Kenalan Sosial Membantu Lelaki, bukan Wanita, Mencari Pekerjaan Baru
Tetapi menurut penyelidikan baru, kaedah mencari pekerjaan baru melalui hubungan sosial lebih baik untuk lelaki berbanding wanita.
Dengan menggunakan set data nasional lebih daripada 12,000 orang, Dr. Steve McDonald, seorang penolong profesor sosiologi di North Carolina State, dan rakan-rakannya meneliti peranan yang dimainkan oleh pengalaman kerja ketika orang mencari pekerjaan baru melalui hubungan sosial mereka.
Para penyelidik mendapati bahawa lelaki yang mempunyai banyak pengalaman kerja khusus sering direkrut menjadi pekerjaan baru melalui hubungan sosial mereka tanpa perlu mencari pekerjaan. Sebenarnya, lelaki dengan pengalaman seperti ini 12 peratus lebih cenderung untuk mencari pekerjaan baru melalui pengambilan tidak rasmi daripada mereka melalui pencarian pekerjaan formal.
Wanita, bagaimanapun, tidak melihat faedah ini. Mereka tidak cenderung mencari pekerjaan melalui perekrutan tidak formal daripada mereka melalui pencarian pekerjaan formal.
"Kajian mendapati bahawa pengalaman kerja adalah penting, sebahagian besarnya kerana ia membantu kita mengembangkan hubungan sosial yang dapat membantu orang belajar tentang peluang pekerjaan di masa depan," kata McDonald.
"Namun, sementara lelaki memperoleh manfaat sosial dari pengalaman kerja, wanita tidak."
"Sebelum ini, para penyelidik berpendapat bahawa wanita menghadapi gaji dengan gaji yang lebih rendah daripada lelaki dengan pengalaman kerja yang serupa kerana wanita tersebut mempunyai peluang yang lebih sedikit untuk mengembangkan kemahiran pekerjaan," kata McDonald. "Tetapi kajian ini menunjukkan bahawa kekurangan hubungan sosial yang berguna juga dapat mendorong jurang gaji gender."
Perbezaan jantina ini sangat bermasalah bagi wanita yang bersaing untuk mendapatkan pekerjaan dengan pekerjaan tinggi, sebagai pengurus - kerana kedudukan ini sering diisi melalui proses perekrutan tidak rasmi yang nampaknya memihak kepada lelaki. "Akibatnya," kata McDonald, "semakin banyak yang dapat dilakukan untuk menerapkan amalan pengambilan pekerja secara formal, semakin dekat kita dengan pasar kerja yang adil.
"Kita perlu belajar lebih banyak mengenai mengapa wanita tidak mendapat faedah yang sama dari hubungan sosial mereka dengan lelaki," kata McDonald. "Tetapi sekarang, kami tidak mempunyai data jangka panjang yang kami perlukan di rangkaian sosial ini untuk memahami sepenuhnya fenomena ini."
Kajian ini akan diterbitkan dalam edisi jurnal yang akan datang Penyelidikan Sains Sosial.
Sumber: Universiti Negeri Carolina Utara
