5 Cara Membina Keyakinan & Kebolehpercayaan dalam Kepemimpinan

Keyakinan diri adalah tonggak kepemimpinan yang berkesan.

Apa yang menjadikan pemimpin yang baik? Dan seberapa yakinkah anda, terutama dalam hal penilaian dan kemampuan anda dalam menghadapi ketidakpastian?

Keyakinan diri adalah asas untuk menjadi pemimpin dan pengurus yang berjaya di tempat kerja. Dan itu bermakna bahawa sangat penting untuk melakukan semua yang anda mampu untuk membina keyakinan dan harga diri anda - di tempat kerja dan diri sendiri.

Tetapi, sebelum anda belajar bagaimana untuk lebih yakin sehingga anda dapat membina kemahiran kepemimpinan anda, anda perlu tahu apa keyakinan diri sungguh adalah, pertama.

Cara Kuat untuk Meningkatkan Harga Diri Anda dalam 24 Jam

Keyakinan diri bukan hanya mengenai penampilan anda. Ini bukan mengenai bagaimana anda bertindak. Ini mengenai mempercayai diri sendiri ... baik pada kemampuan dan penilaian anda.

Apabila anda benar-benar yakin pada diri dan kemampuan anda, maka anda:

• Tidak dilemparkan oleh tugas-tugas yang tidak dijangka atau kelihatan menakutkan.
• Terbuka kepada risiko dan kegagalan.
• Bersedia menghadapi ketakutan anda dan berani maju.
• Jujur pada diri sendiri dan orang lain mengenai ketakutan dan kelemahan anda.
• Bersedia untuk terdedah.
• Mampu bertindak berani dalam menghadapi ketakutan.

Keyakinan diri tidak bermaksud anda tidak takut apa-apa. Anda manusia - seperti kita semua. Tetapi anda percaya pada kemampuan anda dan mempercayai penilaian anda. Itulah kunci keyakinan diri supaya anda dapat membuka kualiti pemimpin yang baik.

Anda percaya bahawa anda dapat mengetahui apa jua keadaan, walaupun anda tahu bahawa anda mungkin salah. Dan walaupun anda salah, anda percaya bahawa anda akan belajar dari kesilapan anda dan melakukan yang lebih baik lain kali.

Sebenarnya, anda percaya bahawa anda mampu menjadi orang yang lebih besar dan mengakui bahawa anda perlu belajar sesuatu.

Oleh itu, anda dengan berani melangkah ke hadapan walaupun anda takut akan perkara yang tidak diketahui dan berpotensi untuk gagal.

Namun, apa yang menjadi keyakinan diri adalah kesombongan dan banyak orang membingungkannya seperti itu.

Kesombongan memupuk fikiran tertutup dan keengganan untuk belajar dan berkembang dari kesilapan dan dari orang lain. Lebih-lebih lagi, orang yang sombong sering kali tidak mahu mengakui kesalahan mereka terlebih dahulu dan mereka menghadapi masalah untuk meminta maaf.

Keyakinan diri mengharuskan anda bersedia mengubah haluan dan menukar pendapat. Ia mengharuskan anda untuk mendengarkan orang lain dan mempertimbangkan sudut pandang mereka tanpa merasa diserang.

Dan ini juga bermaksud bahawa anda jujur ​​terhadap kelemahan dan kegagalan anda sehingga anda dapat belajar, berkembang, dan menjadi lebih baik - yang termasuk meminta maaf apabila perlu.

Keyakinan diri yang sejati memerlukan integriti (yang hilang dari orang yang sombong). Ia memerlukan anda menerapkan mentaliti pertumbuhan yang berorientasikan pertumbuhan. Itulah yang membantu anda mengakui kelemahan anda sehingga anda dapat memperkuat dan merancang di sekitarnya, serta mengambil risiko dan bersedia untuk gagal.

Inilah perkara mengenai mentaliti ini: diperlukan untuk menjadi yakin diri kerana dapat meningkatkan keyakinan diri.

Keyakinan diri adalah tonggak kepada kualiti pemimpin yang baik. Lagipun, siapa yang ingin mengikuti anda jika anda tidak mempercayai diri sendiri, kebolehan dan penilaian anda?

