mengintegrasikan kepercayaan mereka di tempat kerja melaporkan kepuasan kerja yang lebih tinggi;
- Komitmen pekerjaan: Pekerja sepenuh masa yang kerap menghadiri jemaah yang menekankan mengintegrasikan kepercayaan mereka di tempat kerja melaporkan komitmen yang lebih tinggi terhadap tempat mereka bekerja;
- Keusahawanan: Orang yang secara aktif terlibat dalam jemaat yang mempromosikan integrasi iman dengan pekerjaan lebih cenderung menggambarkan diri mereka sebagai keusahawanan, kata Park.
Walau bagaimanapun, kehadiran nampaknya menghalangi keusahawanan - mungkin kerana masa dan tenaga yang dihabiskan dalam usaha keusahawanan menjadikan lebih sedikit masa untuk menghadiri gereja.
"Bagaimana agama mempengaruhi kepuasan kerja, komitmen terhadap pekerjaan dan keusahawanan seseorang diukur oleh para penyelidik menggunakan Skala Iman di Tempat Kerja 15 item," kata Park.
Skala itu merangkumi item seperti sama ada responden
- merasakan kehadiran Tuhan semasa mereka bekerja;
- melihat karya mereka mempunyai kepentingan kekal;
- memandang rakan sekerja sebagai dibuat menurut gambar Tuhan;
- percaya bahawa mereka harus menunjukkan "pengorbanan cinta" terhadap rakan sekerja, dan;
- percaya Tuhan mahu mereka mengembangkan kemampuan dan bakat mereka di tempat kerja.
Sikap di tempat kerja seperti komitmen pekerjaan juga dinilai oleh berbagai item yang menanyakan seberapa banyak peserta merasa seperti "bagian dari keluarga" di organisasi mereka, seberapa efisien mereka mendapatkan tindakan yang diusulkan melalui "karenah birokrasi" dan apakah mereka "pergi memukul "Untuk idea rakan sekerja yang baik.
Max Weber, seorang ahli teori sosial awal, berpendapat bahawa Protestan yang menjalani kehidupan yang ketat dan sederhana - seperti Calvinis pada abad ke-16 dan ke-17 - memandang pekerjaan duniawi mereka sebagai perkhidmatan kepada Tuhan, sehingga agama menambah pentingnya pekerjaan. Kejayaan dalam perniagaan dianggap sebagai pengesahan keselamatan.
"Penyertaan agama adalah bahagian aktif kehidupan bagi berjuta-juta orang Amerika, dan ini relevan di domain lain," kata kajian itu.
Sumber: Universiti Baylor
