Bahagian Gelap Tempat Kerja yang Fleksibel
Penyelidikan baru menunjukkan bahawa bukan sesuatu yang luar biasa bagi syarikat untuk membuat wang tunai, mendapat keuntungan dari masa "bebas" dan kemampuan bukan profesional kami.
Dalam artikel baru, Peter Fleming, Ph.D., City University, London, menimbang bukti peralihan budaya kerja ini.
Makalahnya diterbitkan dalam jurnal terbitan semasa Hubungan Manusia.
Fleming membincangkan bagaimana pada abad yang lalu, sangat jelas di mana kerja berhenti dan bermain dimulakan - pengurus di pejabat dan kilang mendorong persekitaran formal.
Kehidupan peribadi ditinggalkan di depan pintu ketika para pekerja masuk. Hari ini, pekerjaan semakin memungkinkan kita untuk bekerja dengan fleksibel, namun kita diharapkan responsif sepanjang masa.
Dijuluki Pengurusan Pembebasan, trend terkini mendorong kita semua untuk “menjadi diri kita sendiri” di tempat kerja, menjatuhkan sikap profesional dan profesional masa lalu.
Dan pekerja yang mencari idea atau pendapat secara percuma dapat mengumpulkannya dari Internet.
Meneliti sisi gelap terhadap kebebasan dan autonomi hari ini bagi pekerja, Fleming menggunakan konsep yang dikenali sebagai "biopower" yang dikembangkan oleh sarjana Perancis, sejarawan, dan ahli teori sosial Michel Foucault, seorang pakar dalam kerja disiplin dan kawalan.
"Bio" dalam biopower bermaksud bios atau "kehidupan itu sendiri." Foucault mengatakan bahawa sebenarnya terdapat lebih banyak kawalan dalam masyarakat moden, neo-liberal daripada hierarki kuno.
Tidak hanya diperintah oleh struktur kekuasaan tradisional birokrasi, negara dan teknologi, bahagian lain dari kehidupan kita - kepentingan peribadi, kemahiran sosial dan kemampuan peribadi - juga dapat diambil.
Selagi tarikh akhir projek dipenuhi, syarikat tidak peduli bila, bagaimana dan di mana kerja itu dilakukan - sama ada di seluar dalam anda di tengah malam atau di kafe pada hari Isnin pagi, kata Fleming.
Unsur utama kuasa bio adalah bahawa ia beroperasi dan memanfaatkan semua elemen kehidupan kita, mengatur, memantau dan mengewangkan semua yang kita dan lakukan - dan kita jarang menyedarinya.
Pada hari ini, sebagai "biokrasi" menggantikan birokrasi, pengurus sering bergantung pada aspek kehidupan yang sebelumnya tidak sesuai di tempat kerja. Perbezaan dan keperibadian sangat dialu-alukan.
Ini adalah ‘pendekatan gaya hidup’ untuk pengurusan, di mana syarikat berharap dapat memperoleh prestasi yang lebih baik daripada pekerja dengan mendorong diri mereka seharian dalam pekerjaan.
Secara umum dilihat di ekonomi Barat, trend ini dikaitkan dengan penurunan pekerjaan yang tertumpu pada tugas konkrit atau industri. Kemahiran hidup, kemahiran komunikasi dan organisasi, dan kecerdasan emosi kini menjadi kunci.
Sekiranya bermulanya selesema ditambah dengan kelegaan yang akhirnya dapat anda luangkan satu hari untuk diri anda sendiri, dan anda merasakan bahawa pekerjaan anda adalah hidup anda, salahkan biokrasi.
Kematian baru-baru ini seorang pekerja magang perbankan muda, Moritz Erhadt, setelah tiga hari bekerja tanpa henti mungkin merupakan contoh ekstrem dari apa yang dapat dilakukan oleh biokritik kepada kita: Apabila kerja dan kehidupan menjadi sebati, bahkan rehat dan tidur dianggap sebagai “ pembaziran masa."
"Kuliah Kelahiran Biopolitik sangat mengagumkan dalam cara mereka menumpukan perhatian pada projek neoliberal yang baru lahir sebagai tanda perkara yang akan datang," kata Fleming.
"Pekerjaan kita tidak lagi didefinisikan sebagai sesuatu yang kita lakukan antara lain, tetapi apa yang kita ... Secara tidak menyenangkan, kita sekarang bersedia untuk bekerja."
Sumber: Sage