Kepemimpinan bukan mengenai memiliki gelaran di sebelah nama anda, tetapi memberi inspirasi kepada orang lain untuk mengikuti anda dan menghormati mereka yang anda pimpin. Untuk menjadi pemimpin yang sangat berkesan, anda mesti:

• Hargai dan percaya kepada mereka yang anda pimpin.
• Mempunyai visi yang jelas dan sederhana agar orang lain dapat memahami dan ketinggalan.
• Ambil risiko yang dikira (dan jangan biarkan rasa takut gagal menghentikan anda).
• Kenali nilai unik berbeza pendapat dan kemahiran orang lain (tanpa takut atau merasa diserang).
• Bersikap lincah dan bersedia mengubah haluan dalam menghadapi maklumat baru yang lebih baik.
• Buat pilihan yang sukar (kadang-kadang kontroversial).
• Terima bahawa rasa hormat lebih baik daripada disukai.
• Berkomunikasi dengan jelas dan berkesan.
• Belajar dari kesilapan anda (dan kemudian lepaskan).
• Mencabar andaian umum dan menghadapi konflik.

Semua sifat dan sifat kepemimpinan di atas menuntut agar anda yakin pada diri sendiri.

Dengan itu, berikut adalah 5 cara mengejutkan anda untuk lebih yakin dan membina kemahiran kepemimpinan anda di tempat kerja.

1. Selesa Dengan Tidak Selesa.

Kepimpinan tidak selesa. Anda akan dicabar, kadang-kadang akan gagal dengan cara epik (dan secara terbuka), dan tidak akan selalu disukai. Dan anda akan terpaksa membuat keputusan sukar sekiranya jawapan yang jelas tidak tersedia.

Sekiranya anda ingin tetap yakin dan tidak terjebak dalam negatif ini, anda mesti memproses emosi anda, menghadapi ketakutan anda, dan mencabar pemikiran negatif anda. Tiada yang selesa.

Tetapi di sinilah menjadi menarik: menghadapi ketakutan anda, mencabar pemikiran negatif anda, dan berurusan dengan emosi anda menimbulkan lebih banyak keyakinan diri kerana anda berani.

Keberanian tidak lebih daripada:

• Melakukan sesuatu walaupun anda takut gagal.
• Fikiran mencabar yang sebelum ini menahan anda.
• Mengakui emosi yang tidak selesa.
• Mudah terdedah

Selesa dengan kenyataan bahawa anda akan merasa tidak selesa selamanya. Ini akan menjadikan anda pemimpin yang jauh lebih berkesan.

2. Beri Kebenaran kepada Diri Anda.

Sekiranya anda ingin menjadi lebih yakin diri di tempat kerja dan sebagai pemimpin, maka anda perlu memberi kebenaran kepada diri sendiri untuk gagal, takut, dan melepaskan diri. Jika tidak, anda akan mengalami masa yang sukar sebagai pemimpin kerana keyakinan diri anda akan hancur dan lebam di sepanjang jalan, menjadikan anda kurang berkesan semasa anda pergi.

Bersedia untuk gagal memerlukan anda menghadapi ketakutan anda. Dan kedua-duanya menghendaki anda melepaskan terlalu bimbang terhadap mereka. Adakah anda perlu merancang kemungkinan? Sudah tentu. Tetapi ada perkara seperti terlalu merancang.

Ketahui masa untuk melepaskan dan maju. Dan pastikan anda benar-benar melepaskan. Jika tidak, ketakutan akan memakan anda hidup-hidup.

Dan melepaskan usaha mengawal perkara yang tidak boleh anda lakukan. Perkara seperti:

• Kelulusan orang lain terhadap anda dan keputusan anda.
• Disukai.
• Harapan - dalam arti bahawa anda perlu lincah.

3. Tukar Bahasa Anda.

Perhatikan bagaimana anda bercakap dan mengenai diri anda. Keyakinan diri akhirnya mengenai mentaliti anda. Ini mengenai bagaimana perasaan anda dan apa yang anda percayai mengenai diri dan kemampuan anda. Sebahagian besarnya ditentukan oleh cara anda bercakap dan mengenai diri anda.

Ini bermaksud bahawa anda mesti melakukan usaha bersama untuk bercakap dengan diri anda secara positif. Malangnya, fikiran anda sudah siap berfikir secara negatif dan menghasilkan banyak perbincangan diri yang negatif.

Anda tahu, suara di dalam diri anda yang selalu menyoal, mengejek, dan mengecam (saya memanggil suara itu Negatif Nellie)

Berita baiknya ialah anda dapat mengatasi Nellie Negatif melalui penegasan positif secara berkala. Agar ini berjaya, anda perlu bersikap realistik (otak anda akan tahu jika anda berbohong) dan bercakap dengan orang ketiga.

