Ketidakamanan Pekerjaan Kronik Boleh Mengubah Keperibadian Lebih Buruk
Orang yang mengalami ketidakamanan pekerjaan selama lebih dari empat tahun mungkin mengalami perubahan keperibadian negatif, menurut kajian baru di Royal Melbourne Institute of Technology (RMIT) di Australia.
Hasil kajian menunjukkan bahawa individu yang menghadapi pekerjaan jangka panjang yang tidak stabil, atau hanya menganggap bahawa mereka berisiko kehilangan pekerjaan, cenderung menjadi kurang stabil secara emosional, kurang senang dan kurang berhati-hati.
Kajian itu menambah banyak penyelidikan yang menunjukkan akibat negatif dari ketidakamanan pekerjaan yang berpanjangan, kata para penulis.
"Secara tradisinya, kami memikirkan akibat jangka pendek dari ketidakamanan pekerjaan - bahawa ia menyakitkan kesejahteraan, kesihatan fizikal, rasa harga diri anda," kata pengarang bersama Dr Dr. Lena Wang dari The Royal Melbourne Institute of Pusat Pengurusan Universiti Teknologi di Australia.
"Tetapi sekarang kita melihat bagaimana hal itu benar-benar mengubah diri anda sebagai orang dari masa ke masa, akibat jangka panjang yang mungkin anda tidak sedar."
Untuk kajian ini, pasukan penyelidik menganalisis data perwakilan nasional dari Survei Isi Rumah Tangga, Pendapatan dan Tenaga Kerja di Australia (HILDA) berkaitan dengan jawapan mengenai keselamatan kerja dan keperibadian bagi 1,046 pekerja dalam tempoh sembilan tahun.
Para penyelidik menerapkan kerangka keperibadian mapan yang dikenali sebagai Big Five, yang mengkategorikan keperibadian manusia menjadi lima sifat yang luas: kestabilan emosi, kesepakatan, kesadaran, kesungguhan dan keterbukaan.
Hasil kajian menunjukkan bahawa ketidakamanan pekerjaan jangka panjang memberi kesan negatif terhadap tiga sifat pertama, yang berkaitan dengan kecenderungan seseorang untuk mencapai matlamat, bergaul dengan orang lain, dan mengatasi tekanan.
Wang mengatakan hasilnya berbeza dengan beberapa anggapan umum mengenai ketidakamanan pekerjaan.
"Sebilangan mungkin percaya bahawa kerja tidak selamat meningkatkan produktiviti kerana pekerja akan bekerja lebih keras untuk mempertahankan pekerjaan mereka, tetapi penyelidikan kami menunjukkan bahawa ini mungkin tidak berlaku jika ketidakamanan pekerjaan tetap ada," kata Wang.
"Kami mendapati bahawa mereka yang terdedah secara kronik terhadap ketidakamanan pekerjaan sebenarnya lebih cenderung menarik usaha mereka dan menjauhkan diri dari membina hubungan kerja yang kuat dan positif, yang dapat merosakkan produktiviti mereka dalam jangka panjang."
Kajian terdahulu menunjukkan bahawa pekerjaan yang tidak selamat - termasuk amalan pengambilan pekerja, kontrak dan kerja santai, dan pengangguran - semakin meningkat di Australia (di mana kajian ini dilakukan) dan secara global.
Data HILDA menggunakan respons dari pekerja dari pelbagai bidang profesi dan pekerjaan, yang ditanya tentang seberapa selamat mereka menganggap pekerjaan mereka.
Pengarang utama kajian Profesor Chia-Huei Wu dari Leeds University Business School mengatakan bahawa jenis ketidakamanan pekerjaan mungkin termasuk kontrak jangka pendek atau pekerjaan santai, pekerjaan yang diancam oleh automasi, dan posisi yang mungkin sesuai untuk redundansi.
Penemuan ini diterbitkan dalam Jurnal Psikologi Gunaan.
Sumber: Universiti RMIT
