Dalam Quest untuk Keseimbangan Kerja-Kehidupan, Lelaki cenderung Menang

Satu kajian baru menunjukkan bahawa ketika meminta pengaturan pekerjaan yang fleksibel, terutama untuk alasan yang berkaitan dengan perawatan anak, lelaki lebih cenderung memiliki kelebihan.

Penyelidik Dr Christin Munsch, seorang penolong profesor sosiologi di Universiti Furman, menganalisis reaksi yang diterima oleh lelaki dan wanita ketika membuat permintaan kerja yang fleksibel untuk bekerja dari rumah atau bekerja di waktu yang tidak tradisional.

Dia mendapati bahawa lelaki yang meminta bekerja dari rumah dua hari seminggu untuk menjaga anak “sangat diuntungkan” berbanding wanita yang membuat permintaan yang sama.

Munsch, yang memaparkan penyelidikannya pada Mesyuarat Tahunan ke-109 Persatuan Sosiologi Amerika, juga mendapati bahawa lelaki dan wanita yang membuat permintaan kerja yang fleksibel untuk alasan yang berkaitan dengan penjagaan anak mendapat kelebihan berbanding dengan mereka yang membuat permintaan yang sama untuk alasan lain.

Untuk kajiannya, Munsch meminta 646 warganegara A.S. yang berumur antara 18 hingga 65 tahun untuk membaca transkrip dari apa yang mereka diberitahu adalah perbualan sebenar antara wakil sumber manusia dan pekerja.

Sebilangan pekerja meminta pengaturan kerja yang fleksibel, sama ada meminta untuk datang lebih awal dan pergi awal tiga hari seminggu, atau bekerja dari rumah dua hari seminggu. Munsch memvariasikan jantina pekerja dan alasan permintaannya (melibatkan penjagaan anak atau tidak)

Setelah membaca transkrip mereka, para peserta ditanya bagaimana kemungkinan mereka akan mengabulkan permintaan tersebut dan juga untuk menilai pekerja mengenai beberapa langkah, termasuk bagaimana suka, komited, dapat diandalkan, dan berdedikasi ketika mereka menemukannya.

Di antara mereka yang membaca transkrip di mana seorang lelaki meminta untuk bekerja dari rumah untuk alasan yang berkaitan dengan penjagaan anak, 69.7 peratus mengatakan mereka akan "kemungkinan" atau "sangat mungkin" untuk menyetujui permintaan tersebut, berbanding dengan 56.7 peratus mereka yang membaca senario di mana seorang wanita membuat permintaan itu.

Hampir seperempat - 24,3 persen - mendapati lelaki itu "sangat disukai", berbanding hanya tiga peratus yang mendapati wanita itu "sangat disukai."

Hanya 2.7 peratus yang mendapati lelaki itu "tidak sama sekali" atau "tidak sangat" berkomitmen, namun 15.5 persen mendapati wanita itu "tidak sama sekali" atau "tidak sangat" berkomitmen, Munsch melaporkan.

"Hasil ini menunjukkan bagaimana pengertian budaya orang tua mempengaruhi persepsi orang yang meminta pekerjaan yang fleksibel," kata Munsch.

"Hari ini, kami memikirkan tanggungjawab wanita sebagai merangkumi pekerja yang dibayar dan kewajiban rumah tangga, tetapi kami masih menganggap pencari nafkah sebagai tanggungjawab utama lelaki dan kami merasa bersyukur jika lelaki menyumbang dalam bidang penjagaan anak atau tugas rumah tangga yang lain."

Munsch mengatakan bahawa dia bimbang ini akan menjadi masalah kerana perkahwinan menjadi lebih adil.

"Sebagai contoh, dalam pengaturan di mana kedua-dua pasangan memberi sumbangan yang sama di rumah dan dari segi pekerja yang dibayar, lelaki, tetapi bukan wanita, akan memperoleh keuntungan di tempat kerja," katanya. "Dalam situasi ini, langkah menuju kesetaraan gender di rumah akan mengabadikan ketaksamaan gender di tempat kerja."

Kajian itu juga mendapati bahawa "lelaki dan wanita yang meminta untuk bekerja dari rumah atau bekerja pada waktu yang tidak biasa untuk menjaga anak dipandang sebagai lebih dihormati, disukai, berkomitmen, dan layak mendapat promosi, dan permintaan mereka lebih disokong daripada yang meminta kerja yang fleksibel atas alasan yang tidak berkaitan dengan penjagaan anak, ”kata Munsch.

Sebagai contoh, di antara mereka yang membaca transkrip di mana seorang pekerja meminta untuk bekerja dari rumah dua hari seminggu untuk alasan yang berkaitan dengan penjagaan anak, 63.5 persen mengatakan mereka akan "kemungkinan" atau "sangat mungkin" untuk mengabulkan permintaan tersebut.

Namun, hanya 40.7 peratus daripada mereka yang membaca senario di mana seorang pekerja meminta bekerja dari rumah dua hari seminggu untuk mengurangkan masa perjalanan dan jejak karbon mengatakan mereka akan "kemungkinan" atau "sangat mungkin" untuk mengabulkan permintaan tersebut .

Munsch mengatakan dia terkejut dengan penemuannya.

"Saya terkejut kerana begitu banyak kajian membicarakan bagaimana ibu bapa - dan ibu-ibu khususnya - didiskriminasi berbanding rakan mereka yang tidak mempunyai anak," katanya.

"Ketika datang ke pekerjaan yang fleksibel, tampaknya melibatkan diri dalam perawatan anak dianggap sebagai alasan yang lebih sah daripada alasan lain yang tidak berkaitan dengan penjagaan anak, seperti latihan untuk acara ketahanan atau ingin mengurangkan jejak karbon anda."

Walaupun feminis dan sarjana keluarga kerja telah memperjuangkan pilihan kerja yang fleksibel sebagai cara untuk mempromosikan kesetaraan jantina dan sebagai penyelesaian untuk konflik keluarga-keluarga, Munsch mengatakan bahawa penyelidikannya "menunjukkan bahawa kita harus ragu-ragu dengan menganggap ini berkesan."

Dia menambahkan, bagaimanapun, bahawa majikan tidak boleh menghilangkan pengaturan kerja yang fleksibel, tetapi harus mengetahui tentang bias mereka dan cara-cara di mana mereka "menilai orang yang menggunakan kebijakan ini secara berbeza, agar tidak mengabadikan ketidaksamaan."

Sumber: Persatuan Sosiologi Amerika