Memegang 2 Pekerjaan Mungkin Menanggung Kos Di Rumah

Orang yang memegang dua pekerjaan menunjukkan banyak penglibatan dan prestasi di tempat kerja seperti rakan mereka yang mempunyai satu pekerjaan, menurut kajian baru. Walau bagaimanapun, dua pemegang pekerjaan cenderung mengorbankan masa keluarga dan peribadi sebagai hasilnya.

Kemampuan yang jelas untuk bekerja dua pekerjaan tanpa konflik menantang anggapan umum bahwa orang yang "cahaya bulan" tidak begitu fokus atau berdedikasi seperti mereka yang hanya memiliki satu pekerjaan.

Anggaran terkini menunjukkan lebih daripada 7.2 juta orang Amerika bekerja dua atau lebih pekerjaan sekaligus. “Moonlighters” ini bekerja rata-rata 46.8 jam seminggu, berbanding dengan pekerja Amerika rata-rata yang bekerja 38.6 jam seminggu.

Contoh biasa bagi dua orang pekerja adalah guru yang bekerja sebagai bartender pada waktu petang atau hujung minggu untuk menambah pendapatannya. Pemegang pekerjaan berkembar yang lain bekerja dalam pekerjaan kedua untuk mendapatkan pengalaman kerja di bidang baru untuk pengembangan kerjaya masa depan.

Dalam penyelidikan baru, Brian Webster dari Ball State University menguji hipotesis bahawa cahaya bulan cenderung letih, tanpa tenaga dan kurang komitmen terhadap pekerjaan mereka.

Untuk melakukan ini, Webster dan penyelidiknya melakukan dua kajian. Kajian pertama membandingkan tahap penglibatan pekerja dua pekerja dengan pekerjaan utama dan menengah mereka. Kajian kedua menggunakan sampel guru dan bartender untuk membandingkan tingkah laku kerja dan sikap pekerja tunggal dan dua pekerja.

Kedua-dua kajian mendapati bahawa orang yang mempunyai dua pekerjaan tidak mengutamakan satu pekerjaan daripada pekerjaan yang lain.

Pemegang dua pekerjaan sama-sama berkomitmen sebagai pekerja kedua-dua pertubuhan, dan untuk membantu rakan sekerja mereka. Sebenarnya, dua pemegang jawatan menunjukkan tahap penglibatan kerja dan prestasi kerja yang sama tinggi di kedua-dua pekerjaan utama dan menengah mereka.

Mereka berprestasi secukupnya sebagai pekerjaan tunggal mereka dengan rakan sejawat dan tidak terlalu terlibat dalam satu pekerjaan sehingga merugikan yang lain.

Namun, waktu kerja tambahan boleh menyebabkan perselisihan peribadi kerana kedua-dua eksperimen menunjukkan bahawa mempunyai dua pekerjaan dapat menyebabkan konflik keluarga-keluarga yang lebih tinggi. Dalam kebanyakan kes, ini disebabkan oleh masa yang diluangkan oleh dua orang pekerja yang tinggal di rumah mereka.

Tahap konflik keluarga-keluarga ini cenderung jauh lebih tinggi dibandingkan dengan yang dialami oleh pemegang jawatan tunggal. Kajian ini muncul di Jurnal Perniagaan dan Psikologi.

"Walaupun ada dua pekerja yang tidak menyakiti organisasi tempat mereka bekerja, mereka mungkin mencederakan kehidupan mereka di luar pekerjaan," kata Webster.

Menurut pasukan penyelidik, hasil kajian ini menunjukkan bahawa tidak ada keperluan nyata bagi organisasi untuk menggubal dasar yang menghalang orang daripada mengambil pekerjaan kedua.

"Namun, mengingat negatif, kesan peribadi dari memegang dua pekerjaan dan dampaknya terhadap konflik keluarga-keluarga, organisasi mungkin cenderung untuk menggubal kebijakan yang membantu dua orang pekerja mendapatkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan di rumah," kata Webster.

Sumber: Springer