Adakah Ujian Keperibadian Betul Berarti? 5 Perkara yang Perlu Diingat

Adakah anda keperibadian Introverted iNtuitive Feeling Judging (INFJ)? Mungkin anda seorang ENTJ atau INTP? Tidak tahu apa yang saya bicarakan? Anda jelas belum memeriksa jenis keperibadian Myers-Briggs anda.

Kami menyukai label dalam masyarakat kita.

Jauh lebih mudah untuk mengenal pasti di mana kita berada, dengan siapa kita berada, dan mengapa, apabila kita semua mempunyai label yang kemas untuk nama kita. Sama ada samar-samar horoskop anda, keseronokan yang menunda-nundaRumah Hogwarts apa anda?kuiz, atau Petunjuk Jenis Myers-Briggs yang sedikit lebih dipercayai, ujian keperibadian dan penulisan berikutnya terus menjadi popular.

Di AS sahaja, terdapat lebih daripada 2.500 ujian keperibadian yang berbeza yang tersedia di pasaran untuk pelbagai kegunaan: Dari pembinaan pasukan korporat hingga penilaian pekerjaan dan ujian untuk kebolehan tertentu yang sering digunakan dalam proses pemilihan calon. Tidak lama dahulu idea untuk melengkapkan ujian psikometrik untuk pekerjaan adalah latihan yang menakutkan. Sekarang nampaknya kita menikmati peluang untuk menyelami jiwa kita dan mengetahui apa yang membuat kita berdetik, sama ada untuk bekerja atau bersenang-senang.

Tujuan ujian ini adalah untuk membantu anda membina kesedaran diri, mengetahui kekuatan anda, mengenal pasti bidang pertumbuhan, dan membantu anda mencari bahasa untuk mengartikulasikan diri anda dengan lebih berkesan kepada orang lain. Penilaian ini boleh menjadi sumber yang baik untuk membina pasukan dan mengembangkan pemahaman dalam pasukan cara kerja yang disukai (terutamanya jika beberapa geseran timbul). Bonus lain ialah mereka cepat. Mengapa menghabiskan berbulan-bulan untuk membaca buku-buku bantuan diri dan beribu-ribu dolar untuk terapi ketika anda boleh mengambil ujian keperibadian sepuluh minit, bukan?

Nah, seperti yang anda duga, salah.

Kesahan Ujian Keperibadian yang Boleh dipersoalkan

Konsep pengujian keperibadian semakin meningkat dalam satu tahun terakhir, dengan penerbitan buku seperti Merve Emre's Broker Keperibadian: Sejarah Pelik Myers-Briggs dan Ujian Kelahiran Keperibadian.Mengikuti ujian keperibadian yang paling popular di luar sana - Petunjuk Jenis Myers-Briggs (MBTI) hanya memerlukan sedikit penggalian untuk mula mengungkap beberapa masalah yang merangkumi ujian keperibadian, seperti yang dilakukan Emre di seluruh bukunya.

MBTI diedarkan oleh Consulting Psychologists Press Inc., yang juga menerajui pasaran dalam ujian psikologi, berjumlah hampir $ 2 bilion setahun. Walaupun popularitinya sangat tinggi, MBTI telah gagal memenuhi standard pengesahan ujian psikologi yang telah ditetapkan. Perkhidmatan Pengujian Pendidikan, organisasi bukan untung terbesar di dunia yang berfokus pada kualiti dan kesaksamaan ujian dan penilaian pendidikan, telah membuat kesimpulan sebulat suara bahawa ujian itu "tanpa prestasi psikometrik."

Apabila terdapat sekelompok orang (dan majikan) yang mengambil keputusan ujian mereka sebagai Injil baru dari mana mereka membuat keputusan, bertindak dan membenarkan tingkah laku tertentu, ada masalah besar di sini.

Inspirasi untuk MBTI datang dari karya psikologi terkenal Carl Jung dan "Jenis Psikologi" yang mengagumkan untuk menentukan pelbagai keperibadian, yang pertama kali diterbitkan pada tahun 1921. Namun, Jung menegaskan bahawa jenisnya, seperti yang dilihatnya, hanya dapat menggambarkan individu keutamaan, bukan kemampuan yang pasti. Jung juga memastikan bahawa jenis ini adalah "snapshot" seseorang pada satu tahap tertentu dalam hidupnya. Ini berubah sepanjang hayat seiring kita memperoleh lebih banyak wawasan, pengalaman, maklum balas, dan pengetahuan diri.

Mengapa populariti semakin meningkat?

Cari "masa depan kerja" di Google dan anda mungkin mendapat gambaran tentang mengapa ujian keperibadian terus meningkat populariti. Louis Menand dengan jelas mengemukakannya dalam ulasannya untuk New Yorker, "ketika dunia pekerjaan menjadi tidak menentu (instrumen) yang menilai kepentingan dan kemampuan peribadi menarik."

Kerja adalah sebahagian besar masyarakat dan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap bagaimana kita menentukan dan menampilkan diri dalam masyarakat itu. Apabila berhadapan dengan pengangguran atau ketidakpastian mengenai kemungkinan kerjaya masa depan anda (atau mungkin tidak), ujian keperibadian seperti MBTI menawarkan satu lagi petunjuk untuk meletakkan identiti kami.