Jadi, bukannya memberitahu diri sendiri "Anda boleh melakukan ini", katakan pada diri sendiri, "Anda telah melakukan sesuatu yang serupa sebelumnya dan dapat melakukannya lagi."

Perbincangan diri bukan satu-satunya cara anda melakukan sabotaj diri - bagaimana anda menggambarkan diri anda penting dan boleh menyakitkan hati anda. Adakah anda membanggakan diri atau menggambarkan diri anda sebagai kurang daripada anda, memikirkan bahawa anda rendah hati?

Dalam kedua situasi tersebut, ada masalah: anda tidak jujur ​​dan mendalam, anda mengetahuinya.

Jujur tetapi positif dalam bagaimana anda menggambarkan diri anda. Memiliki siapa diri anda, termasuk semua kelemahan anda dan semua kekuatan anda yang mulia.

4. Berlatih Menjadi Hadir.

Hadir pada masa ini adalah kemahiran yang dikembangkan yang membantu dengan kesedaran dan pengurusan tekanan. Adakah anda tahu bahawa ia membantu dengan yakin?

Apabila anda lebih mengetahui perasaan, fikiran, dan ketakutan anda, anda dapat menghadapinya dengan lebih baik. Dan itu akan meningkatkan tahap keyakinan diri anda.

Yang lebih baik lagi ialah tindakan melabel emosi anda dengan mudah mengurangkan kekuatan mereka terhadap anda dan mengurangkan ketakutan yang berkaitan. Itu sangat memberdayakan!

7 Cara untuk Meningkatkan Keyakinan Keyakinan Diri

Akhirnya, menjadi perhatian bukan hanya mengenai kesedaran diri. Terdapat banyak latihan kesedaran untuk membantu anda menjadi lebih peka terhadap emosi orang lain.

Dengan memperhatikan orang-orang di sekitar anda dan mengenal pasti apa yang mereka rasakan, anda akan meningkatkan IQ sosial dan emosi anda. Itu akan menjadikan anda pemimpin yang lebih intuitif dan meningkatkan keyakinan diri anda!

5. Jelas.

Ketidakpastian menimbulkan keraguan diri - pembunuh keyakinan yang serius Tetapi kejelasan menimbulkan keyakinan diri.Apabila anda jelas tentang siapa anda, apa yang anda mahukan, dan mengapa anda menginginkannya, maka anda akan merasa selesa di dalam kulit anda sendiri. Anda akan mempunyai masa yang lebih mudah untuk membuat keputusan dan menyederhanakan hidup anda.

Apa yang anda perlukan untuk memberi penjelasan? Terdapat 3 perkara utama:

• Inti anda memerlukan kerana orang yang memerlukan tidak yakin sepenuhnya.
• Nilai teras anda dan bagaimana mereka memotivasi anda. Nilai adalah apa yang membawa tujuan, makna, dan kepuasan dalam hidup anda (dan oleh itu menjadi motivator terbesar anda).
• Kekuatan yang ada pada diri anda (perkara yang membantu anda menyelesaikan sesuatu, membuat sesuatu berlaku, menyatukan orang, dan menjalin hubungan yang kuat). Menggunakan kekuatan anda dengan cara yang anda nikmati akan membuat anda tetap termotivasi dan bertenaga - walaupun keadaan sukar.

Ini terutama mengenai jelas mengenai apa yang memberi anda makna dan tujuan.

Pemimpin yang yakin memahami siapa mereka dan apa yang mereka mahukan dan tidak takut untuk mengikuti perkara itu - inilah sebab mengapa orang tertarik untuk mengikutinya. Selain itu, ini akan mendorong anda untuk bertindak dan bersuara, seterusnya meningkatkan keyakinan diri dan kemahiran kepemimpinan anda.

Keyakinan adalah mindset yang mesti dipupuk, diperkukuh, dan dipelihara melalui latihan yang konsisten. Oleh itu, gunakan 5 petua di atas untuk membina keyakinan diri, menjadi pemimpin yang lebih baik, dan memberi kesan yang lebih besar.

Artikel tetamu ini mula-mula muncul di YourTango.com: 5 Cara Mengejutkan Anda Boleh Menjadi Pemimpin yang Lebih Berkeyakinan & Lebih Boleh dipercayai.