Lelaki Boleh Mengalami Konflik Pekerjaan-Keluarga Sama seperti Wanita

Dalam kajian baru, penyelidik University of Georgia mendapati wanita dan lelaki melaporkan tahap konflik keluarga-keluarga yang serupa, baik dalam bentuk pekerjaan yang mengganggu keluarga dan keluarga yang mengganggu pekerjaan.

Penyiasat menghabiskan beberapa tahun untuk meneliti penemuan dari lebih dari 350 kajian yang dilakukan selama tiga dekad yang merangkumi lebih dari 250,000 peserta dari seluruh dunia.

Hasilnya mengejutkan, kata penyelidik utama Kristen Shockley, Ph.D., penolong profesor psikologi di University of Georgia. Penyelidikan ini muncul dalam talian dalam Journal of Applied Psychology.

"Pada dasarnya kami menemukan bukti yang sangat sedikit mengenai perbezaan antara wanita dan lelaki sejauh tingkat konflik keluarga-keluarga yang mereka laporkan," katanya.

“Ini sangat bertentangan dengan persepsi masyarakat umum. Cara permasalahan ini disajikan di media membingkai cara kita memikirkannya, dan ini menimbulkan satu kitaran yang berterusan. Wanita mendengar bahawa wanita lain sedang bergelut dengan masalah ini, jadi mereka mengharapkan mereka akan mengalami konflik keluarga-keluarga yang lebih besar. Terdapat juga beberapa sosialisasi kerana wanita itu lebih baik membicarakannya daripada lelaki. "

Beberapa penyelidikan sebelumnya mendapati bahawa lelaki sering tidak merasa selesa untuk membincangkan masalah keluarga-pekerja kerana ketakutan menjadi stigmatisasi, ancaman terhadap kejantanan mereka, atau akibat kerjaya yang negatif.

Tetapi lelaki mungkin merasa lebih terbuka untuk membincangkan konflik tersebut dalam tinjauan rahsia tanpa nama, seperti yang termasuk dalam kajian yang berdasarkan kajian ini, kata Shockley.

"Saya rasa ini membahayakan lelaki, yang diam-diam berjuang dan mengalami konflik keluarga-keluarga yang sama, tetapi tidak ada yang mengakuinya," katanya.

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, lelaki juga semakin menjadi pengasuh utama untuk anak-anak kecil, dan para ayah rata-rata menghabiskan lebih banyak masa untuk menjaga anak-anak mereka dan menyelesaikan tugas-tugas rumah tangga, walaupun wanita masih menghabiskan lebih banyak masa untuk kedua-dua tugas tersebut.

Kajian oleh Pusat Penyelidikan Pew mendapati bahawa bapa sama seperti ibu mengatakan bahawa keibubapaan sangat penting bagi identiti mereka. Wanita juga mungkin menghadapi hukuman kerjaya kerana stereotaip bahawa mereka lebih berorientasi keluarga dan kurang komited terhadap kerjaya mereka.

Kira-kira separuh daripada kajian yang dimasukkan dalam analisis meta dilakukan di Amerika Syarikat, sementara sisanya tersebar di seluruh negara di Eropah dan Asia.

Para penyelidik juga memeriksa penilaian kesetaraan jantina untuk negara-negara di mana kajian dilakukan, dan mereka terkejut apabila mendapati bahawa lelaki dan wanita melaporkan tahap konflik keluarga-kerja yang serupa tanpa mengira tahap kesetaraan gender di negara mereka.

Walau bagaimanapun, beberapa kajian mengenai konflik keluarga-kerja telah dilakukan di Timur Tengah, di mana ketimpangan gender yang besar sering terjadi, yang dapat menghasilkan penemuan yang berbeza di sana, kata Shockley.

Beberapa perbezaan kecil dikesan antara lelaki dan wanita mengenai konflik keluarga-kerja ketika data dibahagikan kepada subkumpulan yang berlainan, tetapi tidak ada satupun dari mereka yang besar, kata Shockley. Ibu melaporkan campur tangan keluarga dengan pekerjaan sedikit lebih besar daripada ayah, begitu juga wanita pada pasangan berpendapatan dua.

Mungkin sebagai kejutan, lelaki dalam pasangan berpendapatan dua kali ganda melaporkan gangguan kerja dengan keluarga, seperti halnya wanita ketika sampel dibatasi untuk lelaki dan wanita dalam pekerjaan yang sama. Walaupun beberapa kajian yang disertakan telah dilakukan beberapa dekad yang lalu, kira-kira separuh diterbitkan pada tahun 2010 atau lebih baru.

Lelaki dan wanita mungkin mengalami tahap konflik keluarga-keluarga yang sama tetapi merasakannya berbeza, kata Shockley.

Wanita mungkin merasa lebih berhati-hati mengenai gangguan kerja dengan keluarga kerana harapan tradisional bahawa ibu adalah penjaga, tetapi tidak banyak kajian mengenai masalah ini dan tidak ada kajian yang cukup untuk disertakan dalam analisis meta, kata Shockley.

Peranan tradisional seorang ayah adalah sebagai pencari nafkah utama sehingga lelaki mungkin merasa mereka menunaikan tanggungjawab keluarga dengan bekerja, yang mengakibatkan kurang bersalah, tambahnya. Tetapi kedua-dua peranan gender tersebut berubah di A.S. kerana lebih banyak wanita memasuki tenaga kerja dan lebih banyak lelaki memikul tanggungjawab yang lebih besar dalam membesarkan anak.

Dasar syarikat dan kerajaan harus memberikan sokongan yang lebih besar untuk dasar keluarga-keluarga yang memberi manfaat kepada wanita dan lelaki, termasuk pengaturan kerja yang fleksibel, sokongan penjagaan anak dan kedua-dua cuti bersalin dan cuti bersalin, kata Shockley.

Hanya sembilan peratus tempat kerja di A.S. menawarkan cuti bapa berbayar, berbanding 21 peratus dengan cuti bersalin, dengan kedudukan A.S. yang terakhir di dunia dalam kedua-dua isu tersebut. A.S., Suriname dan Papua New Guinea adalah satu-satunya negara yang tidak menjamin cuti bersalin atau cuti ayah berbayar.

Di A.S., bapa rata-rata hanya mengambil satu hari cuti bapa (bergaji atau tidak dibayar) untuk setiap bulan cuti bersalin yang diambil oleh ibu, dengan 96 peratus bapa mengambil cuti dua minggu atau kurang setelah kelahiran anak.

Kenaikan cuti bapa dapat meningkatkan kesejahteraan ibu, dan ikatan ayah-bayi mempunyai manfaat positif jangka panjang untuk anak-anak serta pembahagian kerja yang sama antara pasangan, kata Shockley.

Sumber: Persatuan Psikologi Amerika / EurekAlert