Ramai Lelaki Rasa Terancam oleh Bos Wanita

Lelaki mungkin merasa terancam oleh pengawas wanita dan bertindak lebih tegas terhadap mereka daripada atasan lelaki, mengakibatkan perebutan kuasa yang boleh mengganggu tempat kerja, menurut penyelidikan baru.

"Konsep kejantanan menjadi lebih sukar difahami dalam masyarakat kerana peranan gender kabur, dengan lebih banyak wanita mengambil posisi pengurusan dan menjadi pencari nafkah utama bagi keluarga mereka," kata penyelidik utama Ekaterina Netchaeva, Ph.D., penolong profesor pengurusan dan teknologi di Universiti Bocconi di Milan, Itali.

"Bahkan lelaki yang menyokong kesetaraan gender dapat melihat kemajuan ini sebagai ancaman terhadap kejantanan mereka, sama ada mereka secara sedar mengakuinya atau tidak."

Untuk kajian tersebut, penyelidik melakukan tiga eksperimen.

Dalam eksperimen dengan 76 pelajar kolej (52 lelaki, 24 wanita) di universiti A.S., para peserta diberitahu bahawa mereka akan merundingkan gaji mereka dengan pekerjaan baru dalam latihan komputer dengan pengurus pengambilan lelaki atau wanita.

Selepas rundingan, para peserta mengambil ujian ancaman tersirat di mana mereka meneka kata-kata yang muncul di skrin komputer sebentar. Peserta yang memilih lebih banyak kata-kata yang berkaitan dengan ancaman, termasuk "ketakutan" atau "risiko," dinilai merasa lebih terancam, kata para penyelidik.

Lelaki yang berunding dengan pengurus wanita menunjukkan lebih banyak ancaman dan mendorong gaji yang lebih tinggi (purata $ 49,400), berbanding lelaki yang berunding dengan pengurus lelaki (rata-rata $ 42,870).

Jantina pengurus tidak mempengaruhi peserta wanita, yang berunding dengan gaji yang lebih rendah (rata-rata $ 41,346), mencerminkan trend umum di mana wanita cenderung kurang agresif daripada lelaki dalam rundingan, kata Netchaeva.

Dalam eksperimen lain, 68 pelajar kolej lelaki harus memutuskan bagaimana membahagikan bonus $ 10,000 dengan ahli pasukan lelaki atau wanita atau penyelia. Peserta lelaki membahagikan wang secara sama rata dengan anggota pasukan lelaki atau wanita, tetapi lelaki merasa lebih terancam oleh penyelia wanita dan cuba menyimpan lebih banyak wang untuk mereka berbanding dengan penyelia lelaki, menurut hasil kajian itu.

Dalam eksperimen serupa yang dilakukan dalam talian dengan 370 orang dewasa (226 lelaki, 144 wanita) dari A.S., lelaki lebih mudah menerima penyelia wanita yang disifatkan sebagai proaktif dan langsung daripada mempromosikan diri dan mencari kuasa.

Secara khusus, lelaki berusaha untuk mengekalkan bahagian yang lebih besar dari bonus $ 10,000 jika pengurus wanita itu digambarkan sebagai bercita-cita tinggi atau mencari kuasa. Wanita menawarkan kira-kira jumlah bonus yang sama untuk pengurus wanita yang proaktif atau bercita-cita tinggi, menurut kajian itu.

Tingkah laku tegas oleh lelaki terhadap bos wanita boleh mengganggu dinamika tempat kerja, menyekat kekompakan pasukan, dan mempengaruhi prestasi pasukan secara negatif, kata Netchaeva.

“Dalam dunia yang ideal, lelaki dan organisasi akan prihatin dengan penemuan ini dan menyesuaikan tingkah laku mereka dengan sewajarnya. Tetapi jika mereka tidak, di manakah itu meninggalkan wanita? " dia berkata. "Mengingat norma-norma sosial yang kuat di sekitar maskulinitas, mungkin sukar bagi lelaki untuk mengenali atau mengubah tingkah laku mereka."

Sekiranya lelaki tidak akan mengubah tindakan mereka, maka penyelia wanita mungkin ingin tampil lebih proaktif dan kurang berusaha untuk mengekalkan hubungan yang lancar di tempat kerja, dia menyimpulkan.

Sumber: Masyarakat untuk Keperibadian dan Psikologi Sosial