Kemurungan Selepas Bersalin Dikurangkan dengan Lebih Banyak Waktu Kerja

Penyelidikan baru menunjukkan jangka masa seorang wanita mengambil selepas melahirkan mempengaruhi risiko kemurungannya - satu penemuan yang bertentangan dengan cuti umum Amerika untuk melahirkan anak.

Penyelidik University of Maryland School of Public Health mendapati semakin banyak masa cuti dari pekerjaan yang diambil oleh seorang wanita setelah melahirkan - sehingga enam bulan - semakin baik dia dilindungi.

"Di Amerika Syarikat, kebanyakan wanita yang bekerja kembali bekerja sebaik sahaja melahirkan, dengan majoriti tidak mengambil cuti lebih dari tiga bulan," kata Rada K. Dagher, Ph.D.

"Tetapi kajian kami menunjukkan bahawa wanita yang kembali bekerja lebih cepat dari enam bulan setelah melahirkan mempunyai risiko peningkatan gejala depresi postpartum."

Kajian ini diterbitkan di Jurnal Politik Kesihatan, Dasar, dan Undang-Undang.

Tahun pertama selepas melahirkan menimbulkan risiko kemurungan yang tinggi bagi wanita, dengan kira-kira 13 peratus daripada semua ibu mengalami kemurungan selepas bersalin, dengan gejala yang melemahkan sama dengan kemurungan klinikal.

Kajian ini adalah yang pertama untuk mengkaji hubungan antara tempoh cuti bersalin dan gejala kemurungan wanita selepas bersalin sepanjang tahun selepas kelahiran anak.

A.S. jauh ketinggalan daripada semua negara perindustrian lain dari segi kemurahan dasar cuti ibu bapa.

Sebenarnya, penyelidikan yang merangkumi 181 negara di dunia menunjukkan bahawa A.S. adalah satu daripada hanya tiga negara yang tidak memberikan cuti bersalin berbayar (yang lain adalah Papua New Guinea dan Swaziland).

Untuk kajian ini, simptom diukur gejala menggunakan Edinburgh Postnatal Depression Scale, alat saringan kemurungan yang banyak digunakan dan disahkan.

Penyelidik menganalisis data dari Kajian Kesihatan Postpartum Maternal, yang dikumpulkan oleh Patricia McGovern, Ph.D., pengarang bersama kajian ini.

McGovern mengikuti sekumpulan lebih dari 800 wanita di Minnesota sepanjang tahun selepas bersalin pertama dan mengumpulkan data mengenai gejala kemurungan dan kesihatan mental dan fizikal pada enam minggu, 12 minggu, enam bulan dan 12 bulan selepas bersalin.

Pada jangka masa enam minggu, 12 minggu dan enam bulan, wanita yang cuti bersalin mempunyai skor kemurungan postpartum yang jauh lebih rendah berbanding dengan rakan sebaya mereka yang telah kembali bekerja.

Penyelidikan ini tepat pada masanya kerana tahun ini menandakan ulang tahun ke-20 berlakunya Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA), dasar cuti persekutuan utama yang memberi sokongan kepada ibu bayi A.S. yang bekerja.

Walau bagaimanapun, undang-undang hanya memberikan cuti tanpa gaji maksimum 12 minggu untuk pekerja yang layak bekerja untuk majikan yang dilindungi (iaitu, mereka yang mempunyai 50 atau lebih pekerja).

Oleh kerana banyak wanita tidak dilindungi oleh FMLA, atau tidak mampu mengambil cuti tanpa gaji, kebanyakan wanita kembali bekerja lebih awal daripada yang sesuai untuk kesihatan ibu selepas bersalin.

Dalam kajian ini, kira-kira 7 peratus ibu kembali bekerja 6 minggu, 46 peratus 12 minggu, dan 87 peratus 6 bulan.

Kajian ini menyimpulkan bahawa "tempoh cuti semasa yang disediakan oleh Akta Cuti Keluarga dan Perubatan, 12 minggu, mungkin tidak mencukupi untuk ibu yang berisiko atau mengalami kemurungan selepas bersalin" dan bahawa perbahasan cuti cuti masa depan harus mempertimbangkan kesihatan ibu selepas bersalin .

Lebih-lebih lagi, "majikan harus mempertimbangkan untuk memberikan cuti lebih murah daripada 12 minggu cuti tanpa gaji yang diberikan oleh FMLA dengan memperluas tempoh cuti yang diberikan atau memberikan cuti berbayar atau kedua-duanya," mendesak Dagher.

Sumber: Universiti Maryland