Walaupun mereka mungkin mempunyai tahap kesahan saintifik tertentu, itu tidak bermakna mereka tidak boleh menjadi alat yang berguna. Oleh itu, ada beberapa perkara yang perlu diingat semasa menggunakan ujian keperibadian:

1. Mereka adalah sumber, alat, gambar - BUKAN keseluruhan gambar

Terdapat risiko apabila kita mengambil label ujian ini memberikan kita melihat kebolehan kita dengan sederhana dan menganggap, "itu dia, saya!" Penting untuk tidak membiarkan label menjadi penghalang kepada pertumbuhan anda - peribadi atau profesional. Anda juga mesti melihat semula ujian dan melihat hasil yang berbeza yang anda dapat dari masa ke masa. Mereka mungkin mengejutkan anda.

2. Mereka BUKAN alasan untuk tingkah laku buruk (atau penilaian)

"Oh, maaf saya mengambil alih projek ini, ini kerana saya ENTJ. Saya mengawal. "

Menggunakan label keperibadian anda untuk membenarkan atau menjelaskan tingkah laku buruk atau tidak sopan adalah tidak-tidak. Sekiranya anda menggunakan ujian untuk mengenal pasti jenis ciri ini, adalah tanggungjawab anda untuk mengakui jika ia memang sesuatu yang anda lakukan, dan menerapkan amalan untuk membantu memperbaiki tingkah laku, bukan menyembunyikannya. Anda juga tidak harus menilai seseorang kerana mereka mempunyai "label" yang berbeza daripada anda.

Yang paling popular yang pernah saya dengar ialah orang mengatakan bahawa mereka tidak dapat bekerja dengan jenis MBTI tertentu kerana bertentangan dengan mereka sendiri. Yang tentu sekali tidak masuk akal.

3. Fikirkan berat sebelah anda sendiri semasa menjawab soalan

Ini sebenarnya terbukti dengan penyelidikan psikologi bahawa kita sering bertindak balas terhadap segala bentuk ujian keperibadian berdasarkan apa yang kita rasa sepatutnya untuk mengatakan atau melakukan, daripada bagaimana kita mahu sebenarnya bertindak balas terhadap senario yang diberikan. Ia disebut sebagai Bias Respons. Pastikan anda memeriksa sendiri semasa menjawab soalan untuk memastikan anda mendapat jawapan yang jujur ​​(ketuat dan semua).

4. Perhatikan bahagian yang tidak berkaitan dengan anda, sama seperti bahagian yang anda lakukan

Ini adalah fenomena biasa ketika membaca keputusan ujian, dan terutama dengan horoskop. Kita sering mengambil bahagian dalam aspek definisi "baik" dan mengaitkannya dengan diri kita sendiri dan menolak "buruk" atau apa sahaja yang tidak kita kenal pasti. Itulah sebabnya kami merasa yakin apabila mengatakan perkara seperti, "Itu adalah perkara barah yang harus dilakukan!" Jangan buat ini.

Baca dan baca semula sebarang keputusan ujian dan terokai bahagian yang anda rasa ingin menolak, dan ajukan soalan itu mengapa anda mahu menolak mereka. Mengambil yang buruk dengan yang baik akan memberi anda gambaran yang lebih jujur, dan beberapa titik permulaan yang baik untuk pertumbuhan, yang membawa kita ke titik akhir…

5. Dekati mereka dengan pemikiran pertumbuhan

Sebagai sumber, ujian keperibadian semestinya mendorong anda untuk meneroka lebih banyak perkara, tidak menutup buku atau laman web dan menjauhkan diri dengan mengatakan, "selesai dengan itu." Terokai perkara yang menarik bagi anda dalam hasil anda, perkara yang tidak, dan gunakan pelbagai ujian untuk membina titik pertumbuhan. Ini akan membantu anda dalam beberapa cara peribadi dan profesional.

Walaupun pengujian keperibadian api sedang dilakukan, ketika menerapkan label, holing merpati, atau ciri selimut pada diri kita sendiri dan orang lain, itu bukan kejadian baru. Berapa kerap anda menggambarkan rakan atau rakan sekerja sebagai introvert atau ekstrovert? Label ini membantu kami menavigasi sejumlah senario sosial.

Ketika berkaitan dengan ujian keperibadian seperti MBTI, penting untuk mengikuti nasihat Jung, kerana ini menggambarkan pilihan pada tahap tertentu dalam hidup anda. Kebolehan anda bertambah dan terus bertambah apabila anda memperoleh lebih banyak pengalaman, pastikan definisi anda - atau label - dari mereka sama.

Rujukan

Asas MBTI® [n.d.] Yayasan Meyers Briggs. Diperolehi dari https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/home.htm?bhcp=1

Emre, M. (2018). Broker Keperibadian: Sejarah Pelik Myers-Briggs dan Ujian Kelahiran Keperibadian. New York, NY: Doubleday.

Jung, C.G. (1921). Jenis Psikologi. Diperolehi dari https://psychclassics.yorku.ca/Jung/types.htm

Menand, L. (2018, 10 September). Ujian keperibadian apa yang sebenarnya.The New Yorker. Diperoleh dari https://www.newyorker.com/magazine/2018/09/10/what-personality-tests-really-deliver

Johnson, C. (2019). Bias tindak balas [catatan blog]. Diperolehi dari https://www.nextiva.com/blog/response-bias.html