Bagaimana Doktor Wanita Tidak Dihormati dalam Cara Besar dan Kecil

Saya selalu memilih tidak formal daripada formaliti. Saya rasa ia juga berperanan dalam memimpin saya dalam karier dalam bidang psikologi, yang sangat saya nikmati. Sebagai sarjana, saya tertarik dengan psikologi sebahagiannya kerana profesor psikologi saya lebih tidak formal daripada profesor dalam kursus saya yang lain.

Saya menggunakan maklumat yang sama dengan pelajar ketika saya menjadi profesor. Sebagai contoh, semasa saya menemubual untuk mengajar kursus di universiti tempatan, saya bertanya adakah wajar saya mendorong pelajar siswazah untuk menghubungi saya dengan nama pertama saya.

Sekarang, setelah berpuluh tahun menyelesaikan cara berinteraksi, saya bertanya-tanya adakah saya salah selama ini. Penilaian itu bermula ketika saya membaca mengenai kajian yang menunjukkan bahawa doktor wanita lebih sering dipanggil dengan nama pertama mereka, sementara doktor lelaki dipanggil dengan gelaran mereka. Kemudian saya membaca mengenai kajian lain yang menunjukkan cara yang lebih berurutan di mana doktor wanita dianggap kurang berharga, dan kurang dihargai, berbanding doktor lelaki. Mungkin dengan mendorong pelajar memanggil saya dengan nama pertama saya, saya telah memburukkan keseluruhan dinamik di mana profesional wanita tidak dianggap serius seperti rakan lelaki mereka.

Saya belajar mengenai kajian nama dan tajuk pertama dari "Apa yang ada dalam tajuk? Apabila berkaitan dengan 'Doktor', lebih banyak daripada yang anda fikirkan. " Artikel itu ditulis oleh Profesor Patricia Friedrich, sebagai Dekan Bersekutu di Arizona State University yang mengkaji cara kita menggunakan bahasa. Profesor Friedrich dan rakan-rakannya memantau cara pembicara diperkenalkan semasa pusingan besar (pertemuan di hospital di mana kes-kes klinikal dibincangkan). Lebih daripada 300 pengenalan dari pusat perubatan akademik di Arizona dan Minnesota dianalisis.

Para penyelidik mendapati bahawa wanita hampir selalu memperkenalkan penutur mengikut tajuknya, tidak kira sama ada penuturnya adalah lelaki (95%) atau wanita (98%). Ketika lelaki memperkenalkan lelaki lain, mereka juga menggunakan gelaran hampir tiga perempat waktu (72%). Tetapi ketika lelaki memperkenalkan wanita, mereka menggunakan gelaran kurang dari separuh masa (49%).

Profesor Friedrich, yang "Dr." gelar berasal dari memiliki gelar doktor dan bukan ijazah dalam bidang perubatan, mempunyai pengalaman yang sama: “Saya berkali-kali menyaksikan seorang rakan lelaki dipanggil“ Dr. Nama Akhir, "sementara saya hanya dipanggil" Patty "dalam nafas yang sama.

Dr. Ranjana Srivastava, ahli onkologi Australia, juga mempunyai pengalamannya yang sangat berharga. Sebagai contoh:

"Apa yang dilakukan awak fikir, doc? " seorang pesakit mengedipkan mata lelaki. "Adakah dia tahu barangnya?"

"Dia bos saya," penduduk saya tergagap.

Penggunaan nama depan untuk wanita dan gelaran untuk lelaki, dan anekdot yang menunjukkan tidak menghormati doktor wanita, mungkin kelihatan seperti barang kecil. Tetapi Dr. Srivastava berpendapat bahawa ia adalah sebahagian daripada pola diskriminasi yang lebih luas:

"Doktor wanita diabaikan untuk mendapat peluang untuk menjadi dekan, ketua eksekutif, profesor tetap, ketua editor, pengarang pertama, dan penyelidik utama. Walaupun setelah bertahun-tahun menjalani latihan, produktiviti, pengkhususan dan penagihan, wanita dalam bidang perubatan memperoleh hampir 30% lebih rendah daripada lelaki. "

Itu bukan kerana doktor wanita tidak pandai dalam pekerjaan mereka. Berdasarkan gambaran penyelidikan yang muncul, Dr. Srivastava mendapati bahawa dalam beberapa cara yang sangat penting, mereka lebih baik daripada doktor lelaki:

"... doktor wanita mendengarkan pesakit lebih lama, mengganggu mereka dengan lebih sedikit dan mungkin memberikan rawatan yang lebih menjimatkan dan berpusatkan pesakit yang berkaitan dengan kadar rawatan dan kemasukan ke hospital yang lebih rendah."

Melayan doktor wanita dengan hormat bukan hanya masalah yang baik. Apabila doktor wanita merawat pesakit dengan cara yang menjimatkan kos, adalah baik untuk merawat doktor tersebut dengan baik. Dan bagi pesakit yang mungkin mempunyai peluang yang lebih baik untuk hidup lebih lama apabila dirawat oleh doktor wanita, ia tidak memberi kesan yang lebih besar daripada itu. Doktor-doktor itu mendapat penghormatan bahawa mereka masih belum setara dengan rakan-rakan lelaki mereka.

Apa yang boleh dibuat? Dr. Srivastava berpendapat ia akan membantu sekiranya gaji diterbitkan. Dia juga mengesyorkan langkah-langkah seperti "mempromosikan lebih banyak wanita, memberi mereka tempat duduk di meja penting dan ... meminta doktor kanan bertanggungjawab terhadap tingkah laku mereka terhadap wanita."

Saya masih tidak pasti saya akan melepaskan cara tidak rasmi saya. Saya ingin berfikir bahawa pelajar lebih cenderung menjadi intelektual anda setara (atau lebih baik) dalam bidang pengajian anda jika mereka ditangani sebagai setara. Saya juga dapat memberitahu diri saya - dan memang benar - bahawa tidak ada penyelidikan yang menunjukkan bahawa doktor wanita mendapat kenaikan pangkat lebih jarang atau dibayar lebih sedikit kerana mereka dipanggil dengan nama depan mereka atau tidak dihormati dengan cara lain yang nampaknya kecil. Tetapi lebih serius daripada sebelumnya, saya mempertimbangkan untuk berubah.

!-- GDPR -->