Adakah Tampan Akan Membantu Anda Mendapat Pekerjaan?
"Tampan" kadang kala menjadi faktor positif dalam pertimbangan untuk pekerjaan, kata para penyelidik dari Ben-Gurion University of the Negev (BGU) di Israel.
Penyelidikan ini melibatkan penghantaran 5,312 CV (resume) secara berpasangan ke 2.656 pembukaan pekerjaan yang diiklankan di Israel.
Pada setiap pasangan, satu CV tidak mempunyai gambar sementara CV yang kedua, yang hampir sama dengan CV, mengandungi gambar lelaki / wanita yang menarik atau lelaki / wanita yang kelihatan polos.
Penyelidik mengukur sama ada majikan menghantar e-mel atau memanggil semula calon wawancara. Secara keseluruhan, kadar tindak balas adalah 14.5 peratus.
"Tidak seperti negara-negara Anglo-Saxon seperti AS, Kanada, Australia dan UK, tidaklah tabu di Israel untuk memasukkan gambar diri di sudut atas resume pekerjaan seseorang," kata penyelidik dan pensyarah ekonomi BGU Dr. Bradley Ruffle.
"Sebaliknya, pilihan untuk memasukkan foto pada resume pekerjaan seseorang diserahkan kepada calon dengan hasil yang ada, sementara yang lain tidak. Fakta ini menjadikan Israel sebagai lokasi yang tepat untuk meneroka kesan gambar dan daya tarikannya, atau kekurangannya, mengenai kemungkinan dijemput untuk wawancara kerja.
"Sepengetahuan kami, ini adalah makalah pertama yang meneroka diskriminasi kecantikan dalam proses pengambilan pasaran buruh yang sebenarnya, bukannya pasaran makmal atau senario keputusan hipotesis," kata Ruffle.
Resume lelaki "menarik" menerima kadar tindak balas 19.9 peratus, hampir 50 peratus lebih tinggi daripada kadar tindak balas 13.7 peratus untuk lelaki "biasa" dan lebih daripada dua kali ganda kadar respons 9.2 peratus lelaki tanpa gambar.
"Ini menunjukkan bahawa lelaki yang menarik perlu mengirim rata-rata lima CV untuk mendapatkan satu respons, sedangkan lelaki yang berwajah polos perlu mengirim 11 untuk satu respons," kata Ze'ev Shtudiner, penyelidik bersama dan Ph.D . calon. Namun, di kalangan wanita, kajian BGU menunjukkan bahawa, bertentangan dengan kepercayaan popular, wanita "menarik" dipanggil kembali untuk posisi KURANG lebih sering daripada "wanita polos" (tidak menarik), serta wanita yang tidak memiliki gambar pada resume mereka.
"Di antara calon wanita, wanita tanpa gambar mempunyai kadar respons tertinggi, 22 peratus lebih tinggi daripada wanita biasa dan 30 peratus lebih tinggi daripada wanita menarik. Penemuan kami mengenai hukuman terhadap wanita yang menarik bertentangan dengan sastera psikologi dan tingkah laku organisasi terkini mengenai kecantikan yang mengaitkan daya tarikan, lelaki dan wanita, dengan hampir setiap sifat dan kecenderungan positif, ”kata penulis.
Akibatnya, wanita yang menarik dan polos lebih baik menghilangkan fotonya dari resume kerana ia menurunkan peluang mereka untuk membuat panggilan balik sebanyak 20 hingga 30 peratus.
Jumlah wanita menarik yang dikenakan diskriminasi berbeza-beza pada siapa yang mempekerjakan mereka, kata penyelidikan itu. Ketika agensi pekerjaan mendapat resume untuk jawatan, calon wanita yang menarik tidak lebih buruk daripada calon biasa dan hanya dikenakan hukuman rendah berbanding wanita tanpa gambar.
Namun, apabila syarikat di mana calon boleh bekerja direkrut secara langsung, wanita yang menarik mendapat kadar respons kira-kira separuh daripada wanita biasa dan tanpa gambar. Ini mungkin disebabkan oleh jumlah wanita yang tinggi dalam kedudukan kakitangan sumber manusia, para penyelidik menyimpulkan.
Untuk mengesahkan stereotaip ini, para penyelidik melakukan tinjauan pasca eksperimen di mana mereka bercakap dengan orang di syarikat yang menyaring calon. Orang itu adalah wanita di 24 dari 25 (96 peratus) syarikat yang mereka temu ramah.
Lebih-lebih lagi, wanita ini masih muda (berumur antara 23 hingga 34 tahun dengan usia rata-rata 29) dan biasanya bujang (67 persen) - kualiti lebih cenderung dikaitkan dengan tindak balas cemburu ketika berhadapan dengan pesaing muda yang menarik di tempat kerja .
"Memang, bukti menunjukkan kecemburuan wanita terhadap wanita yang menarik di tempat kerja sebagai alasan utama hukuman mereka dalam pengambilan pekerja," kata Ruffle.
Sumber: American Associates, Universiti Ben-Gurion dari Negev
