Ramai Pekerja A.S. Tidak Puas
Kaca mungkin setengah penuh atau setengah kosong ketika datang ke gambar kerja. Di satu pihak, pekerja yang bekerja gembira kerana mereka mempunyai pekerjaan; namun, tinjauan baru mendapati bahawa banyak yang merasa tidak dihargai dan tertekan, dengan banyak yang tidak berpuas hati dengan aspek pekerjaan mereka.
Dilakukan secara dalam talian bagi pihak Persatuan Psikologi Amerika oleh Harris Interactive antara 31 Januari dan 8 Februari 2011, tinjauan mendapati bahawa 36 peratus pekerja yang dilaporkan mengalami tekanan kerja secara berkala dan hampir separuh (49 peratus) mengatakan gaji rendah mempunyai kesan yang signifikan terhadap mereka tahap tekanan di tempat kerja.
Tidak mendapat gaji bukan satu-satunya sebab tenaga kerja Amerika tidak berpuas hati.
Pekerja juga menyebut kekurangan peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan (43 peratus), beban kerja yang berat (43 peratus), jangkaan pekerjaan yang tidak realistik (40 persen) dan berjam-jam (39 peratus) sebagai sumber tekanan yang signifikan.
Di samping itu, kurang daripada separuh pekerja (43 peratus) mengatakan bahawa mereka mendapat ganjaran dan pengiktirafan bukan wang yang mencukupi untuk sumbangan mereka di tempat kerja dan hanya 57 peratus yang dilaporkan berpuas hati dengan amalan kehidupan kerja majikan mereka.
Hanya 52 peratus pekerja mengatakan mereka merasa dihargai dalam pekerjaan itu, hanya dua pertiga yang dilaporkan termotivasi untuk melakukan yang terbaik di tempat kerja dan hampir sepertiga (32 persen) menunjukkan bahawa mereka berhasrat untuk mencari pekerjaan di tempat lain dalam tahun berikutnya.
Walaupun masa-masa yang mencabar ini sukar bagi banyak organisasi, menurut American Psychological Association, beberapa majikan telah memanfaatkan peluang untuk mewujudkan budaya yang sihat di mana pekerja dan organisasi dapat berkembang maju.
Sebagai penghargaan kepada majikan yang memahami kaitan antara kesejahteraan pekerja dan prestasi organisasi, Persatuan Psikologi Amerika akan mengiktiraf lapan organisasi pada Anugerah Tempat Kerja Psikologi Sihat tahunan keenam di Washington, D.C., pada hari Sabtu 12 Mac.
Majikan yang akan menerima anugerah 2011 ialah Cross, Gunter, Witherspoon & Galchus (Arkansas), eXude Benefits Group (Pennsylvania), San Jorge Children Hospital (Puerto Rico), First Horizon (Tennessee), Northeast Delta Dental (New Hampshire), Pusat Penyelidikan Kesihatan Kaiser Permanente, Northwest (Oregon), The MITER Corporation (Virginia), dan City of Grand Prairie (Texas).
Majikan ini melaporkan kadar perolehan purata hanya 11 peratus pada tahun 2010 - jauh lebih rendah daripada rata-rata nasional 38 peratus seperti yang dianggarkan oleh Jabatan Tenaga Kerja A.S.
Tinjauan yang diselesaikan oleh organisasi yang menang menunjukkan bahawa hanya 18 peratus pekerja yang dilaporkan mengalami tekanan kerja kronik berbanding 36 peratus di peringkat nasional, dan 87 peratus pekerja dilaporkan berpuas hati dengan pekerjaan mereka berbanding 69 peratus pada populasi umum.
Selain itu, hanya 6 peratus mengatakan mereka berhasrat untuk mencari pekerjaan di tempat lain dalam tahun berikutnya, berbanding 32 peratus di seluruh negara.
Souorce: Persatuan Psikologi Amerika
