Wanita Mungkin Mahu Menang Lebih Dari Lelaki Di Lelong
Dalam lelaran yang sengit, wanita menghargai kemenangan lebih tinggi daripada lelaki, menurut satu kajian baru.
Wanita juga menawar lebih banyak lelang daripada lelaki, tetapi hanya ketika bersaing dengan wanita lain, menurut kajian itu.Terhadap lelaki, wanita bertanding sama seperti lelaki yang saling bersaing.
Kajian baru ini mencabar penyelidikan selama beberapa dekad yang menunjukkan bahawa wanita cenderung untuk bersaing, menurut Dr. Roman Sheremeta, pengarang bersama dan penolong profesor ekonomi di Weatherhead School of Management di Case Western Reserve University.
"Hasil kami menunjukkan bahawa wanita lebih kompetitif daripada lelaki, sekali dalam pertandingan," katanya. "Tetapi ada halangan masuk: Wanita cenderung memasuki pertandingan di tempat pertama."
Penemuan ini juga memberikan gambaran mengenai jurang gender dalam gaji. Wanita di A.S. memperoleh kurang 21 peratus berbanding lelaki. Ini juga mengkaji mengapa wanita hanya memegang lima peratus daripada kedudukan CEO Fortune 500.
"Walaupun beberapa jurang gender semakin menyusut, mereka masih ada," kata Sheremeta. "Hasil kami dapat memberikan gambaran tentang kekuatan yang berkontribusi terhadap ketidaksetaraan gender di tempat kerja, terutama mengingat daya saing dapat sangat terkait dengan memilih untuk mengejar pekerjaan yang berprestij."
Dalam eksperimen yang dikenali sebagai "lelong semua-gaji," para penyelidik mendapati wanita lebih berisiko apabila kos bersaing dengan wanita lain tidak dapat dipulihkan, seperti pemenang-semua. Terhadap lelaki, wanita berkira-kira sama seperti lelaki bersaing dengan lelaki.
"Gagasan bahawa wanita kurang kompetitif daripada laki-laki telah berusaha untuk membuat keputusan dan merupakan bagian dari budaya kita," kata Sheremeta. "Hasil kami nampaknya mencabar idea ini."
Kajian yang diterbitkan dalam Surat Ekonomi, mencabar kepercayaan yang ada, seperti:
- wanita percaya lelaki akan menunjukkan prestasi yang lebih baik dalam pertandingan. Lelaki berpendapat lelaki akan melakukan yang lebih baik. Pada hakikatnya, mereka melakukan yang hampir sama;
- ketika kemungkinan memilih wanita dalam pertandingan menentang lelaki, mereka cenderung untuk tidak mengambil bahagian;
- wanita sama kompetitifnya dengan lelaki dalam merundingkan gaji yang sama - ketika berunding atas nama orang lain;
- wanita mempunyai kebimbangan lebih daripada dua kali lebih cenderung untuk berunding, yang dapat menjelaskan, misalnya, mengapa wanita cenderung membayar harga yang lebih tinggi untuk kenderaan;
- wanita terlalu yakin berbanding lelaki.
"Dalam beberapa cara, hasil ini melancarkan penyelidikan sebelumnya, walaupun lebih provokatif daripada konklusif," kata Sheremeta.
Penyelidikan persaingan gender akhirnya dapat memberitahu dasar dan campur tangan untuk mewujudkan tempat kerja yang setara dengan gender, katanya.
Kajian ini ditulis bersama oleh pelajar siswazah Zhuoqiong (Charlie) Chen, dari London School of Economics, dan Dr David Ong, dari Universiti Peking dan Universiti Cina Hong Kong.
Sumber: Universiti Case Western Reserve
