Mengambil Kekasaran Rumah Pekerja Bersama Kami
Namun, secara mengejutkan, kekasaran semacam itu nampaknya dapat pulang bersama kami, menurut penyelidikan baru.
Kajian baru dari Dr. Merideth Ferguson, penolong profesor pengurusan dan keusahawanan di Baylor University, menunjukkan bahawa tekanan yang disebabkan oleh ketidaksopanan boleh menjadi begitu kuat sehingga, pada akhirnya, ia dibawa pulang.
Tekanan juga telah terbukti mempengaruhi kesejahteraan keluarga dan pasangan pekerja, yang seterusnya membawa tekanan ke tempat kerjanya.
"Pekerja yang mengalami ketidakmampuan di tempat kerja membawa tekanan, emosi negatif dan anggapan yang timbul akibat pengalaman tersebut, yang kemudiannya mempengaruhi lebih banyak daripada kehidupan keluarga mereka - ini juga menimbulkan masalah untuk kehidupan pasangan di tempat kerja," kata penyelidik itu.
"Penyelidikan ini menggarisbawahi pentingnya menghentikan ketidaksopanan sebelum dimulakan sehingga kesan riak ketidaksopanan tidak memberi kesan kepada keluarga pekerja dan berpotensi menimbulkan kerosakan lebih jauh di luar tempat kerja di mana insiviti itu berlaku dan menyeberang ke tempat kerja pasangan," kata.
Di samping itu, kerana pekerja pulang lebih tertekan dan terganggu, pasangan cenderung mengambil lebih banyak tanggungjawab keluarga, dan tuntutan tersebut mungkin mengganggu kehidupan kerja pasangan.
Kajian itu juga mendapati bahawa tekanan seperti itu memberi kesan yang besar terhadap kepuasan perkahwinan pekerja dan pasangan.
Kajian itu merangkumi 190 pekerja dan rakan mereka. Pekerja dalam kajian ini bekerja sepenuh masa, mempunyai rakan sekerja dan mempunyai rakan kerja yang bersetuju untuk menyelesaikan tinjauan dalam talian. Setelah menyelesaikan tinjauan, pekerja diminta agar pasangannya menyelesaikan tinjauan terpisah.
"Tidak seperti kajian mengenai kesan insiviti di tempat kerja, kajian mengenai kesannya terhadap keluarga masih di peringkat awal. Namun, penemuan ini menekankan tanggapan bahawa organisasi mesti menyedari kesan jauh dari ketidaksopanan rakan sekerja dan kesannya terhadap pekerja dan keluarga mereka, ”kata Ferguson.
"Salah satu pendekatan untuk mencegah tekanan ini mungkin adalah mendorong pekerja mencari sokongan melalui program bantuan pekerja organisasi mereka atau sumber lain seperti kaunseling atau pengurusan stres sehingga taktik atau mekanisme untuk menyekat pengaruh tekanan insiviti pada keluarga dapat dikenal pasti," dia berkata.
Kajian ini diterbitkan dalam talian di Jurnal Tingkah Laku Organisasi.
Sumber: Universiti Baylor
