Apabila Keperibadian Sesuai dengan Permintaan Pekerjaan, Pendapatan Lebih Tinggi Mungkin Berakibat

Sekiranya anda ingin menjana lebih banyak wang, anda harus memeriksa untuk melihat apakah keperibadian anda sesuai dengan sifat-sifat yang sesuai untuk pekerjaan itu.

Para penyelidik mendapati bahawa apabila keperibadian seseorang sesuai dengan tuntutan pekerjaan mereka, maka mereka cenderung memperoleh lebih banyak daripada pekerja yang sifatnya kurang sesuai.

"Penemuan kami menunjukkan bahawa melihat kombinasi sifat keperibadian dan tuntutan pekerjaan adalah kunci untuk meramalkan hasil yang penting, seperti pendapatan," kata penyelidik utama Jaap J. A. Denissen, Ph.D., dari Tilburg University.

"Ini memperbarui tanggapan bahawa anda hanya perlu melihat sifat keperibadian seseorang untuk meramalkan hasil hidupnya. Hasil kami menunjukkan bahawa lebih kompleks: Anda juga harus mengambil kira persekitaran orang itu. "

Kajian itu muncul diSains Psikologi, jurnal Persatuan Sains Psikologi.

Penemuan dari penyelidikan sebelumnya menunjukkan bahawa beberapa sifat keperibadian umumnya bermanfaat ketika datang ke persekitaran kerja. Seperti yang diharapkan, menjadi sangat berhati-hati dikaitkan dengan bekerja keras, teratur, dan mematuhi peraturan; kualiti yang biasanya dihargai pada pekerja.

Tetapi Denissen dan penulis buku mempersoalkan tanggapan bahawa ada jenis keperibadian "ideal". Mereka membuat hipotesis bahawa kecocokan, atau ketidakcocokan, antara sifat individu dan tuntutan pekerjaan mungkin sangat penting ketika datang ke hasil penting seperti pendapatan.

Para penyelidik menyusun strategi baru untuk membandingkan kesesuaian antara pekerja tertentu dan pekerjaan tertentu. Mereka melakukan ini dengan menggunakan sifat keperibadian Big Five yang mapan untuk mengukur sifat yang diperlukan oleh pekerjaan.

Menganalisis data dari panel Sosio-Ekonomi Jerman yang mewakili negara, para penyelidik meneliti profil keperibadian, pendapatan tahunan, dan pekerjaan 8,458 individu yang tinggal di Jerman.

Kerana fakta bahawa lelaki lebih cenderung daripada wanita untuk bekerja sepenuh masa di Jerman pada masa pengumpulan data, sampelnya adalah 68 persen lelaki dan 32 persen wanita, dengan usia rata-rata 43.7 tahun.

Setiap individu dalam sampel melengkapkan versi ringkas inventori Big Five dalam bahasa Jerman, menilai sejauh mana mereka menyangka 15 pernyataan berkaitan keperibadian berlaku untuk mereka (contohnya, "Saya melihat diri saya sebagai seseorang yang mempunyai imaginasi aktif" untuk keterbukaan untuk pengalaman.

Pekerjaan peserta dikelaskan menggunakan Klasifikasi Pekerjaan Standard Organisasi Buruh Antarabangsa.

Dua ahli psikologi dengan kepakaran yang luas dalam masalah pekerjaan (tetapi tidak menyedari hipotesis penyelidik) kemudian menilai setiap pekerjaan untuk tahap ciri-ciri Big Five yang ideal. Mereka menentukan, sebagai contoh, bahawa penjaga buku memerlukan tahap ekstraversi terendah, sedangkan pelakon atau pengarah memerlukan tahap tertinggi.

Para penyelidik menggunakan teknik statistik yang disebut analisis permukaan tindak balas untuk membuat model 3D yang mengenal pasti bagaimana ciri keperibadian setiap pekerja dan sifat keperibadian yang ideal untuk setiap pekerjaan menyumbang kepada pendapatan pekerja.

Hasil kajian menunjukkan bahawa kecergasan benar-benar penting, sekurang-kurangnya ketika berhubungan dengan ekstra, kesepakatan, dan keterbukaan untuk mengalami. Untuk ketiga-tiga sifat ini, kesesuaian yang lebih besar antara keperibadian pekerja sendiri dan tuntutan pekerjaan dikaitkan dengan pendapatan yang lebih tinggi - apa yang disebut oleh penyelidik sebagai "bonus sesuai."

Yang penting, data juga menunjukkan bahawa ada kemungkinan memiliki terlalu banyak kebaikan: Pekerja yang lebih senang, lebih berhati-hati, atau lebih terbuka terhadap pengalaman daripada pekerjaan yang mereka perlukan sebenarnya mendapat lebih sedikit daripada orang yang mempunyai tahap ciri-ciri yang sesuai.

Model menunjukkan bahawa, dalam beberapa kes, memiliki sifat yang terlalu sedikit sebenarnya lebih murah daripada memiliki terlalu banyak. "Ciri-ciri keperibadian yang telah lama dianggap sebagai adaptif universal tidak begitu bermanfaat atau bahkan merugikan, mengingat ciri-ciri pekerjaan tertentu," kata Denissen.

"Sebagai contoh, individu yang sangat berhati-hati yang pekerjaannya tidak menuntut tahap seperti itu sebenarnya mempunyai pendapatan yang lebih rendah daripada individu yang rendah dalam kesadaran dan mempunyai pekerjaan yang menuntut tahap tinggi."

Para penyelidik menyatakan bahawa kajian tambahan akan diperlukan untuk memahami bagaimana pengalaman kerja individu, kepuasan kerja, dan prestasi kerja dapat mempengaruhi hubungan antara keperibadian pekerjaan individu dan pendapatan.

Hasil kajian semasa menunjukkan bahawa mencapai kesesuaian yang tepat memerlukan pendekatan yang lebih bernuansa untuk menilai kedua-dua sifat individu dan sifat yang berkaitan dengan pekerjaan daripada yang difikirkan sebelumnya. Memperhatikan nuansa ini dapat memberi implikasi penting bagi pekerja dan juga majikan.

"Dari perspektif praktikal, syarikat harus berminat dengan hasil ini kerana mereka menunjukkan bahawa sangat penting untuk melabur dalam penilaian keperibadian yang kukuh," jelas Denissen.

"Dan individu harus peduli kerana penemuan kami menunjukkan bahawa jika mereka berjaya mencari pekerjaan yang sesuai dengan keperibadian mereka, mereka dapat memperoleh lebih banyak wang."

Sumber: Persatuan Sains Psikologi