Pencari Kuasa Kurang Menyedari Bias Tempat Kerja

Pekerja yang berminat mendapatkan kuasa untuk diri sendiri cenderung menganggap tempat kerja sebagai adil dan tidak berat sebelah dan kurang menyedari diskriminasi dan ketidakadilan, menurut satu kajian baru di University of Stavanger di Norway.

Para penyelidik mempunyai teori untuk penemuan ini: Orang yang mencari kuasa ingin mendapatkan pengaruh, kawalan, status sosial dan prestij. Mereka cenderung menyuarakan pendapat mereka dan menuntut tindakan dan perlakuan tertentu.

Apabila mereka mendapat apa yang mereka mahukan, mereka merasa didengar dan dianggap serius dan, oleh itu, menganggap keadaan itu adil. Kemudian mereka menganggap ia sama untuk semua orang.

"Hasil kajian menunjukkan bahawa persepsi peribadi seseorang terhadap keadilan di tempat kerja mempengaruhi bagaimana perlakuan tidak adil terhadap orang lain. Dengan kata lain, kita menafsirkan situasi orang lain berdasarkan pengalaman kita sendiri, ”kata penyelidik Elisabeth Enoksen, yang mengetuai kajian untuk tesis doktoralnya.

“Mereka yang berbicara mempunyai peluang lebih besar untuk dimasukkan dalam proses yang berbeza dan kerana cadangan mereka didengar dan diterima. Sementara itu, keprihatinan orang lain tidak dikemukakan kerana mereka tidak terbiasa memiliki pengaruh yang sama. "

Penyelidikan sebelumnya menunjukkan bahawa penting bagi pekerja untuk melihat tempat kerja sebagai adil dan adil. Apabila tempat kerja tidak memastikan keadilan, ia akan mempengaruhi kesejahteraan fizikal dan mental pekerja, kepuasan kerja, prestasi kerja, dan rasa kekitaan.

Untuk kajian itu, Enoksen mengedarkan borang soal selidik kepada pekerja di klinik penjagaan kesihatan mental di Norway dan bertanya kepada mereka mengenai persepsi mereka terhadap persekitaran kerja dan keadilan di tempat kerja. Mereka kemudian diuji pada 10 nilai peribadi yang berbeza.

Dua nilai menonjol: kuasa dan universalisme (keinginan untuk kesejahteraan untuk semua orang).

Mereka yang mendapat kekuatan tinggi dan merasa diperlakukan dengan adil dianggap kurang diskriminasi terhadap pendatang di tempat kerja.

Mereka yang mendapat nilai tinggi dalam universalisme merasakan diskriminasi paling banyak terhadap pendatang. “Orang yang menghargai nilai ini mementingkan kesejahteraan semua orang, bukan hanya kesejahteraan orang yang terdekat dengan mereka tetapi juga kesejahteraan mereka yang berada di luar lingkungan mereka. Ini adalah nilai dengan fokus sosial tertinggi, ”kata Enoksen.

"Dalam beberapa tahun, kebanyakan tempat kerja akan menjadi pelbagai budaya. Ini bermaksud cabaran baru bagi pengurus. Mereka harus mempertimbangkan keperluan dan kehendak yang berbeza dan bagaimana membentuk pasukan terbaik untuk mendapatkan hasil yang optimum, ”kata Enoksen.

Diskriminasi merosakkan di tempat kerja, kata penyelidik. Bukan sahaja merosakkan orang yang terlibat, tetapi juga merosakkan mereka yang menyaksikannya.

Enoksen berharap kajiannya dapat membantu pengurus memperoleh pemahaman yang lebih baik mengenai dinamika kumpulan, yang akan memudahkan untuk memenuhi berbagai keperluan pekerja mereka dalam kehidupan seharian dan juga dalam masa peralihan.

Sumber: Universiti Stavanger